Продавец-консультант Belwest

Это сколько?

 

Вы ведь не первый день на ВФ - укажите рабочий график и размер оклада за него.

 

Очередная афера.

 

Белвест вроде как вполне нормальная обувь. "Аферы" не вижу.

 

Aksy, ответ на конкретно поставленный вопрос будет?

 

Aksy, хорошо, попробую по-другому выпытать: по какому графику надо работать, что бы иметь

???
Aksy, график: кол-во рабочих дней/выходных и со скольки до скольки.

 

вот нигде у нас такого не видел. Продавцы в влг делятся на 2 вида: 1 - пофигисты, которые даже дежурное "здрасте" не скажут, но оно даже и к лучшему. Почему? Да потому - 2 - Работающие, как раз на доход) Но на деле получается прямо наоборот. Распугивают народ излишней навязчивостью, несоблюдением личного пространства и самая главная фишка - стоянием за спиной. В обоих случаях результат работы никакой. Но оно и понятно, что может неквалифицированная единица. А квалифицированная за копейки работать не пойдёт. Как итог - имеем полный зал ненужного персонала, вместо того, чтобы сократить п-консультантов и за счёт этого повысить им зп. Продажи взлетят, но коммерсантам на это пох, главное ведь количество, а не качество

 

плюс много.

---------- Сообщение добавлено 28.11.2014 11:56 ----------

кто же это словосочетание придумал, наверняка не бездельник, но звучит мозговыворачивающе.

 

olegun,
А

Нормально, будто звучит Дадут бедным одураченным продавцам план - продать сапог на 500 тыс, не продадите - вот вам оклад, а не 25 тыщ. Или как им придуманный продуманным план выполнять - ловить и пытать калёным железом всех прохожих, дабы купили?
О, это, видимо и называется

 

Сразу видно вы очень далеки от продаж.

План по продажам — это самый эффективный инструмент. Причём чтобы добиться наибольшей эффективности, план ставится по нескольким параметрам.

У "продажника" вообще не должно быть оклада, или он должен быть мизерным. За весь свой функционал он должен получать переменную часть своего жалованья.

Большие и хорошие проценты в Волгограде кстати тоже редкость. И это не от жадности работодателей, а от тупости работников.

На собеседование соискатели часто просят отменить проценты и увеличить окладную часть.

 

Допустим, знаю - во-многих случаях это верно. Но речь не самом понятии "активных продаж", я спрашивала о возможности выполнении плана продаж в магазине. Как там выживают продавцы??? Как они, сидя в магазине, выполнят план от балды/от хитрожёлтости начальства?

 

Любопытное Котэ, ну если знаете, то зачем спрашиваете?

Не знаю обувной бизнес, вероятно по статистике продаж за прошлые месяцы + что-то в гору.

Сезонность имеет большое значение.

В общем — не знаю, но думаю не дураки сидят и планы ставят приблизительные с реальностью.

 

Их нет, практически, вообще. Работать без графика до 25 тыс, не то что мутно - дремучий лес... По истечении месяца, ваши новые продавцы будут шокированы той суммой, которую им выдадут, т.к. не знают, за сколько отработанных часов получили бы обещанное, ибо нет вводных данных.

40°, прикалываетесь, да?
Я ему про данную вакансию, он мне - про общие принципы продаж.

Только малёха повыше, чтоб была отмаза не заплатить 25.
40°, Разговаривала с женщиной, она работала в Волжских колбасах. Пожаловалась на планы продаж - 150 тыс, вроде, тогда был. Место фиговое, люди мимо проходят. Говорит, только один раз план выполнила, так ей на следующий месяц - 160 тыс поставили. А думаешь в обувном будет всё по-честному? Если он уже на первом этапе мутит и увиливает.

 

Любопытное Котэ,

Только чтобы заставить работника шевелить задницей.

Это самая ленивая часть продавцов — женщины. Причём второсортные продавцы (кваса, мороженного, колбасы и.т.д.) из них вообще никакие.

Чего говорить про Волгоград, где 95% вообще не хотят нифига делать, когда намедни зашел в строительный гипер, в Москве, стоят 3 тетки и чего-то трут между собой. Подошел к эл. счетчиками, стою жду, минуту, две, три, через пять подхожу к этим теткам, говорю мол продавец то где? Отошел, отвечают. Жду еще 3 минуты и начинаю предъявлять претензии, через пару минут бежит молодая девка и жует на ходу. С едой во рту начинает мне объяснять про счетчики. Вызвал зав. секцией, пришла такая же баба в возрасте и начала гнать пургу. Те три тетки начали оправдываться, что в электрике ничего не понимают и всячески съезжать.

Задача таких продавцов — спрятаться от покупателя, чтобы тот не мотал ей нервы, не отвлекал от перекуров и от сплетен с коллегами. Это беда не только маленьких городов. В той же Москве и Питере это сплошь и рядом.

Вот таким продавцам нужно конечно не планы ставить, а по другому мотивировать.

 

Aksy,

Возможна, просто их нужно ориентировать на несколько другое.

Многие из таких продавцов как и Котэ считают, что план ставится руководством только для того чтобы кинуть сотрудника.

С одним коллективом я практиковал премирование раз в неделю, и т.к. деньги не особо осязаемы, в торговом зале я выставлял в первую неделю утюг, во вторую пылесос, в третью микроволновку, в четвертую мультиварку. Лучший продавец недели получал этот бонус.

В Уфе пробовали мотивировать продавцов еженедельным сертификатом в один престижный магазин парфюмерии, результатов не принесло. Потом поняли, что тетки продавцы, которым за 50 не пользуются такой дорогой косметикой.

Это хорошо когда есть выбор. У нас есть точка продаже почти в Миассе. Там каждый второй хроник, поэтому приходится работать с любым "материалом", который способен из слов составлять предложения.

 

А если еще поэксплуатировать страсть людей к коллекционированию, типа собери у себя кухне всю утварь марки "панасоник" - мммм! Они маму родную в цирк продадут

 

Гы, с чего Вы возомнили, что котэ пошло бы к сам в рабство?

 

Чудеса! ЛюдЯм не нужны деньги, но нужны утюги, пылесосы и проч. Даже не верится.

 

Бета, известный приём.

Очень многие работники, особенно из отсталых регионов думают, что системы мотивации, планы продаж, рабочие совещания — всё это для того, чтобы кинуть сотрудника на бабки. А руководители сидят и придумывают всё новые и новые схемы чтобы не платить.

Для такой "пехоты" проще всего придумать наглядную мотивацию. Этом может быть кусок гамна в красивой бумажке, с красным бантом на вращающемся подиуме. Алень должен видеть за что он работает.

К сожалению правда жизни.

 

Вы меня не приняли??? Как??? Я же сильно просилась!!!
Aksy, и сейчас интересуюсь, любопытно мне...Вас пытать надо, что бы вытянуть хоть какую-то информацию? Частично Вы раскрыли, из чего складывается з/п: График 2/2 по 10-12ч, оклад 12т, за выполнение полного перечня обязанностей из СП. За что доплачиваете до 25т?

Спасибо за приглашение , на открытие не могу - работаю, может позже...

Это всегда, пожалуйста - обращайтесь!)))

 

Мне жаль ваших подчиненных. Если вы о людях, которые ниже вас по социальному статусу думаете как о сборище быдла, то и ваши подчиненные будут думать о вас так же, в итоге постоянная текучка кадров

 

Всегда было интересно, как простой продавец может повлиять на продажи. Единственное, что приходит в голову - внимательно отнестись к человеку, зашедшему в магазин, грамотно предложить товар, всячески помочь. Всё, больше ничего. А если человек зашел погреться и денег нет и не предвидится? Плохая реклама и на точку вообще редко кто заходит? Товаровед не завозит товар в полном объеме? Товар явно не очень по качеству и внешнему виду? Кризис, люди вообще не покупают ничего, так бродят, "глаза продают"? Как видит действия продавца по выполнению плана руководитель, если продавец, по сути, не влияет ни на что? Не берем случаи хамских, ленивых продавцов, рассматриваем нормальных людей.