Поясните плиз ситуацию. Есть девушка с белой зарплатой 10 тыс. рублей. Она уходит в декрет. В течении какого срока и в каком размере работодатель должен выплачивать ей "зарплату". И другой вопрос. Девушка без работы. В случае рождения первого ребенка, что ей причитается от государства?
По первому вопросу: 1) Отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска - до даты, указанной в больничном листе. Размер отпускных рассчитает бухгалтерия той организации, в которой работает девушка с белой зарплатой 10 тыс. рублей. 2) Пособие по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет. Продолжительность выплаты пособия - со дня, когда заканчивается отпуск по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. Выплата пособия прекратится, если она выйдет на работу раньше, чем ему исполнится 1,5 года. Можно работать в режиме неполного рабочего дня. Тогда она будет получать и зарплату и пособие. По второму вопросу: 1) Единовременное пособие за то,что встала на учет в ранние (до 12 недель) сроки беременности-если встанет, конечно; 2) Единовременное пособие при рождении ребенка "федеральное"; 3) Единовременное пособие при рождении ребенка "областное"; 4) Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. 5) Ну, может быть ещё какие-нибудь "детские".
Uomo спасибо. Но уточните пожалуйста. По первому вопросу: Грубо говоря с 6-го месяца беременности она уже не работает и рожает соответсвенно через 3 месяца. Это значит что работодатель платит эти 3 месяца ей зарплату? А в каком размере от оклада (процент полагаю должен быть закреплен в КЗОТе) ? После родов, работодатель что-то ей еще должен ? Неужели он будет до 1,5 лет платить ей ежемесячную зарплату, пусть и не 10 тыс., а скажем 7 ? По второму вопросу. А если человек работает и встает на ранних сроках на учет, ему это пособие не положено? В Волгограде какой размер этой выплаты? 2), 3) и 4) какие это суммы?
Больничный для оформления отпуска по беременности и родам выдается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов (за некоторым исключением). Если она на больничном при сроке в 6 мес, то значит по другому заболеванию. В любом случае , при сроке беременности 7 месяцев ей выдадут больничный для оформления отпуска по беременности и родам. До оформления отпуска по беременности и родам период временной нетрудоспособности (больничный) рассчитывается и оплачивается по одним правилам, после-по другим. Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка , который рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Ещё раз: я не скажу Вам даже примерную сумму пособия. Короче, если она весь год работала, работала, получала (официально) 10 тыс. в месяц, на больничный не уходила, то сума отпускных составит 40 тыс. руб. Далее, работодатель будет платить ей не зарплату, а пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Размер этого пособия = 40% от среднемесячной зарплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. В Вашей ситуации, в лучшем случае, она будет получать 4000 руб. в месяц. Но не менее 1798,51 руб., при уходе за первым ребенком и не менее 3597 руб. при уходе за вторым и последующим детьми. Положено - на сегодняшний день около 400 руб. Точную сумму не помню. 2) на 01.01.2009 размер пособия составлял 9592,03 руб. Сейчас, чтобы не соврать, размер пособия чуть больше. Насколько, можете узнать в ФСС. 3) 7907 рублей. 4) см. выше 5) с оформлением "детских" даже не заморачивался.
http://upcenter.ru/?p=84 leonidus, а при чем здесь зар. плата? она работать планирует или дома сидеть? объясните, за что?
Василиса, спасибо, ссылка разъяснила вопрос. Если до ухода в декрет женщина работала, то до того как ребенку исполнится 1,5 года, она будет получать 40% зарплаты расчитанной за последние 12 месяцев. Если не работала то будет получать по 1798 рублей. И теперь последний вопрос. 40% от заработной платы будет выплачивать все 1,5 года работодатель или государство? Спрашиваю потому что хочется понять, если выплачивает государство, то чего работодатели так боятся брать на работу молодых девушек?
Платит работодатель, а государство в лице ФСС ему потом эти деньги возвращает в виде страховых выплат. добавлено через 2 минуты Потому что в декрет пойдет, потом по больничным ходить будет, пока ребенок подрастет, окрепнет. Работать кто будет все это время?
если на момент наступления декретного отпуска женщина состояла в трудовых отношениях с работодателем. Трудовая книжка по-прежнему храниться у работодателя и стаж не прерывается.