Жатник, мош перестать работать? Сбросить заяву в инспекцию по труду, подготовить исковое заявление в суд. Копии этих бумажек выслать работодателю, может и проймет.
Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. При этом работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несёт ответственность в соответствие с Уголовным кодексом Российской Федерации за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, если он не гос. служащий, имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Если Вы не намерены поступать таким образом, пожалуётесь на работодателя в труд. инспекцию. Этого зачастую бывает достаточно.
По шагам не знаю, это к спецам типа василисы. Или в юридическую конторку - помогут и подскажут. Подключайте коллег для подачи коллективного иска (Вы же не одна в фирме без денег сидите?)
1. Написать 2. Сдать в суд 3. Ждать повестку добавлено через 1 минуту В трудинспекцию в досудебном не рекомендую, если там нет знакомых. Реальный срок выхода на проверку - месяц. Мы пару раз заморачивались с ГТИ, потом плюнули. Через суд проще.
Это и не работник тогда... Ёрничанье здесь вряд ли уместно-от сумы да от тюрьмы зарекаться не стоит...
Это метод "заработка" некоторых работодателей: Обещаются золотые горы (в конверте), потом надо обождать зарплату - у нас временные трудности, вот в следующем месяце все отдадим, еще чуть подождать. Потом набираются новые работники и по новой. По сему надо разговаривать не с работодателями, а с теми кто у них работал или работает.
Как же всё-таки хорошо быть молодым, когда послать можно куда угодно и кого угодно, благо есть кому поддержать. За последние полгода сменил около 5 мест работы\сотрудничества. Сейчас наотрез отказался работать со славянами - слишком много риска. По-тихоньку сотрудничаю с Австралией, США и Канадой - такой кайф, делать почти ничего не приходится (по сравнению с предидущим объёмом работ), а платят в долларах (причем много больше чем раньше). Окончательно убил недавно один момент с моим последним "начальником" - я работать должен был за ту же рублёвую сумму, что и полгода назад. Если не принимать в расчет всякие инфляции\девальвации, то всё равно нездоровая ситуация получалась: полгода прошло, а бабки те же. К тому же и обесцененные. К чему всё это пишу: если были хотя бы однажды проблемы с зар.платой и у вас есть люди, которые вас могут поддержать - шлите в далёкое, пешее, эротическое путешествие своего начальника. В конце концов вы не партнёры по бизнесу, и если бизнес не даёт приличной отдачи, то это значит только то, что руководитель лох, а с лохами лучше не связываться
PenisEnlarger, это удел неудачников полгода пахать за одни и те же бабки. Чел должен развиваться или менять сферу деятельности. имхо, ес-но
список сфер деятельности уже составлен? Ибо но, к сожалению, конечен. всё-таки дело не в молодости, а в поддрежке?
Kot.85, важен только результат. Сейчас меня результат полностью устраивает и я поражаюсь как автор темы вообще допустил такую ситуацию? Проблемы работодателей меня никогда особо не волновали, я ж наёмный рабочий, а не совладелец, как писали выше. Пока условия подходящие - сотрудничаю. Как либо пахнет кидаловом или любыми финансовыми затруднениями - сваливаю. Нравится пахать за копейки, так это только ваш выбор. Могли бы просто за меня порадоваться )) Залетный гость, так её можно использовать только будучи молодым (читай студентом)
хочу_вот_сказать, а как же карерный рост? вместе с ним и благосостояние увеличивается. а смена работы так часто, при будующих устройствах сыграют плохую службу, это характеризует работника как непостоянного или с какими-то проблемами. П.С. да и поддержка рано или поздно заканчивается, и тут нужно держаться за счет накопленного "жирка", а если так скакать... хотя это спорный момент, можно и во время скачек себе хорошее место найти...
Kot.85, насчет записей в трудовой всё понятно, поэтому в первые несколько месяцев работы\сотрудничества об этом вроде как повсеместно не принято говорить? Так что в этом плане всё чисто. Какой может быть карьерный рост если человеку 4 месяца зарплату не платят? Даже если и не 4 месяца, а просто человек видит, что у компании возникают затруднения (сокращённый рабочий день, переход на 4х дневную неделю, отпуски неоплачиваемые и т.п.), то он уже должен максимум усилий прилагать для поиска нового места. Автору же просто надо уволиться и найти любую другую работу где, хотя бы, платят. Даже если и удастся рано или поздно получить невыплаченную зарплату, то всё равно вы больше потеряете. добавлено через 1 минуту ps. если так беспокоит рабочий стаж - регистрируйтесь как ИП и у вас его будет достаточно
Спасибо за ап темы. Прошло 5 лет, изменился в худшую сторону, мои старые высказывания как никогда правильны. Думай о себе, плюй на работодателя, у него проблемы – его проблемы, тебя не волнуют. За работодателя не держись, мозги есть – устроишься ещё лучше. Будь эгоистом, развивайся.
В свободной форме, написать заявление работодателю, с требованием выплатить ЗП. И приложить данную статью. Так же предупредить, что если нет, то идете в прокуратуру. Если ЗП нет - забить на всякие труд инспекции и идти, подавать заявление в прокуратуру.
в таких случаях вспоминается бородатый анекдот про двух директоров: - ты своим з/п платишь? - нет. - и я нет. а у тебя они на работу ходят? - да. - и у меня ходят. что б еще сделать? - мож за вход деньги брать