Мошенничество в сфере трудоустройства

Сразу оговорюсь: Cray - это не Gray, и обратно. Это чтобы различали.

Продолжаю мысли. Сам использую следующую практику. При приеме на работу (а работа сезонная, и недолгая, но, на мой взгляд, интересная), требую следующее: некоторой оплаты за... униформу, или еще как ее назвать (потом обещаю частично вернуть, и, что важно, возвращаю). Также прошу оплатить (намно меньше 50 долл) экспресс-курсы. Цель такова: меня часто кидали, поскльку работа на месяц, притом летом. Допустим, человек говорит, что согласен, а когда приходит время - его и след простыл (уехал, например, на море), в итоге я с головной болью - не хватает сотрудников. А если человек уже хоть что-то затратил, то он ужи ни за что не кинет. И что главное, срабатывает! Т.е. за последние 3 года меня с такой системой ни разу не кинул. Естественно, что я считаю, что если человек не заплатил, то он и работать не будет (т.е. если он появляется, то его не принимаем).

Чтобы не было вопросов, скажу суммы: за униформу (которая отдается потом, возварщается около 50%) - 200 руб (это не вся стоимость, а часть), за обучение - около 100 руб.

 

А что за работа такая сезонная, если не секрет?

 

Хм... какая работа... А это уже к дело не относится, т.е. будет флеймом!!!

Уф, выкрутился.