Сдельщина.Что это,мотивация работников или произвол со стороны начальства.

Я недавно пробовал устроиться на работу в одну организацию,прошёл собеседование,и в конце беседы директор выдал следующий опус:Вы,я вижу,разбираетесь в данном виде работы,специалист.Я хочу,чтобы вы у нас работали.Проходите в ОК,оформляйтесь.
Захожу в кадры,а при мне несколько сотрудников увольняются,ну я и разговорился с одним из них.Оказывается,директор этого предприятия ввёл сдельную оплату труда,и чтобы выполнялись больщИе объёмы,ввёл сдельщину по заниженным ценам (обычная практика на всех предприятиях со сдельщиной).И,как следствие народ начал увольняться.Кто приходит на их место?Уже не специалисты,их надо учить.К тому же,чтобы работник "хотел" заработать "больше",его можно "озадачить" непрофильной работой.Экономия получается неплохая.Законно ли это?
В разговоре с директором данного ООО он дал ясно понять,что текучесть кадров,которая происходит у него,это совсем не плохо,он старается "заменить" контингент работающих на более "ценные кадры",и ничего зазорного в этом "не видит".Я поначалу было дал согласие на своё устройство в это ООО,но пообщавшись с работником,и видя сколько их увольняется сделал выводы.Ещё одним фактором,что меня насторожил,был разговор с инспектором отдела кадров,ей было упомянуто,что они набрали работников,а вот "специалистов у них нет".Тогда вопрос,за время существования ООО (более 10 лет-информация из интернета) они не смогли найти хотя бы одного специалиста?Ответ очевиден-сдельщина.Так что же это-сдельная оплата труда?Способ меньшими силами снять больше прибыли или возможность работнику заработать большИе деньги.

 

Какой-то "спецсервис",уже и не помню.Я думаю так,что если на предприятии вводят такую форму-значит оно переживает далеко не лучшие времена,вернее она разваливается.

 

У нас на железке так было:платят оклад-объекты делаются,сдаются нормально,народ работает и доволен,все уже всё умеют.Как только вводят сдельщину,спецы все уходят,набирают других.Другие тоже не долго держатся,кому охота авралить каждый день?Набирают всех подряд-эти вообще ничего не могут.Организация терпит убытки,им начинают прозрачно намекать владельцы объектов об их будущем сотрудничестве и директор,скрепя сердце,возвращает оклады и начинает обзванивать бывших сотрудников,в надежде их вернуть.Те тоже не дураки,и ставят свои условия,на что директору приходится соглашаться.Смысл этой затеи?.

 

Моё предидущее место работы,сначала был оклад-фирма цвела,ввели сдельщину-чуть не загнулась.Сейчас вернули оклады,некоторые работники пришли назад.

 

Я считаю так,да и сам так делал в бригаде у себя,создать надо костяк организации,т.е. тех отсеять,кто реально работает,заинтересовать их материально и спокойно работать с ними.Почему спец должен рвать себя,только для того,чтобы заработать лишние 500р,выполняя работу за троих в окружении полных профанов,когда бригада таких как он может делать хорошие объёмы,причём не напрягаясь.Неспецы ещё и постоянно отвлекают спеца от работы вопросами "а это как надо делать",тем самым снижая показатели нормального работника.

---------- Сообщение добавлено 03.10.2012 21:38 ----------

mr.haron,судя по выражению под ником,подрабатываете в интернете.Стоит связываться с этим видом работы?В личку.

 

У меня были монтажники спецы,получали оклад-выполняли объёмы.С введением сдельщины они ушли.Мне дали народ "с улицы"-могут только копать и таскать.Как с ними делать объёмы на сдельщине?В той сфере,где я работал,чтобы подготовить спеца,надо на него убить года 2.
В электромонтаже как может разбираться копала?Или сантехник?Им даёшь схему,а они как баран в библию смотрят,тупят.В моём случае,электромонтажник должен получить задание,взять схему и пойти сделать.А то получится,как работничек Волгоградского НВЭМа в Абинске расключил силу,землю,ноль и 3 фазы на одну клемму посадил.А если автоматика?Системы управления.Там жильность какая кабеля?Повар знает что такое пара?Или ЖЗК?Какая сдельщина может быть в этой работе?Даже в домашней проводке и то нюансы есть.Проходной выключатель на три точки сантехник сделает?Их надо всему учить,кто это делать будет?Я если буду на сдельщине работать,я что,в ущерб себе их должен буду обучать?Кто тогда мне за это заплатит?А они будут тупить в любом случае и стоять в очереди-покажи да расскажи,пойдём подскажешь,а я правильно сделал вот так?

 

В работе,требующей специальных знаний и профессионализма ни о какой сдельщине речи идти не может.По сдельщине можно траншеи и ямы копать,сколько выкопал-столько получил.Где необходимо качество и профессинализм-там оклад.Вот если ювелира посадить на сдельщину,что он натворит?

 

В шкафчик ссали не у меня,у Гарри.Мои ссали друг другу в тапки и в свои чемоданы.Как раз те,которые были последние,с улицы,не те,которые поуходили.

---------- Сообщение добавлено 03.10.2012 23:37 ----------

Шура,я за бригаду каждый месяц отчёт сдавал,о какой совковой халяве речь?У нас пока мой отчёт директор не подпишет зарплату не давали всей бригаде.Надо уметь народ озадачивать.У меня местные на объекте спрашивали "ты что,их бьёш,чего они так бегают у тебя?".А всего-то я им говорил:мужики,вот этот объём за 2 дня делаем сегодня-завтра выходной.У меня были самые высокие показатели за 2011г по объёмам,мои премии получил получили по 50% от оклада,я 75% за квартал.И за весну показатели были самые высокие в фирме,до марта.Потом ввели сдельщину,никто работать не захотел в таких условиях.

 

Я про качество.Китайцы вон тоже,судя по объёмам товара на сдельщине в подвалах работают.А что по качеству товара у них?

---------- Сообщение добавлено 04.10.2012 00:11 ----------

Некоторые таджиков нанимают,как одна фирма по установке пластиковых окон,соседу окно таджики "по уровню" ставили,я как увидел сей опус,дар речи потерял.Левую сторону вниз утянули,правую вверх,зато "быстро".И откосы-просто заглядишься,все дугой.КАК и КТО это делал?