Моббинг или травля на работе

swaw, вас беспокоит 15-летняя проблема?

 

swaw, никогда ничего не случается просто так. не могут доброжелательные колллеги ни из-за чего стать псами. а вот ваш какой либо поступок мог сделать так, что вы стали изгоем в коллективе. Надеюсь научились на своих ошибках.

 

Вы хотите об этом поговорить?)))

Причины могут быть следующие:
- выбиваетесь из коллектива (белая ворона). Держитесь слишком независимо или заносчиво.
- проявление стадного инстинкта, называется "против кого будем дружить". То же, что и предыдущий пункт, только здесь коллективчик, которому непременно нужен кто-то, против кого они будут дружить. Потом этого "врага народа" могут включить в свой коллективчик, и выбрать новую мишень.
- что-то сделали не то;
- такой способ увольнения человека (по собственному желанию), который опять же, не вписывается в этот коллектив или не устраивает администрацию (слишком умный, например, и не скрывает этого он начальства).

 

не знаю, но думаю кроме мороза было после бутылки шампанского сказанно еще что-то...

 

угу.есть у меня знакомая,которая вот также неудомевает
,почему в коллективе ее травили и никто не дружил.а потом в процессе разговора она как само собой разумеющееся обмолвилась
,что стучала(это я так называю,она то за дело болела) на коллег начальнику,если те филонили на работе или еще что)))и устраивала истерики,если брали ее канц.товары)))говорила всем,что это ее собственность(юрист она).так что вы то врядли выясните причину,потому что вы то ,естессно,вели себя безупречно.у коллег спросили бы)

 

я сталкивался, в ЛУКОЙЛ-е. Все было хорошо, пока мне не пообещали должность замначальника отдела моего. А начальница хотела другого зама себе. Подружку свою. Кончилось все тем, что в итоге её саму сделали замом, а начальником вообще левого чувака со стороны привели. Правда родственника одного из директоров ВНПЗ. Но в итоге я все равно ушел. Потому что травля-то не прекратилась, наоборот, они же меня посчитали виновником этого всего. Твари.

 

Полагаю, роль руководителя в борьбе с такими явлениями тоже важна. Он тоже должен такие проблемы решать. Хотя бы потому, что моббинг отражается на результате и эффективности работы. Я сама работодатель. Всегда стараюсь подбирать в коллектив сотрудников так, чтобы не было подобных проблем, чтобы наоборот всё у всех ладилось. Чтобы люди подходили друг другу и работе, умели работать в команде... да чтобы элементарно мозгов хватало так низко себя не вести. Подбором не ограничиваемся. Еще надо уметь мирить сотрудников если конфликт, уметь правильно позиционировать, правильно подсказывать им как сотрудничать с недостатками... нет, не недостатками, а особенностями друг друга. Ну а если завелся в коллективе человек, способный на столь вредные и самоунижающие поступки типа травли и постоянного генерирования негатива, то надо избавляться от него. Увольнять. Потому что один недовольный и обижающий может всю команду на дно потянуть и всю работу. А уж несколько и подавно. Кароче 2 меры - правильный подбор персонала; правильная политика отношений.

 

Лягушка, а что, нужно никому не говорить что весь отдел регулярно херней страдает а работа стоит?

 

Давно-давно, на одной из работ была подобная фигня. Ушли гнусные "отравители" сами, ибо системного администратора лучше не злить - могут и документы "внезапно" потеряться и ещё много разных неприятностей случиться.

А, кстати, я тоже "стучал" (раз уж так это называется, хотя по моему это "какого фига нихрена никто ничего не делает?!"), потому как связан с руководством был родственными связями.

 

а что бэкапы нынче не в моде?? нах держать такого "администратора"??

 

У сотрудников они до сих пор не в моде. У админа, разумеется, всё есть и никуда не терялось вообще. Но зачем это знать раздолбаям-сотрудникам? Пусть "отравители" сами поснашаются... Нах держать такого администратора - не им решать, у руководства всегда "всё пучком", а не подставить идиота-сотрудника - себя не уважать.

 

идиот в данном случае исключительно так называемый админ

 

Все они там особым умом не отличаются, по-видимому. Милая контора - клюнь ближнего, нагадь на нижнего.
Нет ничего хуже, чем "родственники руководства". Руководство, в конце концов и само разберется, кто работает, а кто нифига не делает. А родственник - один раз по делу пожалуется, а другой раз просто так от своего дурного настроения. В итоге втыков получат все подряд, кроме родственника, который будет наблюдать и ухмыляться.

 

Всегда бесило проявление стадного инстинкта в рабочих отношениях. Будучи админом так же нарывался на неадекват со стороны сотрудников. Мой принцип "на работе думать только о работе" поддерживали далеко не все. В любом случае конфликты интересов были, есть, и будут всегда. Менять работу бесмысленно в этом случае, впрочем заморачиваться на счет себя - правильно ли я себя веду или нет тоже не стоит.
Если у человека есть стержень и внутреннее стремление к достижению своей цели никакие поклепы ни с чьей стороны не будут страшны.

 

Раз такой умный - чего ж не богатый?

---------- Сообщение добавлено 03.06.2011 01:12 ----------

Родственник родственнику рознь. Мы с одним братом отлично работаем вместе, а другого - ну, скажем, вряд ли позову на ответственное место. То же самое было и там - истерические тётки, у которых "положила книгу на клавиатуру - виноват админ". На курсы по компьютерной грамотности - ни в какую не соглашались. Уволили их "по собственному желанию", куда им и дорога была.

Тут давеча один из клиентов издал распоряжение в соответствии с "законом о защите персональных данных". Соответственно, одним из пунктов было "исключить возможность копирования персональных данных на USB-носители". Сделали. "Вони" от персонала было дофига - но там руководство уже само разгребалось, что и как. Хотя первоначально пытались предъявить моему исполнителю "чо за фигня, я музыку не могу скопировать".

 

А правда, почему сотрудник не может скопировать музыку?

 

с чего ты взял, что я умный?? с чего ты взял, что я не богатый??

 

Ога-ога. Не работали вы в гадюшниках. Особенно в государственных. Там где з/п начальника не зависит от производительности труда, на дисциплину и межличностные отношения по большому счету всем плевать. Очень часто начальник сам тупое и безответственное быдло. Кто ему опу лижет, тот и на коне, не зависимо от качества работы.

 

Что делает музыкана рабочем компе?

Сорри, запамятовал - настоящие миллионеры покупают Тииду, да. И работают за 500 рублей/час.

 

Глупый диалог какой-то получается - мне вместо ответа вопрос задают.
неужели вопрос не понятен? Я могу еще раз повторить. Почему сотрудник не может скопировать музыкальные файлы?

 

Работала, поэтому так и говорю.
В государственных, правда не работала. Поэтому, может

здесь вы и правы. Но в частных фирмах обычно иначе.

 

Потому что он не может скопировать с компьютера никакие файлы вообще. В том числе и музыкальные, за которые его отымели отдельно - ибо на работе надо работать, а не заниматься прослушиванием музыкальных файлов.

Теперь, будь добр, ответь, что делает музыка на рабочем компе?

 

Да тоже самое с вероятностью 50%. Куда попадешь. Знаю случай, когда тупой хозяин платил директору 15 тыр., типа экономил на з/п придурок (при чистом доходе конторы 100 000 у.е./мес и средней з/п рабочих 20 тыр) и пихал в контору своих друзей, которые нихрена не делали, окромя разложения дисциплины. Как только блатных прижимали, они бежали жаловацца хозяину, ИЧСХ хозяин вставал на их сторону. Естественно директор на контору не работал, а греб бабло себе. Причем из-за этого дибилизма контора теряла колоссальные деньги. Так-то...

 

Повышает работоспособность

 

как связан запрет на копирование любых файлов и испольние приказа о защите персональных данных?
до этого приказа, судя по рассказу проблем с копированием файло не было

теперь ответ на вопрос:
есть стандратные wav-файлы и есть файлы, которые пользователь принес для прослушивания. Когда он их слушает, он лучше работает - больше продает например

А у меня другой вопрос. как получилось так, что после приказа о персональных данных сотрудники не могут ничего копировать?

 

Лично на мой взгляд - спорно.

Мне - пофигу. руководство клиента издало приказ об организации, как обслуживающая организация и на основании договора мы его исполнили.

Мне, опять же, пофигу, но вот первая ж ссылка в Яндексе говорит об обратном:

Полностью тут: http://www.effecton.ru/1313.html
Где можно почитать об обратном?
Ну и если ты руководитель и у тебя подчинённые слушают музыку - это ж твои проблемы. В той конторе руководство против - что и было сделано. А, слушать потоковое аудио и смотреть видео они тоже не могут.

Для чего им что-то копировать и уносить с работы? Для обмена внутри есть сеть, для обмена вне офиса - эл.почта (тоже, правда, фильтруется жестоко). Нафиг им что-то копировать на внешние носители?

 

В большом кабинете иногда помогает сосредоточится. Особенно классика.

Захотят унести - унесут. Запрещать и "не пущать" у нас в стране очень любят.

Надеюсь сотовые и прочая электроника не запрещена?