Требуется начальник отдела кадров

Если вы такой крутой хэдхантер (хотя есть хорошее русское слово - кадровик), то кого вы тут, на форуме, хотите найти? Не нужно идти путём пассивного поиска, воспользуйтесь возможностями активного поиска.
А уж коль скоро у вас такие широкие финансовые полномочия, то найдите успешное волгоградское предприятие и "перекупите" (есть и такой вид поиска сотрудников) тамошнего кадровика.
Найдите нужного специалиста в соседних городах. За 80 т. руб. найдутся желающие переехать в Волгоград.
А вы жуёте третью страницу и наводите на грустные мысли полностью некомпетентного человека. Я бы с вами связываться не стал. Извиняюсь, ничего личного.

 

Это так, для информации: "Здравствуйте, ######## !
Ваше резюме рассмотрено кадровым отделом производственно-торговой компании на позицию Помощника ген.директора с з/п от 78 тыс. рублей.
Запись для личной встречи с ген .директором по тел.:8-926-537-7715 с 9:00 до 12:00 строго в будни Зарина Григорьевна (ген.дир.)"
Довольно интересное объявленьице.

 

Ну,ну! Зато вы знаете и делаете безосновательные заявления типа

А как вы определяете ценность и адекватность человека по резюме? Не иначе вы медиум.

 

и как же я сразу не догадался, достаточно этого ---> Зарина
ЩЁЛК

 

Судя по объявлениям в интернете по этому номеру в 2006 году можно было звонить Зарине строго с 9 до 13, а в 2009 строго с 9 до 11.. )))
Я не придираюсь, но для особо крупной компании, с таким оборотом, звонить Директору на "сотик" чтобы встретиться... Чувствуется индивидуальный и гибкий подход к делам. Где такой подход, там нет гарантий.

 

вот и вывели на чистую воду

 

Товарищ явно переигрывал. Когда собеседуешь человека, да ещё держишь в руках его резюме, то поймать его на вранье (если он врёт) довольно легко. Так и в высказываниях автора темы оказалось много нестыковок и наносного, а попросту вранья.

 

я требую реабилитации и всеобщего признания

 

на мутную,видимо

 

Достаточно смелое утверждение, хотя наверное такие специалисты идут трудоустраиваться

 

мне непонятно вот что - если Вас наняли за деньги и ваше время стоит денег, то почему Вы вместо тго, чтобы обо всем написать в объявлении (требования, должностные обязанности, условия работы, причины поиска, другие особенности), пишите какой-то секстантский текст и потом, с удовольствием, проводите дополнительные объяснения/вступаете в дискуссию? как говориться, ничего личного, но это у Вас надо спросить, Вам что, больше заняться нечем?

ПС. для примера можно взять форматы объявлений, например, западных компаний.

ППС. против поиска на форуме ничего против не имею, Вы, наверное, используете все доступные средства, но делаете это как-то странно.

 

среди кого?
я, вот, например, пишу, когда время свободное есть - Вам не кажется, что грубо говоря, Вы с "ботами", воспользуемся этим термином, общаетесь?

 

Ну, почему же? Вот, взял отрывок из первой попавшейся в интернете формы резюме:

Человек пишет, что работал менеджером по продажам. Исходя их того, что написано в резюме, к примеру, задаётся вопрос: "Как вы искали клиентов?" и далее на его ответы задаются бесконечное количество вопросов и человек выводится на чистую воду и становится понятным был он менеджером или в носу ковырялся.
- Я обзванивал
- А сколько звонков вы делали за день? А сколько результативных звонков? А попадались раздражительные клиенты? А как вы с ними общались? А делали ли вы повторные звонки, тем кто ранее отказался с вами работать? Чем вы аргументировали конкурентное преимущество вашей организации? А умеете ли вы проходить барьер секретаря, чтобы пообщаться с руководителем? И т.д и т.п. И это только на один его ответ:"Обзванивал". Если человек врёт, то он обязательно "поплывёт".

Ну, уж если вы такой элементарщины не знаете... Какое же тут голословное обвинение.

 

из темы про 4 тыр:

может всё-таки лучше мелким клерком в лукойл? как-то понадежднее предложение. Правда, креативить не надо - сиди себе, нефть качай...
а по теме: так и не услышал аргументов крупной компании скрывать своё имя.

 

Это финиш, я умываю руки.

Опрашивают свидетелей, с кандидатурой на должность проводят собеседование.

 

100$, у крупных компаний есть на сайте раздел "вакансии", есть специализированные сайты, типа HH, куда дублируются объявления... Поиск топменеджеров так же осуществляется в "среде" конкурентов... Но не на форумах... Если бы вам нужен был манагер, или инженер, то да, форум - самое место.
Люди, которые сидят на форуме и походят вам под вакансию, уже давно при делах, и эта самая ваша вакансия их мало интересует...

---------- Сообщение добавлено 27.09.2010 19:03 ----------

Dir, Хех, я видел "собеседование" в одну силовую федеральную структуру... Думаю, кадровикам нужно такое взять на заметку.

Как в дешевом голивудском фильме. Комната, посередине стол, стул, лампа. Последняя направлена в глаза "кандидату", двое задают вопросы, причём не дожидаясь конца ответа, вопросы разные, очень быстро, порой вопросы повторяются, но от второго "кадровика"... Чел реально начинает плыть, и даже порой когда третий или четвёртый раз его спрашивают имя, Вася может назваться Машей... Потом, после окончания "собеседования" (около 30 минут), кандидат находится в таком трансе, что непонимает где он, и зачем он тут...

 

похоже на губера, его замов и пожары

 

ИМХО если речь идёт об менеджере по продажам который обзванивает клиентов.....то нафига вообще проводить какие то собеседования, на эту должность подойдёт ЛЮБОЙ с вероятностью 95%. Ну если он конечно адекватно воспринимает действительность

 

Это ваше личное мнение, позволю заметить, что оно весьма ошибочное.

А если человек работал только менеджером по продажам, а теперь хочет стать старшим менеджером или начальником отдела? Как быть? Если в его обязанностях был только поиск и сопровождение клиентов, то как узнать о том, в теме он или нет? Можно его поставить на заявленную должность или нет? Для этого и существуют собеседования.
С претендентами на должность менеджер среденего звена и топ менеджер разговор идёт про причины перехода на другую работу, достижения на предыдущей работе, планирование, бюджетирование, постановку задач, контроль, подбор и обучение персонала, конфликтные ситуации в коллективе и пути их разрешения, хобби и т. д. и т. п., исходя из того что написано в резюме.

 

другими словами его восприятие должно совпадать с большинством + директором