Работодатель потерял ТД

Не очень понятно что именно потерял работодатель. Трудовой договор? трудовую книжку? Работник всё еще работает там? И ему сказали трудовая утеряна? и как я понимаю, сам работник договор не сохранил и доп. соглашения о переводе тоже?

 

структурное подразделение не является юр лицом и тд с ним не заключало. если работает в том же обществе - общество обязано восстановить документы.

 

Насколько я знаю, труд. инспекция может лишь "проинспектировать"... Обязать может лишь суд. Я бы на его месте сейчас собирал все бумажки... По возможности копии всех приказов и распоряжений которые через него проходят. Это является доказательством что он работал там в этот период. Кроме того, отчисления в ПФР на него же идут... На основании их видно его ЗП. Короче способов много. Если хочет сохранить работу - то лучше пытаться договориться. пусть даже угрожая обращением в трудовую инспекцию. И ещё - не надо говорить с ОК. Пусть выходит на руководство. Оно само должно дать пинка ОК!

 

Я Вас правильно понимаю: записи в трудовой о переводе нет, дополнительного соглашения о переводе нет, записи о переводе в личном деле нет, если ведется какая-то программа - в ней тоже нет никаких данных о переводе, росиписей во всяких листах ознакомления со всякими положениями с указанием должности - нет, каких-либо других кадровых приказов с должностью и подписью - тоже нет (кстати, человек за все время в отпуск не сходил, что ли?). Это, что массовая потеря всех документов на одного человека? или на предприятии вообще не ведется кадровый учет?
Может этот человек чем-то очень сильно разозлил руководство? или такова ситуция касательно всех сотрудников? О_о!

 

Нет слов Это что - госсектор? попробовала бы я сказать: я все потеряла, обращайтесь на нас в суд.

и в приказах человек не расписывался?
Вот еще вопрос. А чего вообще сейчас человек заволновался? 10 лет не волновался. Возникла какая-то проблема? Какая. А то непонятно: отношения портить не хочет, увольняться, вроде, тоже. зачем в ОК-то обращался? Это ведь работник обращается сейчас. А до этого времени ситуация устраивала обе стороны. сейчас явно возникла какая-то проблема. какая?
PS если б хотел увольняться посоветовала бы - бегом в трудинспекцию. Начинать надо с нее

 

Да. Она делает проверку, выдаёт заключение проверки, а потом с этим заключением в суд и вы практически на 100% уже выиграли...

 

samvg, только не забывайте,что по трудовым спорам у нас сокращенные сроки исковой давности - от месяца до трех, с момента, когда работник узнал о нарушении его прав. а то пока в трудовую иннсп писать будете срок давности истечет

 

Это как? И 2НДФЛ ему ежегодно не делалась?

 

А штатное расписание что, не велось?

 

В этой организации директор есть? Это его непосредственная обязанность выдать пендаля клушам из кадров, чтобы те в припрыжку побежали исполнять свои прямые обязанности.

 

samvg, в бухгалтерии должны быть копии (а может и оригиналы) приказов.
Любое изменение в должностях и т.д. они делают только когда видят бумажку с приказом.
Так что восстановить историю можно в бухгалтерии. Просто приди туда и вежливо попроси помочь.
Они вряд ли смогут сказать кто подписывал бумажки. Скорее всего им для этого в архив лезть надо, а это им вряд ли хочется. Но с датами возможно помогут.

 

Я читал. Если руководитель МУПа размазня и не может заставить своих подчиненных работать, то действительно нужно судиться или идти выше, чтобы пендаля сначала выдали руководителю. Трудинспекция это с радостью сделает, например.

 

О, точно! Копии всех кадровых приказов должны быть в бухгалтерии. У нас, например, копии предоставляются в бухгалтерию. Может и у них так. Может бухгалтерия - не раздолбайская? Только ОК