Вопрос юристу!

Гражданско-правовой договор можно расторгнуть, но чтобы ответить на Ваш вопрос нужно видеть текст самого договора.
Понятие "уволить" в данном случае не применимо, т. к. вы сами сказали, что девушка работает по гражданско-правовому договору, а вы оперируете понятиями трудового прва, которое к данной ситуации не применимо.

Гражданский Кодекс РФ, том. 1, глава "Изменение и расторжение договоров" (ст. где-то 450, на вскидку подробнее не скажу).
З. Ы. Лучше договор покажите, и я вам скажу, можно его досрочно расторгнуть или нет.

 

василиса, а если им попробовать в суде доказать, что этот договор - притворная сделка, а на самом деле между сторонами были трудовые отношения? тогда можнно будеть применять нормы ТК, ИМХО. Хотя, заморочек много будет.

 

Доказать практически не реально если договор хотя бы более-менее не глупые юристы составляли ..... скорее всего с дамой заключили договор подряда и доказывать, что он же является трудовым процесс долгий и затратный ......

 

Паук, все дело в желании. А почему бы и не доказать? Если дама должна была приходить ежедневно на работу, и предусмотрены выходные - однозначно трудовой договр. И откуда там пенсионные взносы? Если это гражданский договор - она должна быть ПБОЮЛ, или нет? и тогда она сама должна отчитываться в налоговую, в пенсионный. И больничный - через соцстрах. Короче, попробовать можно, если все равно ничего не теряешь.

 

Табеля на нее однозначно быть не должно, тр. обязанностей тоже .... далее в договоре описан перечень работ к выполнению и приложен акт выполненных работ, причем перечень работ не пересекается с тр. обязанностями работников .... так у нас ..... ситуация почти идеально, возможно в их конторе все не так продуманно, но вряд ли больших затрат мозгов это не требует .... в лучшем случае мона сделать гадость и накатить в трудинспекцию ..........

 

Паук, делать гадости - наша профессия)))))))))))))))

 

В данном предложенном случае возможна тока трудинспекция ..... кста а с чего вы взяли, что контора выплачивает соцстрах ? ...... но опять же наша ситуация почти идеальна надо смотреть договор и вычеты которые делаются из егот сумм .....

 

Паук, договор смотреть надо. Но чтобы доказать притворность сделки, нужно исходить из фактических отношений сторон, разве нет?
И в сою пойдут и свидетельские показания, и прочая ерунда. Мое мнение - если долго мучиться, что-нибудь получится.

 

Затратно .... и почти не реально если с другой стороны не совсем дурной юрист будет ..... наличие такого договора признак того, что он есть и не тупой как пробка .....

 

Паук, да ладно, девушка придет в суд, поплачется о своей тяжкой доле - авось что-нить и выгорит И жалобешек написать побольше. на моей памяти одна неудачно уволенная маникюрша столько проблем создала салону, что они потом и рады были ей денег заплатить

 

Так можно раскручивать почти любую ситуацию, вопрос во времени, деньгах и знаниях .....
Тема закрыта ?

 

В ТК есть статья типа "если работник фактически приступил к работе, трудовой договор считается заключенным независимо от того был ли надлежащим образом оформлен" -- цитирую по памяти поэтому неточно и номер не помню, но есть там такое однозначно.

Вопрос, что у нее времени нету на судебные иски -- раньше думать надо было. Сейчас проще взять что дают и встать на учет как безработная.

 

Можно посудиться - есть и ПП ВС по этому вопросу. Есть ли время и деньги...
А так - ябедка в ГТИ, ябедка в прокуратуру (ну это нервы потрепать просто)

 

Ну правильно, организация как налоговый агент платит НДФЛ.