Сокращение работника по закону!

Ой, да Господь с тобой, Паша, тебе чего делать нечего? Забирайте документы и ищите новую работу своей жинке. Судиться он собралсо...
Потеря работы есть шанс необыкновенный - пересмотреть свою жизнь и жить дальше!

 

после этого какие вопросы могут быть? По сути, с работодателем заключили соглашение, что готовы расстаться таким образом.

 

в трудинспекцию однозначно.

 

так нельзя.

 

Интересно ведут себя люди всё-таки. Как нужна работа и она есть - согласны на всё. Всё подпишут не читая. А как уольнение - давай бороться.

добавлено через 7 минут

Это тоже как минус рассматривается. Что не смогла наладить отношения с руководством. А главный экономист, или главный бухгалтер, что тоже нередко, - сама решает с кем ей работать.

 

Pashtet,

Ну дык жеж сам всё умеешь, чего тогда совета просишь?
"Стучите - и вам откроют" (с)

 

бред. работодатель ИМЕЕТ ПРАВО оставить на 14 дней. но никак не ОБЯЗАН

 

Pashtet,
даже если ее уволили "по собственному желанию" она д.б. подписать приказ. Ессно, она его не подписывала. Нарушение раз. Когда ей выдавали труд. книжку она дб расписаться в журнале регистр. труд книжек, что является доказательством факта выдачи тр.книжки. Нарушение два.
Даже при увольнении по этому основанию, ей дб выплатить компенсацию за неисп. отпуск в день увольнения, и она дб расписаться в плат.ведомости. нарушение три.
по всем основаниям можно подать в суд. вообще если работодатель не отдает работнику труд.книжку, ему за эти дни начисляется з/п в размере среднего заработка.
Тут много чего можно написать, но у меня болит голова

добавлено через 51 секунду
Прохожий,
заявление дб предоставлено работодателю НЕ МЕНЕЕ чем за 14 к.дней, а расторжение тр.д-ра можно произвести не дожидаясь истечения 14 дней. в любое время.

 

да, не переведутся стукачи на земле русской...

 

им итак будет достаточно. потому что у работников, которые в "новой" фирме работают наверняка одним днем увольнение и следующим прием стоит в трудовых. т.е. фактически перевод. учредитель поди тот же ИП. в общем если копнуть, то много найти можно было бы желание

 

читаем и складируем свои копии, чтобы в случае чего было чем размахивать. а пока меня все устраивает, то пофиг мне что вытворяет работодатель.

 

в мемориз.

Себя уважать надо со дня приема на рботу, и не будут потом вышвыривать за дверь, как собачку надоевшую.
А теперь поздно пить боржоми, ищите новую работу и не позволяйте жене на такую муйню соглашаться.

 

Если в приказе об уведомлении не расписалась, то она и не уволена

Статья 80:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

в приказе об увольнении
Прохожий,
не совсем то

 

да, приказе об увольнении.

А что именно не то?

 

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

 

Прочитав всё написаное, согласна с NoName, при:

думаю надо:

Вы же сами себе поставили приговор и знали изначально что вас могут уволить в любой момент и работали на этих условиях.
С первого дня уже все некрасиво было сделано, итог такой же.

Но так как вы уже решили и идете в суд, то чтобы посоветовать вам конкретные действия, необходимо ознакомиться с документами, поговорить с вами или вашей женой. По данному вопросу могу вас сконтачить со своей коллегой (правда она в мск).

 

Pashtet,
Ню...теперь все мне ясно
За дни неиспользованного отпуска выплатить обязаны, а если и еще дополнительных денех дадут, хорошо будет)))

Я уж думала вы уже в суд Будем ждать вечерних новостей)))

 

Почему не подписать документ, которые не имеют юридической силы?

Вот правильный подход, имхо.

 

И кстати если премия при определенных условиях все же заработанна и законна, выплатить обязаны) А если она всегда в конвертике давалась, то в пролете)))

добавлено через 9 минут
Но может вам дадут отступные, думаю им разборки не нужны))
Короче, вариантов ходя дела много, подожду информации))

Думаю СквоЛена имелла ввиду то, что соискатель не задумывается о моральном статусе фирмы и что если они такое предлагают, то и хорошей ровной работы может и не быть))) Получается при приёме мы согласны с такими незаконными документами, а при увольнении нет)))

 

Сейчас часто в контракт пишут фразу о том, что после увольнения нельзя 3 года работать на конкурентов. Можно, конечно, еще до трудоустройства лезть на рожон, а можно просто подписать, зная, что никакой юридической силы это не имеет. Можно подписать и не будучи согласным.

 

Hermes, ну всё таки заявление с открытой датой... Только пьющие пишут. Хорошие специалисты. но пьющие. Это как мера воспитания.