Работодатель не отдает трудовую книжку

Так у тебя беда в чем? Хочешь, чтобы суд наказал этих самых работодателей, или просто хочешь трудовую и рассчет получить? Если второе, то суд тебе в любом случае поможет!
Мдааа, но ты правда расскажи, кто такой этот самый работодатель! Интересно, блин!

 

Вообще то, насколько я знаю, нигде в Кзоте не написано, что трудовая книжка в принципе должна храниться у работодателя.

 

katena,
Нет, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Нужно составить акт по данному факту (с участием свидетелей), чтобы потом доказать в суде. А параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию, те накинуться как стервятники

 

А где находиться эта трудовая инспекция, и как писать в районе где находиться работа,где зарегистрирована организация или в районе прописки????

 

Государственная инспекция труда в Волгоградской области
Адрес: Рабоче-Крестьянская, ул. 16
Телефон: 975090 — секретарь
975088 — факс

 

так говорят почти все работодатели, а реально очень даже не любят с ней сталкиваться. По закону трудовую и рассчетные обязаны отдать в последний день работы.
Поэтому независимо от того хочется просто забрать трудовую или создать проблемы фирме стОит:
1. Позвонить в ОК фирмы и обрисовать ситуацию, мол хочу трудовую и расписаться во всех ваших бумажках
2. Если вы мне ее не отдаете, то иду в трудовую с жалобой на вас.
Трудовая всегда выступает на стороне работника - проверенный факт. Работодателю "дешевле" Вам все отдать.

добавлено через 2 минуты
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

добавлено через 9 минут

Трудовой кодекс РФ, в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР, содержит значительно большее количество норм прямого действия, что, безусловно, повышает его правовую роль в вопросах регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, правоотношений.

Тем не менее в целом ряде статей Трудового кодекса РФ содержатся отсылки к другим нормативным правовым актам: федеральным законам, постановлениям Правительства РФ, коллективным договорам, локальным нормативным актам и др.

Среди них и ч. 2 ст. 66 ТК РФ, устанавливающая, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей отнесены к компетенции Правительства РФ. 16 апреля 2003 г. было принято постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" № 225 которым были утверждены новые формы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку и новые Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Причем работник должен еще и расписаться в специальном журнале в получении трудовой на руки при увольнении..

 

Гость, очень интересно напиши что за РАБатодатель (мона в личку). И чем дело кончится. Я думаю никому нехочется нарватся на такое.

рыба гниёт с головы тут без всяких ИМХО.

 

Если можно, то не только в личку x25, но и сюда. Потому как

.

 

Гость,
хех, взыскала я как-то с подобного "работодателя" не отдавшего тр. книжку и не заплатившего зар. плату при увольнении 10 000 морального вреда (ну и зар. плату, естественно). Но судились год. Так мне замечательно было на их юриста смотреть - пока они до кассации добежали, мы уже деньги со счета через приставов списали

 

Обращайтесь в суд с иском (поможет опять же трудинспекция) к работодателю о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и долга по зарплате с начислением банковского процента...

добавлено через 9 минут
Хотя может Василиса подскажет альтернативный вариант...

 

Встречный вопрос: 1. Трудовую не отдали (нигде в ее получении не расписывался)?
2. Ознакомили с приказом о увольнении под роспись? (если нет нигде задним числом не расписывайтесь)

 

откажут. Вынужденный прогул только если тебя восстановили. Мое мнение, что это не правильно, но так считает обл. суд.
Проценты - да. Но, увы, они копеечные.

Ну и пусть приходит когда сказали, если его за прогул не уволят, то когда-нибудь рассчитают.....ведь ему же деньги не нужны, а срок исковой давности по невыплаченной зар. плате всего 3 месяца. Вот через 3 месяца и прийдет.
Не только работодатель должен знать и соблюдать ТК, но и работник. Пока не подписал (ознакомился) с приказом об увольнении считаешься работником, со всеми вытекающими последствиями - т. е. на работу ходить обязан.

 

Вопрос василисе как наиболее грамотной в этом деле, чтобы не плодить тем спрошу здесь.
Собираюсь сменить место работы, новую работу нашел но со старой пока не уволился. На новую работу надо выйти через неделю, но на старой придется отрабатывать 2 недели...
1. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать при этом 2 недели? При этом датой увольнения будет считаться последний день отпуска?
2. Могу ли я в этом случае получить трудовую книжку не в последний день отпуска (день увольнения), а скажем, в день подачи заявления или через пару-тройку дней, т.е. не ждать своей трудовой книжки месяц? Неохота работать 3 недели на новой работе абы как без трудовой, да и у нового работодателя могут возникнуть вопросы.

Заранее спасибо.

 

+1.
у меня вот сегодня пришел товарисч и пишет заявление об увольнении и сильно к тому же удивляется, что ему в течение пяти секунд не выдали расчет и трудовую. лесом.. на 14 дней...

 

Если только Вы уже не отгуляли отпуск авансом...

добавлено через 4 минуты

Трудовая должна выдаваться в день увольнения, но если Вы договоритесь...
А на новой работе можно оформиться по совместительству и потом попросить внести запись о совместительстве.
А еще можно взять больничный на период двухнедельной отработки...

 

14 дней по закону отработать. Хотя я готова его уволить и сегодня, но я не стану все бросать и сейчас же выдавать ему расчет и трудовую. О таких вещах нужно как минимум предупреждать, а не ставить работодателя постфактум. тем более, что он уже сегодня на работу не пожелал выходить, а отправился на новую.

 

Нет конечно, иначе бы я об отпуске и не упоминал

Насколько я знаю, она должна выдаваться не позднее дня увольнения...

 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

Понятно, спасибо. Придется значит договариваться...