Требуется техническийй специалист

Не технарь, но вот все это делаю на прежнем месте работы.
Скажем так, мог бы попробовать. Отправил резюме.

 

Незаконно.

 

обоснуй

 

учитывая серость?

 

Незаконно дифференцировать оклад на испытательном сроке - делать меньше. В трудовом договоре прописывается оклад в соответствии с конкретной должностью, на которую принимают с испытательным сроком. Исп. срок подразумевает возможность увольнение в течение трех дней, а не 14, вот и вся разница. За обоснованием можете обратиться к любому кадровику, юристу, - конкретно ссылку дадут, - я просто не помню какая это статья ГК.

нет, само по себе незаконно оклад по должности делать меньше в зависимости от исп. срока. Но раз практикуется у них такое, то, вероятно, что идет в "едином пакете" с серой зарплатой

---------- Сообщение добавлено 19.07.2014 12:04 ----------

Гарант, консультант в помощь

 

Редкий Гость, очень законно платить один и тот же оклад но разные премии.

---------- Сообщение добавлено 19.07.2014 12:25 ----------

ну-ну

 

???? Что "ну-ну"???? Вот специально посмотрел, нашел эту статью: это статья 70:
http://base.garant.ru/12125268/11/#block_70
Вот и ответ. И если в трудовом договоре указан оклад конкретный, с чего он вдруг изменится после испытательного срока? Новый договор будет? Доп.соглашение???

А причем тут Вы премии за уши притягиваете? Их вообще могут не платить, что в 90% случаев и бывает. Речь шла не о премиях, а о том, что

Внимательный Вы наш, к опечаткам придирающийся

 

прще всего на исп.срок сделать срочный трудовой договор, а потом переделать на бессрочный

 

в этом есть что то противозаконно?

ну а вообще компания толковая. Общаюсь сейчас с их представителем, доволен сервисом, но бывает медленно отвечает -- очевидна запарка и понятно расширение штата

 

Ну ТК и ГК не различаете же.

 

Из чего сделали такой вывод? Вывод-то странный, тем более что я даже привел ссылку на конкретную статью ТК

В доп.соглашении нет ничего противозаконного. Оно законно. А что, разве из моего сообщения следует, что я считаю доп.соглашение противозаконным?

---------- Сообщение добавлено 20.07.2014 02:27 ----------

Проще для чего? Цель какая?

---------- Сообщение добавлено 20.07.2014 02:38 ----------

Сразу скажу, что о данной компании вообще не сужу, тем более что и не слышал ранее о ней, потому как я совсем из другой проф.области. Но толковость компании с точки зрения заказчиков и контрагентов вообще никак не характеризует компанию как работодателя. Снаружи - одно, а изнутри может быть всякое. Кому нужно, тот не поленится придти на собеседование и поинтересоваться досконально всеми условиями, покопаться, так сказать, во всех нюансах. Тем более если нужна работа всерьез, а не пересидеть месяц-другой в поисках чего-то еще.

Рассуждая в общем, а не об этой конкретной компании, очевидно вот что: если выяснится, что зарплата "серая", то надо изначально быть готовым к тому, что будут недоплачивать то, о чем договорились на этапе трудоустройства почти наверняка. Ведь если фирма годами ворует у государства налоги и директор спит спокойно по ночам, то тем более он спокойно сможет "кинуть" и какого-нибудь Васю-Петю и прочего "технического специалиста" Впрочем, в Волгограде это не так уж сильно распространено - чем меньше город, тем больше порядка. Как-никак все друг у друга на виду.

---------- Сообщение добавлено 20.07.2014 02:44 ----------

Вот смотрите: во время исп.срока, если сотрудник не устраивает, с ним можно по закону расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания трудового договора. Это всем известно. Ну и в чем тогда необходимость сначала на испытательный срок делать срочный трудовой договор на три месяца? На такие условия подпишутся в основном те "работники", которым пофигу на условия и гарантии, потому как пофигу работа в данном месте. Или такие работники, что на более разумные условия не могут претендовать. А работодателю такие зачем?

 

Их ежегодный календарь, всем у кого есть яйца нравится. Жарь-птица, Шахериззада и т.п.

 

Уххх!!! Еще больше захотелось устроиться туда

 

Ты смотри, аккуратнее.

 

Есть какие-то подводные камни?

 

Как потребитель, я очень доволен работой этой компании. Строили сервис из их материалов и с их консультациями.