Зарплата в банках Волгограда

А что, банк - это гарантия высокой заработной платы даже за малоквалифицированный труд?

 

Какое название для должности... Работа, не требующая квалификации. Пехота обычная. Не позволяют амбиции работать там за эти деньги - найдется куча других желающих за эти деньги поработать.

 

ицебоыс,
а МЫ тут причём? если деушка работает-значит всё устраивает.

 

Скоро в "Русском стандарте" будут платить зарплату шаурмой. Информация из проверенного источника.

 

dead_rabbit, в хороших банках зарплату дают "Камышинским", в плохих - шаурмой?

 

Когда этот банк пришел в Волгоград, примерно в 2000-2001 годах если память не изменяет, зарплату платили такую же(сам не работал, слышал). Видимо они решили сохранить постоянство раз уж инфляция никак не сказалась на зарплате, что очень странно..

 

стабильность - вот главное в банке

 

dead_rabbit
Интересно от кого информация? ))

БРС Банк как банк, во всех банках уровень зарплаты один и тот же, на самых низких должностях.

Да и зарплата 6500р это оклад + % от колличества кредитов...Если ничего не делать, то так и будет 6500, если реально бегать за клиентами, то будет в 2-3 раза больше ) за счет премий

 

Так форма оплаты "оклад+%"? Если так, то 6500 оклада на руки - это совсем не плохо. Всем впаривателям товаров и услуг ставят мелкие оклады, чтоб на месте не сидели. Бывают оклады намного меньше. У моего друга - 3000...

 

в русском стандарте недавно прошла волна сокращений если я не ошибаюсь...

 

iceboys
В БРС система три месяца назад поменялась, теперь там нет плана..

Раньше было 6500р оклад + 100-200% премия от 6500 при выполнение плана + премии за страховки )..

Теперь 6500р + 0.5% от суммы проданных за месяц кредитов (0.5% зависит от региона и цифра примерная).
Так что сколько продал, столько и дали.

CaHeK
Ну чет именно волны не видно пол года назад из БРС ушло немного топменеджеров со своей командой, теперь Банк немного сменил ориентацию )

 

банк г..но. сама там поработала и быстренько свалила. была з/п поболее той, что указана выше. Но отношение руководства просто свинское.

 

deva
Банк как банк, не хуже многих...)

 

соответственно

и

имеем одинаковое отношение руководства в банках как минимум по городу ?

 

За малый период работы в банке поняла одно - что, как ты поставишь себя начальству так и будут тебе платить. Потому что в наш банк приходили из Альфы, из Петрокоммерца, говорили что там мало платят, кто-то наооборот уходил от нас в те же банки, мотивируя тем же.

 

самая идиоццкая идея. Мотивирует персонал впаривать кредиты рискованным заемщикам

 

"2 через 2" - это полмесяца работы, итого оклад за месяц был бы 13 тыр. Для неквалифициорованных сотрудников самого низшего уровня вполне неплохо.

 

volerko, а вы не учитываете еще выходных, это как минимум треть месяца... Итого зп была бы 9 тыщ

добавлено через 59 секунд
а еще что они работают не по 8 часов а по 12... В итоге почасам выходит что работаю одинаково, а зп маленькая...

 

PenisEnlarger
А как еще мотивировать?
Рисвым они и не впарят, решения принимает скоринговая система, а не менеджер )..
Какие вообще варианты мотивации есть?
Хотя вообще есть оценка количества дефолтов по менеджерам, и от этого потом то же могут смотреть

 

В среднем выходит при таком графике ~12 рабочих дней. При 5-ти дневной раб.неделе ~20, итого это соответствует окладу ближе к 11000р, что тоже неплохо.
Раб.день в РФ 8-ми часовой, что и закреплено трудовым законодательством. Если они работают по 12 часов, то это их "добровольное" желание, возможно, по просьбе руководства.

 

в зависимости от количества обработанных заявок, и независимо от положительного или отрицательного решения, и независимо от суммы кредитов.

Если решение принимает скоринговая система -- то тем более это демотивирующий фактор. Ибо мотивация должна четко увязываться с трудовыми достижениями сотрудника.

А если от него не зависит решение? то это лотерея, а не мотивация. Одном пришло десять клиентов на сто тысяч, и всем одобрили, а другому -- десять на десять тысяч и половине отказали. Работали оба одинаково.

 

Ярик,
а каков алгоритм работы системы?

 

PenisEnlarger,
В дорогих кредитах, где часто отказывают и мало заявок (это автокредиты) мотовация такая, как вы говорите (точнее там сразу две мотивации: бонус за каждую заявку клиента + еще сверху % от суммы выданных кредитов).

В дешевых вероятность отказа одинаковая для всех точек, потому что одинаковы суммы (ну почти
Мотивировать за заявки плохо, так как никто не мешает менеджеру набить 100-ю левых заявок (по которым банк откажет) и получить бонус.

Вообще в каждом варианте премирования есть как плюсы так и минусы, идеала не бывает.

AlTk,
Решения принимает или кредитный инспектор (человек в оффисе) после обзвона по телефонам, предоставленным клиентом, анализа его по плохим базам и т.д. (если сумма выше 50.000р)
Или программа на основаниии анализа скоринговых таблиц (если сумма меньше 50.000р).
От менеджера в точке выдачи ничего не зависит. Но так кругом в россии.

 

Ярик,
так вот и интересено, каков алгоритм работы кредитного инспектора (как проводится анализ) и программы

 

AlTk
Ну кроме общего описания (последовательность действия ака инструкция инспектора) все остальное является конфединциальной информацией и комерческой тайной ) так что сорри ).

добавлено через 5 минут
Если интересно в общем (принципы и алгоритмы) то в яндексе набрать скоринговые модели, это целый раздел высшей математики (есть учебники именно по этому разделу) в интрнете есть дофига книжек как и для чего они используются.