Оплата труда сейлзов

А минимум будет небось 4 тыщи, как продаж не будет

 

Подожди, а ты что хотел??? Ничего не делать, и за это деньги??? 4 тысячи оклад для менеджера по продажам, это вполне хорошо, если не сказать, что даже много...
Ну, если хочешь и можешь работать на данной специальности - пожалуйста. Сколько напродаешь, столько и получишь. Тебя же для этого нанимают!!! А просто так никто платить деньги не будет.

 

Точно. Напродает на мильён - и станет мильёнером
Тебе самому не смешно? Мне - смешно.

 

мдаaaa..в сад таких работoдателей

 

Парни, а вы где что-то другое видели??? По-моему вполне реальная картина - маленький оклад + примерно 15 процентов от продаж. Первые 3 месяца ты ни хрена ничего не получаешь, а потом все потихоньку налаживается, ну, и получаешь в среднем тысяч по 15. Все равно, смейся не смейся, так оно и будет! Везде!

 

FoXX,
Во первых - не везде, а во вторых многие уже на плановую политику перешли и оклад=выполнение плана+бонус сверх плана!

 

Ну охренели уже работнички...

А потом собирается с духом работодатель и увольняет сразу целиком отдел, потому как вместо продаж только задницу и умеют просиживать

 

В этой конторе ты два месяца план не выполнил - да свидания! других дурачков за спасибо поработать наберут

 

Блин, в общем глупо обсуждать тут это... У всех какие-то претензии необоснованые. Я конечно тоже ничего не знаю про эту компанию, но если говорить просто о вакансии - то вполне нормальная. Ну, не нравится продавать - не продавайте.
Хотя сейчас все продают...

 

Вот именно и продают и работают и через два месяца увольняют только тех, кто на самом деле просиживат!

 

dimis_m, а если кто не просиживал и продавал 2 месяца, но не перевыполнял или невыполнял план? тех как тоже под зат коленокой и пару тысяч в руки?

 

Волжаночка, ты тока не кипятись. Надо радоватся когда тема на плаву держится.

 

Волжаночка,
я в 1999-2001-м работал торг предом в сервис-продукте, зарабатывал 6000-8000..причём нижняя граница з/п платилась когда я не выполнял поставленный план продаж (январь, июль-август, иногда октябрь-были в течение лет "мёртвые месяцы" в продажах) и должен заметить. что даже при невыполнении "задранного выше крыши" плана по-продажам моя работа приносила компании прибыль

Вот и подумай, что такое 6000-8000 7 лет назад и что ета з/п значит сейчас..

 

x25,
Всегда есть компромисы, работодатель тоже не ***** кадрами обученными, в которые деньги вложили разбрасываться.

 

А вот тут, вы девушка ошибаетесь

40 тыщ окладом вы платите лишь за то, что бы работник вашу контору не слил
а процент с продаж это уже святое

 

Несколько замечаний от лица модератора.

Очень часто по темам в "предложениях работы" проскальзывает вопрос по методам оплаты труда сейлз-менедежеров. Из своего опыта наиболее часто встречал именно схему "низкий оклад + процент от продаж", достоинства и недостатки которой тут были в общих чертах описаны.
Ещё можно много приводить аргументов "pro & contra" данной схемы, я пожалуй не буду вклиниваться в обсуждение, однако подброшу ещё одну схему для обсуждения - просто в качестве альтернативной, чтобы был вариант для сравнения с окладной и дифференцированной.

По этой схеме оклад очень высокий, а бонус является полугодовым. Не выполнил план - бонуса нет (теоритически - можно даже вычесть "лишнее", однако практически понижают уровень "базы" (читай - "оклада"), вычетов почти не встречал), выполнил план - получай полугодовой бонус. Детали схемы расписывать не буду.

 

ИМХО для сейлза бонус должен составлять не менее 30% от общего дохода. Это позволяет и нормально стимулировать и обеспечить нормальный оклад.

А вот такие канают нафик и притом бесплатно.

 

jek
Тогда уж не от общего, а от дохода с персональных продаж. Цифра в 30% я так понимаю с потолка взята?

 

Carma,
Имеется ввиду общий доход данного конкретного индивида. Т.е. чтоб понятнее было оклад к бонусам в пропорции 70/30. Цифра типа исходя из опыта организаций где я работал.

 

jek
В зависимости от вида деятельности, товара, оборота, наценки - эта цифра может трансформироваться в диапазоне от 3 до 70%.

 

Carma Ты меня имхо не понимаешь. Я про соотношение оклад/бонус, а ты про то сколько процентов с продажи идет продавцу. Конечно бывает всякое, но если оклад 97 тыс, а бонус 3 тыс, то продавцу начхать на бонус. А если оклад 4 тыс, а бонусы 40 то продавец начинает искать другую работу.

 

jek
Да, видимо не понял, сорри.