Сдельщина.Что это,мотивация работников или произвол со стороны начальства.

Leo888,все ваши проблемы со сдельщиной и истеричная реакция на неё только лишь от того что ваше начальство крысятничает с расценками. Повторю, там где расценки нормальные люди на сдельщине получают очень прилично если напрягаются и никак не меньше чем на окладе реально работая 2-3 часа в день( не гоняя чаи всё оставшееся рабочее время а занимаясь уже своими делами). А как раз 8-часовой рабочий день и оклад, когда по сдельным расценкам тебе надо работать за свой оклад часа полтора(столько работы и есть примерно), а в остальное время любой начальничек (коих сверх всякой меры на любом крупном и некрупеном предприятии) может пристать к тебе с идиотскими вопросами типа "почему сидите в рабочее время ?" - это далеко не идеальная система. Работал и там и там, знаю о чём говорю.

 

Насчет качества и технологических карт, изготовление деталей и производство работ по ним требует вполне определенного времени для КАЧЕТВЕННОГО показателя, введение сдельшины да еще по заниженным расценкам приводит к падению качества на 100 процентов либо к повальному браку. На этих граблях оттоптались еще на производстве в союзе, теперь видимо пришла очередь эффиктивных собственников.

---------- Сообщение добавлено 04.10.2012 08:25 ----------

А чисто по теме, у ТС была аккордно-премиальная система оплаты труда а уж никак не оклад, вполне отличная система и по качесту и по количеству работ.

 

разве процент от сделок не приравнивает работника к предпринимателю в отношении риска остаться банкротом, зачем устраиваться тогда на работу, можно заняться мелким бизнесом, те же риски, зато винить в бедах не на кого. нехай нанимает фрилансеров или дистрибьюторов. нормально иметь оклад + проценты, а чистый оклад - это маразм и жадность руководства

 

У меня жинка работала в одной конторке тестировщиком.
Начальник *****, переклинило его видать, стал штрафовать
за все что только можно. И народ стал потихоньку схлынывать.
А у него проекты. Работать некому. В итоге когда уже ведущий
программист махнул на него рукой, он одумался. Незнаю, как
сейчас.
Вот тоже разновидность как чистки кадров, так и минимизации расходов.
Самодуры есть и были всегда. И многие не боятся трудовой инспекции и разбирательств.

---------- Сообщение добавлено 04.10.2012 13:44 ----------

Сейчас кстати мода такая набирать людей по-проектно.
И договора с ними срочные заключаются. И скорее всего
договора подряда.

 

Ага сдельщина разная бывает.А то знаю одного хозяина мастерской, все сотрудники на проценте.
У него дела пошли не ах, перестал давать рекламу вкладываться в оборудование и обучение сотрудников.парк обновляется.Клиент потихеньку пошел на спад. вместе с клиентом упали объемы, ну и куле слесарю или диагносту что у него 40 процентов от выручки , если той выручки в месяц 9000 рублей?
трудяги разбежалися, вслед за ними ушла и основная часть клиентов.Были дела не ах ,а стали совсем иксово.А все почему? а потому что ,чтобы корова давала больше молока и меньше ела, ее надо меньше кормить и больше доить

 

золотые слова!!!

 

Неее,какой оклад, ну его нах. Проработал в фирме 3 года на окладе. Если есть объем работ, хорошо. С утра едешь на место и работаешь до конца дня, если никуда не вызовут. Если нет объема- привет хозяйственные нужды :D 3 коттеджа+территория около офиса+стройка. И выходит, что с утра на стройке, потом на огороде, а в обед на объекте что-то сломалось, едешь ремонтировать А еще нада новый объект посмотреть, оборудование подобрать. И народ не особо то хочет работать, комуто зп маленькая, у кого-то голова болит, кому-то шеф козел. А еще веселая штука, в конце дня ехать с шефом встречаться, он планы будет рассказывать

Сейчас сдельно работаем, по началу в 2-3х фирмах брали объекты, потом в 2, сейчас вот полгода с одним человеком работаем. На монтаже выходит день от 2500 каждому, рогами не упираемся(если сроки не горят), работаем пока не устанем или не заипет(обычно с 8 до 3 примерно), не курим, не дрочим, не сидим час обеда(вообще не обедаем, если кто-то хочет есть- нет проблем). С временем вообще проще, нужно уехать- нет проблем. Самое главное, есть понимание что сделаешь вот столько, получишь столько то денег. Есть стимул к работе. Когда непонятки в части оплаты, настроение не особо рабочее.

 

Leo888,Ну как вам еще обьяснить.. Ну надо вам отправить фуру с товаром в Москву. Например. Вы предпочтёте оплату за километр или за время поездки ?

---------- Сообщение добавлено 04.10.2012 19:19 ----------

norbi,ага я ж говорил при нормальных расценках на сдельщину по ней приятно работать просто..

 

Самой большой минус сдельщины - это наличие/отсутствие объема работ.
В начале лета считали сколько заработал мой напарник за полгода. Вышло, что в месяц намного больше,чем было на окладе в фирме.

 

Ну тут уж надо включать голову и знать на что соглашаться.

 

Шура_Балаганов, Ога. На прошлой неделе приехали на объект. Нарисовано в проекте как всегда через попу Наш шеф подрядился выполнить работы для более крупной фирмы. Приехал "спец" перетереть рабочие моменты и устранить все непонятки. В числе прочего нужно кинуть воздушку, мы предлагаем вариант как сделать быстрее,проще и надежнее. Спец гнет свое, делать как нарисовано. Его аргумент: тут реально сделать,я сам работал монтажником! На что тут же получил вопрос, за сколько он готов сделать. Мы предложили ему 1500р за работу(столько они якобы оценили эту работу), он почему то отказался В итоге мы сделали по нашему, только с лестницы, не нанимая вышку. Делали почти целый день, с простоями изза отсутствия материалов. Взяли 4000 именно за воздушку

 

norbi,Ну так 2 беды в России пока вроде никто и не отменял

 

сколько стоит миньет?
100 грин
А че так дорого?
А вы за сколько сделаете?..

 

WadikBOSC, ахахахах порвал
Так и работаем.

 

Вы хотели сказать, "работать" каждый день?

 

ООО "Спецоборудование", не? Знатная фирма, если она, то уже лет 20 они этой "сдельщиной" занимаются, бегите оттуда без оглядки и впредь обходите за 10 км сию контору.

 

Ну, удивить последствиями их довольно сложно . Фирма, которая перманентно находится в состоянии судебных разбирательств за нарушения сроков поставок машин, нарушения комплектности поставок, качества машин, качества сборки. Удивительная лёгкость, с которой Барин набирает заказы любых объёмов при том, что в цеху на тот момент может находиться 5-8 полупьяных слесарей...

 

Leo888,Колитесь , чо там у вас за организация которая вас нагло кидает и вызывает отвращение к очень хорошей( по моему мнению и при нормальных расценках) идее сдельной оплаты ?