Как правильно уволиться по сокращению

Nazarych, об увольнении по сокращению штата вас должны предупредить за 2 мес. до увольнения. все это время вам должны предлагать свободные вакансии, даже нижеоплачиваемые (вплоть до уборщицы). Если вы отказываетесь занять какую-то вакансию, то будете уволены по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднемесечной з/пл.

 

В случае сокращения штатной единицы (в т.ч. структурного подразделения) Работодатель обязан уведомить Работника о предстоящем сокращении письменно (под роспись) за 2 месяца до наступления. Одним словом, оформляется уведомление, в тексте которого указывается:
- основание сокращения, чаще всего это приказ по личному составу от определенной даты;
- дата сокращения должности;
- предлагаемые вакансии в соответствии с выполняемыми на данный момент трудовыми функциями;
- гарантии и пособия при расторжении трудового договора (пункт 2 Статьи 82).
Это первый аспект.

Это уже другой нюанс, именуемый как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (глава 12, статья 72).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 

Суд. Не более и не менее.

 

необязательно, трудовая инспекция.

 

ТС, почитайте немножно трудовой кодекс, тогда аргументированно с работодателем будете разговаривать. Может, суд и трудинспекция не понадобятся. Svetl9k нормально все расписала.

 

А смысл? 99% сокращают не правильно с точки зрения закона, и труд инспекция, если предприятие закрывается сделать ничего не сможет, только суд, тем более перевод.