"Раскрыть" кандидата за 20 мин

за 20, именно за 20 ) могу Вас уверить, в худшем случае за 30. Могу с точностью в 98 % сказать, насколько человек подходит Компании исходя из требований на должность, Стратегии Компании и корпоративной культуры..
Ассессмент хорошее слово - если Вы им не пользуетесь, не значит, что его нет

 

ассессмент - транслитерация английского термина Assessment Center на русский язык в большинстве случаев переводится как Центр Оценки. Это методика отбора персонала такая

 

Что такое PS я знаю, а вот что такое ПС ?

 

думаю, что то же фонетическое калькирование - Пост Скриптум )), что означает "после сказанного"

 

Да, я не профессионал в рекрутинге и уж тем более не профессионал в поиске работы - к счастью, не так часто ее ищу, да и не желаю быть таким профессионалом
А уж про облесть своей профессиональной деятельности я вообще ни слова не сказала, так что не стоит делать выводы на пустом месте

Повторяю в 125-й раз для тех, кто в танке - в Москве ОЧЕНЬ МАЛО кадровых агентств, которые ищут работу для соискателей. В основном они выполняют заказы работодателей. И совсем не факт, что если даже суперпрофессионал отправит свое резюме в КА, он сразу же получит работу - у агентства вполне может просто не оказаться в данный момент такой вакансии Хотя на заметку они людей берут - мне вот и через год перезванивают, предлагают работу.

Я не жажду помощи профессионалов - я реально понимаю, что их тут нет. Просто предложили тему, решила поддержать. Это запрещено?!
И кто Вам вообще сказал, что это МОЯ проблема? Вы уверены, что в данный момент я нахожусь в поиске работы?

В обчем, не знаю, как уж Вы там умеете оценивать человека за 20 минут, но тут Вы крепко промахнулись

Давайте все же от моей скромной персоны к поставленному конкретно вопросу - с аргументацией, фактами... а не домыслами и
ярлыками

 

вот про методику интервьюирования я, пожалуй, промолчу
уж извините, я - дорогой рекрутер и не могу делиться своим хлебом

 

AlTk
Меня позабвила связь между асессментом и Литягиным - когда нас в Академии учили управлению персоналом, асессмент-центры уже были, а вот Литягина - и в помине

 

Гость
Привет, Гость
Про Ассессмент не только знаю, но и активно использую (как метод отбора кандидатов, так и метод аттестации персонала)
Что конкретно интересует?
Может, обменяемся опытом? Кстати, есть такая фишечка: Г-Н Литягин дает ассессмент, как процедуру, сокращающую время при приеме, а вот другие тренеры дают ассессмент как процедуру, имеющую возможность глубоко "покопаться" в претенденте, что отнюдь не предполагает сокращения времени на отбор...

 

Дикий хохот в аудитории....
Всю жизнь любил кадровиков....

Caps добавил [date]1119882191[/date]:
Мда. Все оказалось страшнее чем я ожидал. тут можно прочитать подробнее.
еще пара статей в таком же духе - и я начну верить что рекрутеры - это вред для компании.
хотя не знаю - может специфика такая - ищет он всяких манагеров и прочих мерчендайзеров - а там не такие сложные требования - абсолютно не в курсе специфики. но в некоторых предыдущих конторах где я трудился, его бы с таким подходом послали на три буквы. но впрочем в тех конторах и HR немного на другом уровне находится. слишком велика цена ошибки.
Да и ITшников я бы тоже побоялся ему доверить.

 

Весьма похоже на правду хотя и в форме юмора, описан процесс найма на работу в книге Р. Асприна "Корпорация МИФ", уж не помню какая по счету книга. Основная идея в том самое трудное это пройти отбор, а удержать работу несравнимо проще. сам процесс найма это иллюзионисткое представление с целью показать себя самым лучшим из всех кандидатов.
А вот все таки вернемся к теме. Хотелось бы еще услышать про ошибки при собеседовании. Причем желательно бы в привязке к нашему региону. То есть что имеет значение в Волгограде при прохождении собеседования, и в чем в основном происходит прокол.

 

Caps
ППС
сталкивался с этими ребятами и здесь и забугром (и как кандидат и как работодатель)... везде одна песня... поначитаются "умных" книжек и таких же семинаров понаслушаются... и вперед...
одна такая дама упустила у нас классного и известного в своей области (но видите ли не ей) специалиста... резюме было на её вкус не по форме оформлено... случайно дело вскрылось... больше мы с ними не работаем , а более менее значимых специалистов отбираем сами.

Читал статью и плакал
"- При этом он может быть прекрасным профессионалом. Вы лишь учитываете эту информацию при принятии решения. Когда я работал рекруитером, то просматривал разведенных мужчин после 40 лет: они, как правило, не очень подходящие кандидаты. Но это мое личное наблюдение. " вот так классно... раз и ясность в голове кто подходит, а кто нет :D

 

TANAIS

первая книга.. самая первая..
да и потом по всей серии это неоднократно повторяется

 

Hafen
Поддержу. Нет есть некоторые HRM-ы которые действительно помимо чтения книжек еще мозгами думают, но их немного.
Гость

Из чего можно сделать только один вывод. Вы низкоквалифицированный рекрутер.

 

Кстати, фамилию бы на всякий случай узнать - а то вот что бы не нарваться.

Caps добавил [date]1120033082[/date]:

Гм. По моему это называется "перекрестный допрос".

 

20 минут для хорошего специалиста вполне достаточно, чтобы дать рекомендацию на кандидата.

PS "подкова всё равно принесет вам счастье, даже если вы в неё не верите" (C)

 

AlTk
Ну, если перед собеседованием внимательно изучить резюме, то вопросов действительно остается от силы на 20 минут неспешной беседы. Это для позиций, которые отбираются через агентство. А для должностей нижнего уровня - 2 минуты почитать анкету и 10 минут побеседовать за жизнь.

 

Lady
Да вот о чем и речь. Я, честно говоря, сама не понимаю, чего в этом такого козырного, чтобы с гордостью говорить: "Я могу "раскрыть" кандидата за 20 минут!" Во всяком случае, обычно в кадровых агентствах на собеседование выделяется минут 30-40, с учетом прихода-ухода-заполнения анкет. Так что 20 минут - самое то. Особенно если предварительно действительно хорошо изучить резюме и четко понимать, какой кандидат требуется.

 

Интересный вывод.
Вы случаем не путаете резюме с чем-то другим, может автобиографией или психологическим тестом?

 

HorstWessel
Мда. Если психологический тест проводить для выявления аккуратности и адекватности, то ИМХО он просто не оправдает средств на свое проведение.

 

По крайней мере уже ясно что человек имеет опыт в технологии ZZZ.
Но опять же, резюме не исчерпывается "Профессиональным опытом"

 

Lady
более менее cерьезные конторы (про КА я молчу... ибо ставлю качество их работы ниже плинтуса) так не работают... по опыту скажу что специалисты среднего звена и выше проходят 2 иногда 3 собеседования где то по часу каждое, к тому же с разными людьми... про 10 или там 20 минут читать просто смешно...только если дворников берешь тогда да, можно на кандидата и не смотреть пожалуй

 

AlTk

Где логика? Непонятно. Впрочем как всегда, дальше бестолку.


Hafen

Бестолковая болтовня (или развод), если только это не специфика компании.