Системный администратор \ Сервисный инженер

Не про вас ли это это разом?

 

Часто бывает так, что чем больше себя расхваливают, тем хуже всё обстоит на самом деле.

 

Дык, ищут-то "амбициозных", вот они и пишут потом. Как в том анекдоте - "Всем нужны молодые и амбициозные, а кто работать-то будет?"
Надо искать просто адекватных. Их, правда, мало.

 

Да вот. Тоже хочется найти адекватного работодателя. А в вашем случае вам сложно даже на вопросы ответить. И о какой адекватности речь? Не только вы выбираете. Выбирают и вас.

 

Ralf, зарплата "белая"? Вся?

 

Тут вроде как рядовую позицию закрывают, а не ищут топ-менеджера в инвестиционную компанию.
ТС в целом четко указал в объявлении минимальные требованию к сотруднику и нижнюю планку зарплаты.
И написал что нужно сделать кандидату - оправить резюме.
Это общепринятая нормальная практика - фирма публикует вакансию, соискатели отправляют резюме, с подошедшими кандидатами проводят собеседование. Что вам еще нужно?
В любом случае, кроме как при собеседовании и последующем визите в офис компании, вы степень адекватности руководства фирмы не определите.

IMHO, это как раз про вас. Нормальный кандидат, вместо того, чтобы гадать о субъективной адекватности работодателя, выяснил бы лучше более важны нюансы работы. Например

Ибо разъездной характер работы в аутсорте предполагает автомобиль, и при пятидневке и хорошей загрузке работой месячный пробег легко может составить 1-2 тыс. км. И готов ли работодатель оплачивать эти расходы хотя бы из расчета 10 р/км. Или под оплатой транспортных расходов имеется ввиду проездной на трамвай и оплата маршрутки?

IMHO, только идиот будет отвечать на такой вопрос письменно, да еще на открытом форуме.

 

ну ответить на простой вопрос по работе конторы с Linux и виртуализацией не настолько сложно чтобы лезть из-за этого в пузырь. а по описанию вакансия - скука смертная.

 

Кому веселиться, а кому деньги зарабатывать...

 

Я бы сказал, что на любителя. Сам так работал четыре года, правда, не в этой организации. Мне очень нравилось, даже жалел, что ушёл. Хотя на это были весомые причины. Да, приходилось мотаться по всему городу и, иногда, области в любую погоду. Но вообще работа интересная. Можно узнать где что и как, опыта набраться.

 

Одним таким вопросом адекватность работодателя определить можно. Т.к. от адеквата возможнен только вариант "конечно, да". "Серость" дает уникальную возможность манипулирования сотрудниками, что с адекватностью вяжется слабо. Или надо сначала отправить резюме, созвониться, приехать на собеседование и только там узнать "7 официально, остальное в конверте?"

 

Lite, плюсую. Дожили, что при работе "на дядю" получать белую уже за счастье. А уж оплачиваемый отпуск и больничный это вообще фантастика. Причем серость идет только в пользу работодателя.
А слабо предложить работнику вот тебе 20 белой, или 8 белой + 20 серой, решай сам?

А то платят по факту вместо 20ти 17ть, так еще на налогах 39%(или сколько там сейчас) экономят.

Уж по мимо пенсии(дожить бы еще до нее), так и для налогового вычета нужна белая, для кредитов/ипотек.

 

_m_a_d_m_a_n_, Есть один знакомый работал не буду говорить в какой фирме, так у него больше года удерживали налог с зп с 20000, а когда запросил 2ндфл для кредита, обнаружилось что у него зп 8000, на вопрос а с какого х*ра удерживали с 20000, его вежливо попросили уволиться так как он не понимал тяжолого положения компании))))