Работодатель в договоре устанавливает режим работы в гибком графике не более 40 часов в неделю. На практике график 4-2, 11 часовой рабочий день с перерывом 1 час. Не является ли это нарушением ТК? 20 дней в месяц*8 часов = 160 часов в месяц. = 40 часов в неделю 20 дней в месяц*11часов = 220 часов в месяц = 55 в неделю. Или не так?
TopQuark, Вы в данном случае кто? сотрудник-обладатель договора?4-2 это сменный график. тут 40 часов не работает. переработки нет, часы плавно должны перетекать. если в одном месяце переработали. то в др недорабатываете. а вот если у вас прописано 40 часов - то за переработку приказы и овертаймы должны начислить. ну это навскидку - надо досканально смотреть условия труда и возможности переработок
Обладатель договора. Да, в договоре русским по белому написано про 40 часов в неделю. Куда обращаться, в инспекцию труда?
ну если у вас есть уже на примете др работа - то да, можно в труд инспекцию. но можно для начала разобраться самому или переговорить с кадровиком или бухгалтером, или кто там у вас рассчитывает по часам всё. говорю же, нужно знать ваши условия труда. если вы оператор котельной установки, к примеру, то вам нельзя перерабатывать. я ж не знаю что вы там делаете на работе.
вы правильно посчитали - это нарушние. При 12 часах в день - стандартным графиком является 2-2, вы работаете 11 часов, схему 3-2 с натягом можно назвать правильным, но никак не 4-2. Если это всё, т.е. 4-2 и 11 часов прописано в договоре, то вообще странно как работодатель мог такое нарушение написать. По факту то как работают - график стандартная пятидневка по 8 часов, а люди каждый день по 12 часов работают. Но тут уж к работодателю какие претензии? формально все правильно, не хотите пахать так ищите другую работу, вас никто не держит.
Спрошу тут если можно. Законен ли приказ по заводу "в связи с производственной необходимостью" установить 60 часовую рабочую неделю ? Законно ли будет увольнение работника котрый наплевал на это приказ и работает 40 часов в неделю как и раньше до этого приказа ?