Договор о запрете беременности!

Этот договор юридически в пять сек признается ничтожным.

 

Не будучи специалистом в юридических вопросах,думаю,это противоречит не то что ТК,но и всем другим законам,в т.ч. общечеловеческим...
Директора не понимаю,тем более женщину,не приучен как то женщин оскорблять,потому думаю о ней в таком стиле:... ... ... ... и т.д.
А можно обнародовать название организации,где у руководителя такие замашки?

 

olegun,
видать не рулил коллективом, с перманентными декретами, больничными и пр...

 

Ничего удивительного, считается что практически все успешные руководители-женщины имеют профессиональное предубеждение против приема на работу лиц своего пола.
Да, такой договор ничего не стоит, может сдержать только совершенно дремучего юридически человека.

 

Endimion, olegun, договор-то, конечно, ничтожный, но проблема существует и довольно остро стоит во многих организациях. Лично я, при наличии альтернативных вариантов, не приму на работу бездетную молодую женщину (особенно, если она замужем) или женщину с маленьким ребенком. Ну а если придется по каким-то соображениям принимать, то уж точно не сделаю ей нормальную белую з/пл - минималки хватит.
Полагаю, что также поступит любой рациональный человек, ибо оплачивать чью-то личную жизнь вряд ли разумно.

P.S.: Все сказанное не распространяется на опытных профессионалов высокой квалификации и на карьероориентированных сотрудниц. Сам знаю немало примеров, когда женщины возвращались к активной работе буквально через полгода после рождения ребенка.

 

in love with myself, вообще-то выплаты на эти цели идут, по-моему, за счет средств соцстраха. Т.е. есть эти выплаты, нет ли их, работодатель беднее/богаче не станет, т.к. отчисления в этот фонд все равно производит.

 

Разве государство не возвращает деньги уплаченные кормящим матерям? Если да, то откуда и к чему эти слова:

 

А мотивируете отказ чем - наличием ребенка или молодостью-бездетностью-замужеством?

добавлено через 1 минуту
Договор ничтожен с момента его составления, директор дура, а юриста в конторе, видимо, нет...

 

всё этот так, только что делать с производственным процессом? Ты принимаешь на работу человека не для того, чтобы он сидел 8 часов в день за столом, а выполнял некоторые обязанности. На работника могут быть заявзаны клиенты/заявзана схема бизенса / производственный процесс, а он вылетает из него в декрет, либо сидит с детьми на больничном 40% времени - уволить его нельзя, а заменять кем-то надо: либо вешать его обязанности на других сотрудников, либо принимать еще одного человека...

Декрет то оплатит государство, а вот конвертную составляющую платит работодатель, хотя при чем тут договор - непонятно.

добавлено через 2 минуты

мротивируют обычно наличием более предпочтительного по проф.качествам кандидата. А обычно говорят :"Мы Вам пепрезвоним", на чем всё и заканчивается. В конце концов, работодатель не обязан принимать на работу всех подряд.

 

Копию договора в приемную бывшего президента. И работу приемной проверите и премьера рассмешите (если дойдет).

 

Угу,с народом всё понятно...А потом удивляемся,что население сокращается."Начальничков" таких поганой метлой бы-о рабочем процессе они пекутся...
ЗЫ:Коллективом не рулил-боже упаси,беру больше,кидаю,куда укажут,пока летит,отдыхаю...

 

Делается все проще, такие договоры подписывать нет смысла, т.к. незаконно, но при приеме на работу, желательно, в беседе прозондировать вопросы лимчной жизни, и по ответам часто становится ясно о намерениях человека. Если есть маленький ребенок, то беременность в ближайшее время маловероятна, хотя биллютени по уходу за ребенком будут.

 

У меня был случай когда после окончания университета мне отказали в приеме на работу открытым текстом сказав "нам декретники не нужны". Взяли девушку с 2-х летним ребенком. А она через полгода снова ушла в декрет. А я ушла в декрет с другого места работы только спустя 3,5 года.

Кстати, в моем нынешнем трудовом договоре (не гос. служба) тоже есть интересный пункт - запрет работать в других местах и запрет быть учредителем других организаций. Учитывая ничтожность данного пункта я на него забила и сейчас работаю еще в одном месте.
Правда, авторизовываться для написания этого топика не стала. На всякий случай

 

мош они на глаз определяют беременность? Решили что ты "ужЕ".

 

Думаю, нет. Даже когда я действительно была "уже" многие не замечали.

 

посмеялась. А ФСС знает о том, что декрет они оплачивать не будут?

 

На все 100%. Это делается по другому и в конечном итоге выходит абсолютно законно. Только по-человечески надо объяснить всё и договориться.

добавлено через 2 минуты

Тоже обходиться на раз-два-три. Надо только правильную формулировку сделать.

добавлено через 10 минут

Если бы рулили, то так не говорили:

На самом деле не о рабочем процессе, а о времени, вложенном в работника, о том, что место за этим работником должно быть "зарезервировано" и никого не волнует, что за 3 года работник потеряет квалификацию (не про уборщиц речь), о бесконечных проверках ФСС, стоит только один раз "попросить" его вернуть положенные по закону деньги в случае выхода работника в декрет или даже просто начислить больничные. И хорошо, если предприятие большое (еще лучше, если государственное), и работника легко заменить другим, а если маленькое?

 

А у меня на прошлом месте работы был подписан договор о том,что я два года не буду работать в сфере того бизнеса,в который меня ввели,дали определенные знания и опыт.В случае если я нарушаю я обязана выплатить огромную сумму.Я боюсь и туда не иду.Но,кстати,опыт,наработанный там,мне открыл такие возможности,что теперь я работаю чуть в другой области,но на более высоком уровне.Так что и овцы целы,и волки сыты.

добавлено через 10 минут

Ваша позиция ясна и вполне для меня понятна.Я считаю,что на позиции малозначащие можно взять такого человека.А если хорошие должности-то тут надо подумать.Лично меня очень долго пытали насчет планов-сколько времени не уйду,но я просто сама пока не знаю по временным рамкам.Могу сказать одно,что если так все же случится,что будет любимый муж,который захочет ребенка,то я оставлю должность и уйду не раздумывая.Всех денег не заработаешь.А семья важнее всего.А пока мужчин как потенциальных людей для совместной жизни не рассматриваешь,то и строишь карьеру с жутким фанатизмом и энтузиазмом,делая определенные успехи,которых женщина в браке или женщина с ребенком не считала бы нужным делать просто по причине того,что помимо работы есть что-то еще,что отнимает время.

 

Данный договор никакой юридической силы не имеет, более того при принятрии соответствующих мер грозит определнными неприятностями директору, юристу и кадровику компании - наказания за нарушение трудового кодекса мягко говоря неприятные.

 

Endimion, директора не Пушнина, случаем, хвамилиЁ?

 

Интересно ознакомится с содержанием этого договора.
"1.1 Рабоотник обязуется использовать контрацептивы..." Так штоль?

Чтобы снизить вероятность залета?

 

а с чего вы взяли, что юрист и кадровик за что-то отвечают? Только директор. Максимальный штраф 5000 руб.

 

в ситуации когда чел может уволиться предупредив за 2 недели -- такие оговорки насчет беременности как мертвому припарки

 

Интересные дебаты ведутся в год Семьи.

 

меня как работодателя меньше всего иппут выдумки чиновников и 3,14здоболов -- что гот семьи, что свиньи

 

хорошо что в нашей стране не так много работодателей, как удлиненный член, а то бы уже вымерли бы как нация.

 

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Это к примеру.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Соответственно незаконно ухудшать положение работников. Это с одной стороны.
С другой стороны, работники часто (почти всегда) рассматриваются как быдло, которое должно работать и приносить прибыль работодателю (см. пост PenisEnlarger,)

 

Почитай закон об АО -- там именно так и написано.

а это твои домыслы