Увольнение за прогулы

А заявление он написал хотя бы?

 

это как?

 

если есть адрес, то направить работнику уведомление. Может он просто болен.

 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

Простите, невнимателен велми...
Если у вас есть уведомление о получении им, направленных вами актов и писем, то увольняйте за прогул, пишите приказ, подписывайте его комиссионно. В-общем, всё.

 

уволить по статье

---------- Сообщение добавлено 29.06.2011 14:04 ----------

Непонятно, почему целый год ждете?

 

Нас с тобой в директора бы

 

я уже там, догоняй

 

Оксанка,

отправьте по адресу его нового места работы, если говорите, что знаете о том, что они работают в других местах..

 

да я сам, помимо всего прочего, дважды гендир, осталось еще адмиральным сделаться

---------- Сообщение добавлено 29.06.2011 14:21 ----------

Должно тогда быть уведомление с отметкой почты о возврате, в связи с тем, что адресат не получил заказное письмо.

 

А они вообще живы, эти работники?

 

Жизнеутверждающий вопрос

 

Да всяко бывает, тем более если люди одинокие

 

мда...когда сдавали экзамен одному старому ушлому преподу,он всем ставил "удовл" по желанию,говоря при этом:"Чем больше таких специалистов,как Вы,тем более ценен я!".И среди юристов таких спецов вагоны.

 

Возьмите меня внештатным генеральным директором, я ему буду подсказывать...

 

Оксанка, такая старая? Или директор молодой очень?

 

- составить докладные о прогулах.
- уволить по статье за прогулы
- отправить письмо с уведомлением о вручении, о том что работник уволен и вы спрашиваете у него разрешения отправить трудовую книжку почтой.
- книжку положить в архив
- через год сдать в городской архив

все пункты выполняются если нет ответа от работника.

 

вот ево и надо увольть первым в этой ситуации. Или ты это самое и есть?

 

Блин, зачем советовать фигню. никак этих людей уволить нельзя по действующему ТК РФ. только после того, как получите от них письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. в табеле вы должны ставить НН - неявки по невыясненным причинам, а никак не прогулы. и будут они у вас так и висеть в штате, пока не соизволят появится. сочуствую.

 

sasritter, ерунда

 

смишно

 

Ну-ну. а через парк месяцев человек появится, принесет больничный, и обратится в суд и ГИТ по поводу незаконного увольнения. и его восстановят, а контору оштрафуют. а ему еще и моральный присудят.