Увольнение по собственному желанию

Безусловно! Испытательный срок означает что работодатель может выгнать сотрудника, если он его не устривает в течении этого срока.

В остальном у работника права и обязанности те же самые. То есть если не хочешь работать и не придешь, то можешь быть выгнан за прогул. В любом случае трудовую книжку и расчет получишь по истечению этих двух недель.

Заявление конечно должно быть принято в любом случае.

 

PenisEnlarger, гость в данном случае прав. Это такая подстава для работодателя. (Точнее для непосредственного начальника испытуемого) Сам один раз так попал. Правда удалось продержать 5 дней, а за это время нашли замену.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

А это так принципиально? В любом случае Вам придется отработать также и в понедельник, т.к. в воскресенье никто Вас рассчитывать и книжку выдавать не обязан.

 

Brand,

вот писюлятина! тогда правда так.

Дни считаются календарные. В понедельник он работать не должен уже, просто придется явиться за трудовой и расчетом.

 

ТК Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

....... В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет......

Как же это исполнить? Думаю, руководствуясь

ГК РФ Статья 193. Окончание срока в нерабочий день

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Т.е. увольнение будет проведено в понедельник, который есть последний рабочий день.
Это мое мнение. Более точно - советоваться с юристами. Только есть ли повод?

 

Просто уравновешивание прав и рисков. Можно в любой момент уволить. Можно в любой момент уволиться.