Меня интересует вопрос из области трудового законодательства: возможно ли ставить сотрудника более чем на 1,5 ставки (2, 3, ...)? Подразумевается согласие как сотрудника, так и руководства предприятия.
Вопрос не полный. Организационно-правовая форма предприятия? Кто понимается под термином руководство - менеждер или владелец? Если менеджер - его права?
В бюджетной организации работаешь или в коммерческой? Если в коммерческой, тот кто является менеджером, имеет право менять штатное расписание?
vasin Э-э-э. Какой нафих менять расписание. Если просто больше платить это одно. Например за совмещение. А если перерабатывать в полтора раза, то без разницы бюджетная или какая - по ТК нельзя, независимо от согласия сотрудника.
vasin Дело не в том, где Я работаю... Разговор идёт о коммерческой организации со штатным расписанием и вилкой зарплат. Расписание и вилка - константы. На данный момент допускаются 1,5 ставки. Вопрос в том, может ли сотрудник работать более чем на 1,5 ставки (2; 2,5; 3...)? Предполагается, что и руководство, и отдел кадров, и сам работник согласны. Производительность и качество работы сотрудника действительно позволяет сказать, что он работает на троих. (речь не обо мне )
Нет. В КЗОТе четко написано, что совмещение не может превышать 0,44 ставки. Предпологается, что нагрузка на ставку определена так, что работа сотрудника более чем на 1,44 ставки приводит к непомерной его эксплуатации. Так что точно нет. Если интересует официальное мнение - позвоните в трудинспекцию. Там вам скажут тоже самое
Зуб Ответ- запросто, долны быть заключены несколько трудовых контрактов на каждую должность или объем работ.
Я работал 3.5 года в бюджетной организации на 1.5 ставки и еще получал доплаты "за расширение зоны обслуживания" и "высокие достижения". Работать на две ставки в бюджетной организации нельзя.