/ Регистрация

  1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Увольнение по сокращению

Тема в разделе "Прочие вопросы", создана пользователем ZEWS, 26.10.15.

  1. 26.10.15 #1
    ZEWS

    ZEWS Участник

    276
    1
    В учреждении планируется ввод новой штатной структуры. Новый штат вводится с 01.01.2016. По новому штату мой отдел расформировывается на отдел и "группу" из одного человека (Рассея же) и часть функций передаётся "группе". Уведомления о реорганизации будут выдавать на этой неделе.
    Моя должность из отдела сокращается. Я думаю, что мне будут предлагать должность работника "группы", может даже будет преподнесено как переименование отдела (точно не знаю). Должность эквивалента той, что была в отделе (та же зар. плата), НО функций навешено больше. Если я откажусь от такого шикарного перевода, то я могу рассчитывать на увольнение по сокращению со всеми вытекающими или придётся уходить по собственному?
     
  2. 26.10.15 #2
    out

    out Читатель

    23.385
    5.669
    Если трудовые обязанности не меняются, то могут уволить по ст.77 п.7.

    Скорее всего, и начнут предъявлять эту статью. В ответ не забудьте прочитать и предъявить ст. 74. Там говориться, что по инициативе работодателя можно менять ТД только если это не изменяет "трудовую функцию" работника. Если вам обязанности хотят изменить, то трудовая функция изменяется.

    В таком случае уволить могут только по сокращению.

    Это я как наёмный работник написал с соответствующими знаниями ТК РФ. Кадровики, может, по-другому распишут.
     
  3. 26.10.15 #3
    ZEWS

    ZEWS Участник

    276
    1
    Часть обязанностей остаётся и часть добавляется, без изменения ЗП. До этого добавляемые обязанности исполнял еще один человек, чья должность тоже сокращается.

    ---------- Сообщение добавлено 26.10.2015 12:19 ----------

    Модераторы! Похоже я не совсем там создал тему. Перенесите пожалуйста в раздел Работа » Прочие вопросы. Спасибо.
     
  4. 26.10.15 #4
    out

    out Читатель

    23.385
    5.669
    Ну это же изменение трудовой функции, не так ли? Если официально добавляют новые обязанности.

    В общем почитайте 72, 74 и 77ст. ТК РФ.

    Хотя сейчас чуть погуглил. Не всё так просто. В принципе, суды многие считают, что изменение должностных обязанностей может и не менять трудовую функцию, если при этом эти должностные обязанности соответствуют вашей должности.

    Тяжело тут что-то решать. Вы дождитесь уведомления о переводе и затем выложите его здесь. Кто-нибудь подскажет.
     
  5. 26.10.15 #5
    MAY

    MAY Активный участник

    5.447
    137
    Витек, ты что ли???
     
  6. 26.10.15 #6
    Маришка

    Маришка Почетная

    22.813
    1.841
    ZEWS, а вы хотите работать или чтобы вас уволили по сокращению?
     
  7. 26.10.15 #7
    ZEWS

    ZEWS Участник

    276
    1
    Нет, я не Витёк.
    Хочу чтобы уволили по сокращению.
     
  8. 26.10.15 #8
    icefrog

    icefrog Активный участник

    590
    0
    ZEWS, страховку мутишь? :d
     
круиз на теплоходе из ярославля в казань | купить детектор бриллиантов | zrk 160 | круиз москва-астрахань | рапсодия 22 марта нижний новгород