Как на счет психолога?

Luiza
Знакомая девушка работала в центре "Семья", но не в Волгограде, а в близлежащем райцентре, сейчас ушла оттуда. Частые направления в Волгоград на курсы повышения квалификации, участие на пару с местными психологами в различных конкурсах на гранты, написание статей и т. д. Как она говорила, если войти в струю, то можно жить на эти гранты. Кстати, по образованию она философ с красным дипломом. Так что, Luiza, нужно искать...

 

По-моему, любая серьезная фирма должна иметь психолога. Специалист по персоналу.

Сплочение коллектива, тренинги, организация отдыха, оценка новых сотрудников.

 

Cray +Психологическое консультирование сотрудников - тоже немаловажная деталь своей компании. Если компании не наплевать на работников

 

слышал что в СервисПродукте такой отдел существует

 

Сейчас можно часто встретить, когда компания берет психолога на должность менеджера по персоналу. Через непродолжительное время они понимают, что их встреча была ошибкой. Дело в том, что работодатель не представляет, что на самом деле может сделать психолог в компании, и требует от него такого, что он не может сделать в принципе (его учили абсолютно противоположному). Соответственно психолог не может понять, что от него требуется на самом деле. Это так, отвлеченные размышления.
Если повезет найти работодателя, который точно знает кто таков психолог и будет ожидать адекватных результатов - будет здорово.