срок регистрации наемного работника

Индивидуальный предприниматель, принимая на работу сотрудников, должен иметь в виду, что законодательство определяет сроки, в течение которых ИП должен оповестить фонды о наступлении такого события, при несоблюдении которых грозят штрафные санкции. Так, постановка в Пенсионый фонд РФ в качестве работодателя, согласно статье 11 ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», должна осуществляться в срок в 30 календарных дней с момента заключения трудового договора с наемным работником. При несоблюдении данного срока статья 27 этого же закона предусматривает штраф в размере 10 000 рублей. В свою очередь, постановка в Фонд социального страхования должна осуществляться в течение 10 календарных дней (статья 2.3 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При нарушении сроков регистрации статья 19 данного закона предусматривает штраф в размере 10 % облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период осуществления деятельности без указанной регистрации у страховщика, но не менее 20 000 рублей.

так устраивает?

 

Не получается.
Скорее всего ты не совсем правильно понимаешь что такое испытательный срок.
если ты принял на работу наемника, с испытательным сроком или без него, наступили трудовые отношения и естественно есть трудовой договор.
Сколько продлится трудовой договор, не имеет значения. Хоть один день. Обязан зарегистрировать в ПФР и ФСС.

---------- Сообщение добавлено 06.07.2010 20:20 ----------

Он уже был принят на две недели.

 

Вы в ФСС и ПФР не наемных работников регистрируете, а себя как работодателя. Поэтому, если заключаете трудовой договор, то должны зарегистрироваться в этих фондах в определенные сроки. Зарегистрироваться достаточно один раз, и понеслась...отчеты, расчеты, индивидуальные сведения и т.д.