Где найти уборщиц?

Срочно нужны люди на постоянную работу, поэтому тему озаглавила исходя из старого анекдота:
- У кого самая активная половая жизнь?
- У уборщицы.

Запускаем новый проект, нам нужен большой приток уборщиц.
Все условия - средние по рынку клининга, так что привлечь сверхвысокой прибылью не сможем. Но и пьющие, прогуливающие, просыпающие и отпрашивающиеся, готовые работать за еду и чтоб на выпивку хватало тоже не нужны.

ГАЗЕТЫ с объявлениями о работе - во всех размещаемся регулярно.
САЙТЫ с объявлениями о работе - аналогично.
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ - (люди, которых они присылают - обнять и плакать, "поставьте отметку, что я вам не подхожу"... да, конечно, научиться МОПами мыть и поломоечную машину туда-сюда катать - это же ж такие интеллектуалы должны быть!!!) не предлагать.
ЛИФТЫ - отдачи не было.
В планах - РЕКЛАМА НА БИЛЕТАХ в трамваях и троллейбусах.

ВОПРОС: глаз "замылен", может мы чего не видим?
ПОДСКАЖИТЕ, ГДЕ ЕЩЕ МОЖНО ПОИСКАТЬ, КАКИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ, КАКУЮ РЕКЛАМУ И т.д. ДАТЬ?

 

Это и необходимо
Нучно срочно определяться с дополнительными (не опробованными нами) источниками

 

Говорят, низя
Во-первых, как-то самим не очень - мы же за чистоту, а тут такое...
Во-вторых, когда срочно нужно было закрыть вакансию, плюнули на принципы и попробовали: срывают дворники (реально - в течение часа могут все убрать, хорошо работают!).
В-третьих, по-моему есть закон, что можно только в специально отведенных местах.

Бабушки - не наш контингент Средний возраст наших специалистов - 43 года

 

Поразмышляла. Попробуем ВНУТРИ договориться

 

А на ВФ это разве можно???

Тоже вариант

----------------

Вопрос: как вам кажется, для распространения на билетах выбрать ТРОЛЛЕЙБУСЫ или ТРАМВАИ?
Я думаю, что троллейбусы менее привлекательны, т.к. дублируют многие маршрутки, а вот на трамваях люди часто едут как раз из поселков в черте города, где часто маршрутки не ходят.
Но тут разногласия с менеджером по персоналу (а размещаемся-то мы, собственно, чтобы ЕЙ поток обеспечить)

 

КОНКРЕТНО В ЭТОМ РАЗДЕЛЕ я решаю другую задачу - ПОИСК СПОСОБОВ привлечения людей, о которых мы, возможно, не знаем или забыли.
Я не собираюсь ЗДЕСЬ искать КОНКРЕТНО ЗАЯВЛЕННЫЙ персонал - аудитория не та.

Не понимаю, как некоторые люди до сих пор не научились отличать мух от котлет?

1. Наша организация ПРИНЦИПИАЛЬНО не размещает РЕКЛАМУ (Реклама — это оплаченная, неперсонализированная коммуникация, осуществляемая идентифицированным спонсором и использующая средства массовой информации с целью склонить (к чему-то) или повлиять (как-то) на аудиторию), предпочитая личные контакты с руководителями организаций, персональные рассылки и т.д. А вот на объявлениях при поиске персонала не съэкономишь.

2. Люди, которые у нас работают, УДОВЛЕТВОРЕНЫ своей зарплатой, более того, они все получают столько, сколько им говорят при собеседовании. А многие работодатели, нанимая уборщиц, пишут в объявлении одно, а потом, делая круглые глаза, "урезают". Потому что это не специалист, типа - не нравится, иди, новую найдем.

3. Идеалист что ли? Есть такая категория людей, которым сколько ни плати - работать "на совесть" не будут никогда.

4. Когда-нибудь приходилось запускать проекты / обслуживать объекты, где Заказчику требуется в течение 5 (Пяти) дней найти 46 (Сорок шесть) неспециалистов (т.е. людей не престижной профессии, на которую не учат в лучших ВУЗах лондонА) одного профиля?
Если бы приходилось - не флудил бы.

Эх, столько документов надо в миграционку подать... А так бы - С УДОВОЛЬСТВИЕМ

 

А вот это уже МОЯ чёткая позиция. У нас - не станет.

Во всяком случае, пока можем среди жителей Волгограда и области найти работников.

 

В "Деловых вопросах" вопрос о том, КАКИМ СПОСОБОМ (какими методами) привлечь персонал - НЕ ПО ТЕМЕ?
Путь тогда модераторы перенесут. Просто я, когда решала, где размещать, подумала, что это, все-таки, не о работе и не о вакансиях...
А мой вопрос - вполне себе деловой
----------------------------------------------------------
Если "половой" будет в кавычках, станет лучше?

ЗЫ: отдаю тему на милость модераторов, т.к. сама ничего уже исправить не могу. Надеюсь, ее не постигнет участь темы "юрийгагарин"

 

НАПИШУ В ОДИН ЗАХОД - ВДРУГ КОМУ-ТО КАКАЯ-ТО ИНФОРМАЦИЯ ПРИГОДИТСЯ
(sovetnik, зайдешь сюда - не ругай, что много написала - и бессонница опять, и сразу уже хотела отписаться за один раз )
Спасибо всем, кто отписался с идеями сюда и в "личку".

Мне платят не за поиск персонала.
"Черпая идеи" - громко сказал.
Лично я не обломлюсь, если меня попросят подсказать что-то, что я знаю и могу сделать НЕ НАПРЯГАЯСЬ.

Уже выполнили. За 4 дня. Есть такие понятия, как "команда", "активный поиск", "кадровый резерв". Слышали?
Просто проект долгоиграющий, хотелось бы иметь запас прочности.

Никакого фонтанирования и не жду.
Нужны были БЮДЖЕТНЫЕ варианты, а не идеи типа воздушного шара с телефонами, флэшмоба с мытьем витрин магазинов и призывами присоединяться к чистоте, расклеиванием листовок с Родиной-матерью и призывом "А ты уже моешь свой город?" и т.д.
Есть варианты для поиска персонала, которые используются в одних компаниях - и не всегда в других они такие же. Просто хотелось их услышать и обсудить.

Спасибо Konstanta за идею - у меня изначально в голове стоял бан на работу с собесами, т.к. на прошлом месте работы хотели там промоутеров разместить - нам отказали.
После Вашего предложения подумала, что мы же не рекламироваться собрались, а ЛЮДЯМ помочь. Позвонили в два - завтра персональщик едет обсуждать условия по возможности сотрудничества.
Так же позвонила в кадровое агентство, где няню себе нанимала - они занимаются защитой прав пенсионеров и инвалидов и, параллельно, их трудоустройством. Оставила свой телефон, т.к. директору идея понравилась, будет предлагать людям.
Многие бабули действительно ответственнее и гораздо работоспособнее молодых, но просто труд уборщицы - не самый легкий и благодарный. Людям старше 60 очень тяжело работать - из опыта. Да и Заказчик свои требования предъявляет: где-то можно, а где-то и нет, 90 х 60 х 90 им подавай... Еще раз спасибо.

Ашатан, доски используем. Там не срывают, но проблема в другом: если объявление маленькое - не выделяется из ряда других, если большое (хотя бы А4) - все считают своим долгом сразу на него что-то свое приклеить

Aniri, мы когда рассматривали транспорт как место для размещения объявлений, это тоже обсуждали, но остановились на билетах - решили попробовать сначала этот вариант.

-----------------------------------------------
ИЗ НАШЕГО ОПЫТА (делюсь бесплатно, потому как не считаю попытки разного поиска персонала КРЕАТИВОМ, более того - какие-то моменты вообще стандартны):

1. Объявления в газетах, журналах, интернет.
Тут элементарно, останавливаться не буду, главное - не забывать обновлять инфу.
Из опыта: кандидаты, которые откликаются на объявление, доезжают и трудоустраиваются изначально гораздо чаще, чем те, кого мы сами обзваниваем по их объявлениям. Тут, видимо, у людей сразу пассивная позиция - пусть меня, такого хорошего, ищут, а я на печи посижу, повыбираю.

2. Центры занятости.
Даже время не хочется на них тратить. Всегда интересовало - через них хоть кто-то свои вакансии хоть раз закрыл???
Единственный плюс: "Ярмарка вакансий" в Волжском - отдача была.

3. Лифты.
Для привлечения заказов - да, возможно. Но не для поиска персонала.
Звонков не было вообще. Думали, может дома выбрали "богатые", нет там нашей аудитории...

4. Билеты в трамваях-троллейбусах.
Только будем пробовать. Заказали на сентябрь (как раз в этом месяце прибавляется еще приличное число объектов), да и лето (как нам кажется, может ошибаемся) не время по нескольким причинам:
- часть билетов "уходит" на школьников, т.к. летом проезд платный.
- элементарно жарко долго ехать в общественном транспорте - люди пересаживаются на маршрутки.
Выбрали трамваи по той же причине - троллейбусные маршруты дублируются бОльшим количеством маршруток, чем трамвайные.
Да, и еще: макет лучше сразу сами сделайте, если у фирмы есть возможность - устанете согласовывать, туда-сюда отправлять.

5. Договориться с размещением объявления на объекте (если клиент, например, магазин, бутик и т.д.).
Разговаривать лучше приходить с уже готовым объявлением, оформленным в стиле магазина (цветовая гамма, шрифт и т.п.) - проще договориться с администраторами / директорами.

6. Раздача листовок в районе рынков, сетевых магазинов и т.д. + Листовки по почтовым ящикам
Отвергли на этапе идеи: реально деньги и время в мусорную корзину. Может не правы

7. Волжский: размещение объявления на круглых стендах по городу.
Сразу отмечу, что размещали за деньги. Отдачи не было.

8. Работа с областью.
Просто кладезь! В нашем городе многие люди, например, живут в Кировском, а работают на Тракторном. Время, которое мы тратим на дорогу часто равноценно времени, которое тратят люди из Краснослободска, Городище, Светлого Яра, Гумрака чтобы доехать до города. Осваиваем и более удаленные районы.
Просто надо просчитывать, куда из какого района лучше приглашать, сразу озвучивать маршрутки, на которых они могут доехать и т.д.
Проверено: если из деревни / села / поселка / хутора работает один человек и его все устраивает, через какое-то время он приводит своих земляков.
Объявления даем в областные газеты + персональщик едет и размещает листовки-объявления (лучше всего - почта, магазин, конечная автобуса/маршрутки).

9. Работа с самими уборщиками.
Начиная с простых "плати сколько обещал", "снабжай вовремя", "реагируй на просьбы", "поздравляй в праздники", заканчивая, например тем, что предлагаем самим привести себе напарников, сменщиков, предложить родным и друзьям и т.д.
Столкнулись с тем, что люди иногда БОЯТСЯ кого-то порекомендовать: вдруг запьет, или не устроит - а их вместе с проштрафившимися уволят.
СРАЗУ объясняем, что если Вы кого-то приглашаете - спасибо, но дальше оцениваем человека по его поступкам. И на деле так и поступаем.

10. Ротация кадров.
Это больше не по поиску, а по удержанию. У уборщиц может не сложиться с заказчиком: обвинение в лени, запрет курить, претензии, что обедают, подозрения в воровстве, "просто не нравится" - и т.д. ВСЕГДА разговариваем с людьми, ВСЕГДА предлагаем другое место - проще один раз напрячься и удержать хорошего работника, чем потом искать.

11. Маршрутки.
Тут одно скажу: договариваться лучше сразу с хозяевами маршрутов - меньше заплатите. Через рекламное агентство - удобнее, но переплатите минимум в три раза. Напрямую с водителем - аппетит придет во время еды, будут просить доплатить + куча мороки. Телефоны - в интернете, в салоне маршруток, у самих водителей (никто не отказал - все давали сотовые директоров ) Объявление - сразу заламинируйте и отдайте водиле пару-тройку (на замену) + большие кнопки-гвоздики.

Как-то так.
Еще раз спасибо всем, кто откликнулся.

 

Фух, ну хорошо

Периодами - еще какой