Примем на работу начальника дилерского отдела в компьютерную фирму. Обязанности: - работа с существующими клиентами и привлечение новых; - руководство менеджерами; - формирование цен оптового отдела; - установление лимитов кредитных линий; - контроль дебиторской задолженности; - организация доставки региональным партнерам (область); - участие в организации закупок товара; Критерии отбора: - отличное знание рынка; - обязателен опыт работы; - наличие собственной клиентской базы не обязательно, но приветствуется; З/п и условия оплаты - по результатам резюме и собеседования (просьба указывать желаемый уровень). Резюме ждем на [email protected] Как частный случай, возможно рассмотреть кандидатуру грамотного менеджера. В этом случае, круг обязанностей и оплата будут сокращены.
Сорри не удержусь, но с какого перепою начальник хоть какого отдела будет устанавливать кредитные лимиты?? Он что в курсе цены кредита, и фин. положения предприятия? Может он просто обязан выполнять кредитную политику разработанную финансистами??
Mix Что-то вроде того. Есть финансовая политика предприятия, в рамках этой политики данный сотрудник предоставляет кредиты партнерам. Кому и сколько выделить ему виднее. Речь идет о товарных кредитах.
То, что написали, тянет примерно на 12-15 рублей - сомневаюсь, что столько будете платить. Указав максимальный уровень ваших возможностей, можно сократить принимаемый поток резюме раза в два.
DVR Ответ в первом посте. Если бы я хотел озвучить оклад, я бы это сделал. Все зависит от конкрентного человека и его способностей.
Я бы мог подойти на эту должность при техническом и экономическом в/о имею навыки рукопашного боя :boxer: и разрешения на ружье (правда ружья нет но это поправимо) [off]правда я бы не хотел работать в этой конторе по личным мотивам[/off]