Требуется Программист 1С (Магнат)

Че то у Магната набор программистов раз в квартал. Хорошая фирма-стольких спецов пристроила.

 

А что, правда, что Магнат хороших специалистов трудоустраивает? ))))))))
Мы взяли бы парочку! Подробнее www.1c.volgograd.ru

 

AndZ Андрей .. вы их (программистов) едите чтоли? ;-)

[off]хотя куда дели последнего я знаю[/off]

 

buffoon и как же он отбился ...

 

Белов Александр А что, Колбасофту опять не хватат??? Своих растить нада.

 

Гость, ростить то ростим (наш учебный центр ежегодно около сотни спецов 1с выпускает), но от ГОТОВЫХ хороших спецов никогда не откажемся

 

Белов Александр Хорошие спецы дорого стоят

 

Гость, хорошие спецы в состоянии зарабатывать хорошие деньги (решая задачи клиентов) и по-этому получают хорошую зарплату. :D

PS. А некоторые ОЧЕНЬ хорошую.

 

Белов Александр огласите весь список хороших зарплат, пожалуйста.

Ну и заодно - почему тогда от Вас (!) хорошие специалисты уходят?...
И куда деваются те 100 в год что вы выпускаете?

 

Белов Александр
у вас странное понятие о хорошей зарплате.. вот недавно вы искали нач. отдела для работы с торговым оборудованием всего на 15 труб... извините, но эту зарплату люди простому программисту предлагают, а вы нач. отдела..

 

Гость, я сказал, что наш учебный центр готовит (на платной основе) около 100 специалистов в год. У себя мы оставляем единиц. Конкурс 25-30 человек на 1 место.

buffoon. Что касается З/п моих специалистов - ее обсуждать на этом форуме не собираюсь, а уж тем более с Вами (уж извините, в других ветках Вы себя не лучшим образом показали). Кому интересно и нужно это знать - в курсе сколько в нашей организации можно зарабатывать.

Что касается ухода специалистов. Хочу открыть Вам маленькую тайну: это элемент нашей бизнес-модели. Да, от нас (так же как и из любых других фирм-франчайзи) специалисты уходят (а работать налево предлагают 3 раза на день). Но в ведущих мировых консалтинговых компаниях (с численностью более 1000 человек) ситуация с подготовкой и переходом специалистов к клиентам ничуть не другая.

Более того, я даже горжусь тем что специалистов переманивают, потому что нашим ведущим специалистам, которых переманивают из нашей организации клиенты предлагают З/П в НЕСКОЛЬКО РАЗ больше чем тем, которых берут с улицы. За рубежом попасть на должность финансового директора или главного бухгалтера крупной корпорации без опыта работы в консалтинговом агенстве специалисту просто НЕ СВЕТИТ. Да и что плохого, что у нас есть технология подготовки специалистов, которая так ценится рынком. И на мой взгляд - хуже когда специалистов из таких организаций как наша никто переманить не хочет.

А если еще серьезнее, то наша организация ежегодно увеличивает численность специалистов на 30-50% - даже с учетом того, что некоторые уезжают в США, уходят ведущими специалистами в Московские консалтинговые компании. Очень мало клиентов есть, которые могут предложить условия лучше чем у нас...

Так что господа, думайте, плохо это или хорошо

PS. В беседе дальше учавствовать не смогу, т.к. к сожалению не обладаю тем количеством свободного времени, которое есть у Вас в будний день...

 

Белов Александр

- это, премногоуважаемый, во всем мире называется клеветой. если есть факты то вэлкам... постите сюда..

нашли чем гордиться... этого как раз говорит о том, что вы не платите своим специалистам на должном уровне

 

Белов Александр

ни хрена себе, вот ето уровен"!!! а народ 5-7 лет жизни в Оксфорде, Еле, Тулузе и прочих заведениях гробит!!:D

 

Белов Александр

А сертификат "1С-Белов:"Совместимо" при уходе сотрудников в другую фирму даёте??