Организация реорганизовалась.

Облсовпроф (унитаз), что напротив обладминистрации. Там сидят спец.юристы, натасканные на вопросы защиты трудяг и щемления нерадивых работодателей. Консультации вроде бесплатные.

http://www.volga34.ru/catalog/8430/

 

что же столько ждали, и не узнали в чем проблема?
А что никого знакомых в фирме не было? Жена ни с кем не дружила. чтобы сейчас найти концы?

 

Superpes,
А где фирма находится?

 

Необязательно

 

про трудовую думаю можно забыть,"потеряли" ее да и все,нужна-восстанавливайте,единствено последнее место работы по указанным причинам присутствовать там будет вряд ли.

 

несет-несет.

Вот у меня храпниться архив старого предприятия за 25 лет. И никто его не сдавал. Там все: приказы, зарплата и пр. пр.
Все хочу выкинуть, рука не поднимается.
И кто тут виноват? Я не принимал их под роспись, просто оставили.

 

Я в том году получал ЗП сказал что нет у меня трудкнижки проблем не возникло.

 

Есть Правила ведения и хранения трудовых книжек, от 16.04.03 № 225. Дубликат утерянной трудовой книжки прежний работодатель должен сотруднику в течение 15 дней со дня подачи заявления ( в 2х экз) Естесственно, там должна быть запись о работе на этом предприятии, оно же просто реорганизовалось. За задержку в выдаче трудовой книжки работодатель несет ответственность ст 234 ТК, материальную.

 

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В данной ситуации поможет жалоба в Трудовую инспекцию и иск в суд. При этом Вы вправе попросить, чтобы Трудовая инспекция не сообщала работодателю о том, что жалоба поступила именно от Вас - в соответствии со ст. 358 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Как правило Трудовая инспекция проводит проверку и находит нарушения даже помимо тех, о которых Вы напишете. Если будут нарушения и не будет пропущен срок давности привлечения работодателя к ответственности, то работодателя ждет штраф либо дисквалификация.

увольнение беременной\находящейся в дикретном отпуске женщины возможно только при ликвидации организации.

 

Не найдете вы правопреемника. Это просто один из способов ликвидации предприятия, наиболее дешевый и быстрый. Слить фирму с другой. Обычно сливают 3 4 фирмы в одну с левыми адресами и собственниками. И привет налоговая и кредиторы.

 

если он есть этот работодатель,Вы ж сами говорите что концов найти нельзя...
а так и теряют,и "теряют"...

 

Ваша подруга вам дело говорила.

А теперь вы без денег, без трудовой и кучей геморроя. Ищите правды дальше. Не найдете вы своей трудовой и денег вы не получите. Восстанавливайте.

Сделали бы как советовала подруга, сейчас были бы с трудовой. Да и компенсацию при цвольнении можно было попробовать выбить.