Работодатель не увольняет. Как быть?

Ашатан, вариант почтой? заявление без нее принять могу, те пойти тут просто на встречу, а вот трудовую не отдадут конечно мужу, но могут отправить почтой, или она сама потом, как приедет заберет

 

Расчёт без доверенности точно не дадут если в своём уме. Я бы точно не дал.

 

Предложили единственно законный нормальный вариант. Имеет смысл согласиться.

 

Да вы что, правда чтоль ? От ведь как , а на нашем хуторе медведи по улицам ходят и зарплату\расчёт всегда спиртом выдают. Но вот даже совсем глухие и вечно пяьные мужики с нашего хутора не могут понять чем распоряжение о переводе денег на карточку отличается от выдачи наличных или там спирта, разьясните нам, смердам, ваше высокоблагородие.

 

Все сказано по делу, посторонним деньги не выдадут без доверенности и будут абсолютно правы.

 

Обратиться к директору.
Кадровики иногда встречаются с завышенным чувством собственного достоинства, возомнившие себя пупом земли.

 

Ашатан,основное и есть выслать деньги на карточку. И без фактического согласия понятного работникам ОК никто ничего перечислять не будет, ибо супруги 100 раз в день переругаются и помирятся и влезать в это явно глупо.

 

Ашатан, вы, чайники, так объясняете, что *** поймешь.
Чтобы уволиться по собственному желанию необходимо подать заявление не менее чем за 2 недели до даты увольнения. И эти две недели необходимо отработать. иначе прогул и увольнение по статье, если нет уважительных причин. Можно договорится об увольнении по соглашению сторон, в этом случае необходимо согласие двух сторон. В любом случае, она отсутствует на работе, и это надо как то объяснить (отпуск за свой счет, больничный лист). Пусть пишет заявление и отсылает письмом с уведомлением, сразу с заявлением об отпуске за свой счет

 

Ашатан, если заявление примут, то расчет потом без проблем на карту переведут, если и до этого на нее перечисляли зп. Как вариант, отправить заявление почтой с уведомлением, тут у них уже вариантов не будет

 

Очень желаю тебе, иксперту, чтоб у тебя родители не заболели и чтоб тебе не пришлось к ним срочно выехать наплеваав на формальности.

 

Valek2014, причем здесь это? нужны точные ответы - задавайте точные вопросы

прав.

оформить нотариальную доверенность на поверенного.

так лучше?

 

Ашатан, может она сможет взять б/л по уходу за членом семьи?

---------- Сообщение добавлено 20.03.2014 21:30 ----------

могут и не принять, все зависит от отношений в данной организации. но можно же объяснить по-человечески.

договорится об отпуске за свой счет до момента, когда она сможет приехать и подписать все документы об увольнении и расписаться в получении трудовой книжки. если есть неотгулянный отпуск можно написать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, но в документах все равно надо будет расписаться

 

ТС, Маришке в личку напишите. Она действующий кадровик.

 

я один не въеду,шо она там за заявление напесала?

для сего,больному,нужен будет стационар.

чтобы уволиться по собственному желанию нужно просто подать заявление,об увольнении.Если нащальниге пишет не вазражаю,то всё-в течении дня ты уволен,если успеешь обход сделать.Если пишет отработать две недели,то все-будешь отрабатывать две недели,а потом уж досвидос.

какое?

че почтой?Ей обходной нужно.

ну я шизею-сама себе же и ответила ,тогда к чему тема?

 

Она материально ответственное лицо? Если нет — не нужно.

 

иди потупи в другой теме.

---------- Сообщение добавлено 20.03.2014 22:23 ----------

А ваще темная тема-по заяве работнег должен быть уволен в тот день,на который пришлась дата.Тоисть в последний свой рабочий день он гоняет с бегунком.А тут чот получилось,шо заяву подписали и она тут же испарилась с конторы (а это ваще прогул),в таком случае,можно предположить,что срок у документа вышел и она все ещё работает на предприятии

 

Aртём, написано же , что подписал муж уже обходной

 

чет ваще бред какой-то-как муш мог подписать обходной,сам штоль в нем везде расписался?

 

а по Закону России это верно ?

 

Ашатан, только увидела тему. Не совсем всё поняла, точнее у меня есть вопросы для уточнения.

Уволиться можно и одним днем, всё зависит от внутренней политики организации.

Далее см личку.

---------- Сообщение добавлено 21.03.2014 00:17 ----------

Aртём, в обходном работник не расписывается, в обходном ставят подписи руководители различных подразделений, например бухи за то что денег не должен, ит отдел что нет на тебе оборудования и тд

---------- Сообщение добавлено 21.03.2014 00:19 ----------

Ашатан, о, не видела последнее от тебя сообщение. Заявление подписано руководителем организации?

 

Зачем вы пытаетесь рассуждать на темы в которых ничего не понимаете?

Какие интересно документы об увольнении ей нужно подписать кроме заявления. Можете перечислить??

Это вообще не при чем к увольнению. Должны сделать запись от даты фактического увольнения. Потом как приедет - заберет. Две вещи не связанные между собой.

---------- Сообщение добавлено 21.03.2014 07:56 ----------

Какой срок действия заявления на увольнение?? Вы что издеваетесь. С момента как заявление подписано она уже по факту уволилась. А обходной - к увольнению никакого отношения не имеет.

Первым делом обратиться к руководству предприятия, вроде тут писали уже. Если человек вменяемый - он даст пинка кадровикам (хотя конечно может быть вариант что серпентариум никого не слушает). По факту никакой доверенности и личного присутствия при подписанном заявлении не нужно. Вот начальник мог не принять заявление от мужа. Но он его подписал.
Второй вариант - заказным письмом.

 

Про две недели, всё верно сказано

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

И если работника просто не будет на работе без всяких уважительных причин, то последствия могут быть.

Работник при увольнении ставит подписи:
- в приказе об увольнении
- в карточке Т-2
- в книге учета движения трудовых книжек
- в самой трудовой книжке

Очень даже при чем. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, соответственно и работник расписаться за книжку в журнале регистрации трудовых книжек. Если работник в день увольнения не пришел за тр кн, то работодатель обязан уведомить работника по почте (там целая процедура). Ну и отдельная тема про ответственность работодателя за задержку тр кн.