Увольнение ликвидация организации (ТК статья 81, пункт 1)

Помогите разобраться в ситуации.
Есть ООО, которое собралось ликвидироваться. ООО имеет право уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
ООО обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вручить уведомление об увольнении. При увольнение ООО выплачивает выходное пособие в размере 1 оклада.
Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор без уведомления, но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере 2 окладов. То есть если сотрудника увольняют по причине ликвидации ООО, но без предварительного уведомления то он вправе расчитывать на 3 оклада.

ТЕПЕРЬ ВОПРОС.
Распространяется ли все выше сказанное на женщину, которая в данный момент находится в декретном отпуске (ребенку 1 месяц), отпуск заканчивается 1 апреля. Работодатель уже запустил механизм ликвидации и планирует провернуть это дело в феврале месяце. В силу безграмотности бухгалтера никакого уведомления они не писали и не собираются писать. Женщине, находящейся в декретном отпуске намекают написать заявление по собственному желанию, чего конечно же она делать не будет. Имеет ли она право претендовать на три среднемесячных зароботка: 1 выходное пособие и 2 за увольнение без уведомления.