Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

Oreshek,
сорри братик. культурнее надо.
по теме - комрад ВСЕГДА при наличии мозга по собственному срулит. А работдатель ваш... короче явно не предмет зависти миллионов)))

 

.....

 

Второе предупреждение. за флуд в специализированном разделе.

 

Хорошо же тебя мотивировали...

 

там тоже не надо выполнять план?

 

бойтесь отсутствия мозгов в голове и профессионализма. Подобные неприятные ситуации могут быть у каждого, но в подавляющем большинстве, они возникают у плохих работников! ИМХО

 

И находятся офцы(не в смысле "тупой", а в смысле "безвольный"), которые заранее знают, что их кинут и все же начнут работать?

 

Alexman,

Продаём и сплиты, хотя это не наш товар, но заказчиков хватает, а своих монтажников мало, приходится нанимать бригады со стороны... Многое зависит от того, кто продаёт....
Взрослейте! На конфликт с работодателем выйти всегда можно. Ваши угрозы судом и прочее лишь еще больше подпитают его уверенность в том, что вы не желательный сотрудник.
А для работодателя - как выход в кризис - полностью перевести продажников на %...
Кто плохо продаёт - сами отсуются...

добавлено через 1 минуту

+1

 

а своих кидать с зарплатой....

 

как быть если работодатель не выплачивает манагеру его проценты от сделок пока тот не уволится по собственному?? за то что тот не приходит ровно в 9 00. хотя чел реально ездит на встречи. а у работодателя бзык в башке по поводу опозданий и причина не волнует.

 

SVN, ну для начала наверно приходить вовремя на работу, а уж потом поездки на встречи.

 

Kot.85,
если фирма в твоем районе находится и тебе удобнее и быстрее с человеком встретится сразу чем ехать с начало в другой район в офис а потом опять назад на встречу. Тогда встает вопрос что нужно работодателю - тешить свое эго(синдром начальника) или важно что чел приносит деньги фирме т.е результат?

 

чтобы смотреть на то, что тебе удобнее - сиди дома или заводи свой бизнес

 

так все таки покомандовать все рвуться)))))))
просто почемуто есть работодатели которые сами говорят - мне важен результат(вып плана) если можешь делать его за час а не за 8 то пожалуйста. а есть НАЧАЛЬНИКИ)))) у которых течет кровь прапорщиков))))
не важно что и зачем главное чтоб как Я говорю!

 

SVN, ну дак объясни ему, что к чему. Вероятно, начальник и не знает о твоих боевых заслугах. Объясни, что так удобнее. Для наглядности сделай какие-нибудь нехитрые расчеты по экономии бензина или хз что еще чего.
Если он захочет, чтобы являлись к 8, пусть так и будет. Возможно, у него своя схема работы или план на день, которую ты нарушаешь.
Кароч пабазарить нада.

добавлено через 2 минуты
в любом случае нужно обговаривать график работы, а то и получается опоздание.

 

О., там, скорее всего, уже все, что можно оббазарено и перебазарено... Просто начальник, судя по всему, добрался до своего личного уровня некомпетентности...

 

как правило, это рассуждения лузеров.

 

Вообще, в последнее время все мои наблюдения показывают, что люди, которые работает по свободному графику, начинают со временем расхолаживаться. И не замечаешь момента, когда контроль над ними теряется.
Лучше работать по жесткому графику.

добавлено через 2 минуты
Это не про SVN, а так, наблюдение

 

SVN,gore_lukoje, если вы такие умные - почему вы не начальники?

 

У моих свободный график не позднее 12 часов с нелимитированным рабочим днём. Но если горит - будь добр приди и сиди пока не доделаешь всю работу до конца.

 

PenisEnlarger,
далеко не лузеров. Определенные правила для опред ситуации...
О.,
для того чтобы не расхолаживались придумали план вып работ.
buffoon,
я просто описал ситуацию, не умеете просто рассуждать не переходя на личности. Когда логически человеку не удается объяснить свою точку зрения и уступать не хочется начинаются такие словечки типа - если ты такой умны и т.п
есть ситуация я с ней не согласен я разложил её почему, те кто против ни чего не сказали по существу.

добавлено через 13 минут
Иной гость,
у этого манагера острой необходимости нет находится в офисе. вся работа с телефоном сот... просто его начальник и он оч разные люди и кстати начальника не уважает ни кто на фирме.
И есть другой пример человека (директора фирмы) у которого рассуждения как выразился PenisEnlarger, лузера и при этом его весь коллектив уважает и дела на много! лучше.

добавлено через 21 минуту

в том то и дело уже базарили а в ответ тупо - Я начальник ты подчиненный и не ипет на все твои залуги. и так со всеми ..не нравится пиши заяву. Мне так кажется его в детстве обижали..теперь отыгрывается

 

несогласные голосуют ногами (по русски - идут на йух)

он прав.. а вы опять поверили тов. Ленину и считаете, что каждая кухарка может управлять государством

 

Свободный график уместен для творческих специальностей.

Офисный планктон, в том числе и продажники, нуждаются в плетке -- раваильно сказала

Во первых, очень и очень мало должностей где чел работает полностью сам на сам -- не обсуждая ничего с коллегами и руководством. Значит, пока половина людей в офисе а половина еще прохлаждается, вопросы не решаются.

Установление плана -- хорошо, а чо делать если все продажники его не выполнили? Они же не скажут что привыкли спать до обеда, в то время как клиенты работают по жосткому графику, и выспавшиеся продажники просто физически не могут сделать столько контактов.

Начнутся рассуждения о кризисе, о проблемах с продвижением продукта и т.п.

Далее, если контора продвинутая -- должен быть CRM. Можно конечно подцепить домашние компы и даже коммуникаторы -- но пока вряд ли оправдано.

Конечно, если тупо контролировать приход и уход, можно добиться что народ будет сидеть и тупить в мониторы -- но это другой вопрос.

Или надо вообще бизнес строить как сетевой маркетинг, вообще не иметь штатных продажников и их рабочих мест

 

ИМХО - просто перейти туда где никто не стоит с часами у дверей.

 

Позвольте некропостинг.

Ситуация такова. Я достоверно знаю, что моя должность планируется к сокращению. Пока что официального заявления со стороны руководства не было, то есть со стороны выглядит всё в шоколаде, работаем как и раньше. По опыту предыдущих "оптимизаций" в наших инженерных службах я знаю, что фактически должность не сокращается, штатное расписание остаётся без изменений, человека вынуждают писать заявление по собственному желанию, далее на эту должность естественно никого уже не принимают.

Я предвижу такой простой вариант. В день, когда вступит в силу "кулуарный" договор об "оптимизации" (ориентировочно через две недели) меня и попросят уволиться.

Что пока планирую делать я. Во-первых, разумеется не соглашаться. При этом, в разговорах с руководством акцентировать внимание на том, что не хочу скандала и конфликта с возможными заявлениями в прокуратуру и инспекцию по труду, судебным разбирательством, сообразно и вести себя конечно.
Идеальным для меня было бы увольнение по ст.81, то есть обычное увольнение по сокращению штата. Ясно, что для работодателя это наименее выгодный вариант, поэтому более реальным требованием в случае отказа (а как же иначе) вижу договариваться об увольнении по соглашению сторон (ст.78).
Но, допустим руководство соглашается выплатить некоторые выторгованные мной "отступные", как должна выглядеть такая процедура, что бы я реально получил обещанное? "Отступные", их размер и, возможно, формулировка об их происхождении и назначении, должны прописываться в каком-либо документе, допсоглашение к трудовому договору или ещё что? То есть, до подписания мною заявления об увольнении?

Есть ещё такой момент, видимо важный. Вся зарплата "белая", как я понимаю, так как в справках 2НДФЛ вписаны суммы, реально мною получаемые, так? Хотя согласно традициям российского бизнеса оклад у меня всегог 6000рублей, остальное премия, хз как и за что начисляемая, это знает только бухгалтерия и директора. Это я к тому, что при расчёте (а вдруг) по сокращению мне же должны тогда выплачивать по реальному среднему заработку, а не окладу?

Вопросы в значительной степени наивные, но я пока только начал вентилировать вопрос и конечно не помню наизусть ТК. А реального опыта в боданиях с работодателем, к счастью или нет, особо не имею. Да, с одного места работы я добился увольнения по сокращению, согласно законодательства, но там ситуация сама мне на руку сыграла. Я был в долгом больничном и в это время переписали штатное расписание, в котором моей должности просто не стало. Поэтому, когда я вышел на работу, меня там как бы уже и небыло. Два или три дня битв и мне выплатили кучу бабла как полагается.
А при данном положении вещей всё будет иначе, вот и хочу просчитать все варианты развития событий, что бы не остаться лохом. Тем более, что есть большая обида, вместо ожидаемого повышения получаю пинка, а в это кресло сядет блатной, с опытом и знаниями рядового электрика.

 

Хотеть не вредно...
На шарашмонтаж, судя по описанию в которой Вы работаете, тк распространяется слабо...
Нужны нормальные деньги и нормальная работа - ищется...
Нужно сделать айяйяй плохому типа работодателю - успехов и терпения...
Только кому Вы этим что докажете...

 

Когда увольняетесь по соглашению сторон, в этом самом соглашении сторон все и содержится. Погуглите форму соглашения сторон. Можете сформулировать "...с выплатой такой-то суммы". Всё.

 

fb03, договаривайтесь сразу по соглашению сторон.

Процедура увольнения по соглашению сторон проще, чем по сокращению.

По соглашению. Работодатель готовит соглашение в 2х экз (могу дать образец) где прописываются условия договоренности, подписывает и дает на подпись Вам. Вы также расписываетесь в 2х экземплярах, один который вам. Всё. Оформляют увольнение (приказ, запись в тр.кн...), выдают вам тр.кн и всё.

Увольнять работника по сокращению, работодатель несет больше рисков. Работник может после сокращения пойти во все инстанции и заявить, что сократили не законно. Как минимум, работодателя замучают проверки, а проверяющие всегда находят ошибки))

А по соглашению есть пункт о том, что обе стороны претензий никаких к друг другу не имеют.

---------- Сообщение добавлено 15.08.2013 14:29 ----------

При увольнении по соглашению сторон - никакое заявление не пишется.

 

vnv104, Маришка, благодарю за скорую консультацию Последую вашим советам.

ну, если форма единого образца, то не стану вас ещё этим утруждать, нагуглю Главное теперь, что бы сценарий произошёл по-задуманному...