"Не беременеть"!!!

не имеют право, грубое нарушение ТК.

 

Blinoff,

кури ТК РФ и не задавай глупых вопросов

 

частники...
у меня на пршлой работе брали машину в аренду за 2500р в год
Ни кто сдать годовалый акцент за 2500р в год не хочет?
в некоторых конторах сотрудникам запрещено курить, или курильщиков ТАКИЕ рамки зажимают, некоторые просят при устройстве написать заявление по собственному желанию с открытой датой!!!

 

нормальный договор. умная женщина подпишет его, проработает сколько захочет и забеременеет когда захочет, наплевав на него. а глупая блондинка (которые в первую очередь и беременеют) забоится его нарушить. так будет повышаться IQ нового поколения Россиян.

minitor, а что по поводу алкоголя в некоторых конторах говорят? тоже запрещают как и курение? а наркоманию на рабочем месте?

 

ВОн недавно судили авиадиспетчера-торчка.

Сут учел положительную характеристику с места работы. Похоже, не пыхнув там работать нельзя, а тут менты вмешались, не вкурив особенности производства.

добавлено через 1 минуту

Естетсвенная реакция на идиоццкие положения трудового законодательства.

 

впрочем, ЛЮБОЙ работник иногда нарушает дисциплину: хоть чуть, но опаздывает, не всегда успевает выполнить задание и много прочего; т.е. можно создать условия для чела такие, что он сам уйдёт законно!:frustrate а здесь просто конкретизируется - что нельзя: хочешь работать - работай, хочешь продолжать род - сиди дома

 

Blinoff,

ты хочешь поупражняца в классовой ненависти? или лучше на коммуняцкий ресорс какой нибудь

 

Аха-ха-ха))) надо же до такого додуматься, а девочкам, если они вообще читали договор, делать выбор самим, хочешь работать в ООО "Пухов и К" на таких условиях - работай, не хочешь - не работай, никто не заставляет

 

Имхо, пункт в договоре честнее, порядочнее, чем такая, скажем, ситуация. Девушка забеременела - уволить в официальном порядке руководство ее не могло. В жарищу отключили сплит, запретили открывать окна, оставили в кабинете с ручкой и листком бумаги. Через полтора часа она сама написала заявление "по собственному желанию".

 

Vinda,

если и в договоре будет -- уволить официально не смогут

 

Vinda, договор, вступающий в конфликт с действующим законодательством, автоматически признаётся ничтожным.

Такой договор можно подписывать смело и не париться о последствиях.

 

Головач Лена, PenisEnlarger, понимаю, о чем вы. Но вот конкретная ситуация - закон законом, а реальность сама по себе.

 

А могла бы телегу накатать.

А если бы они её в комнату с крюком в потолке и табуреткой посадили?

 

Да. Но я ее решение понимаю. Беременная - решила нервы поберечь.

 

Что, и телефон тоже отобрали? :looklp:

 

Как-то не поинтересовалась. А что бы она с телефоном делала, любопытно? Пожаловалась мужу, что сидит в кабинете без вентиляции?
Есть масса вариантов, как недвусмысленно, но осторожно выжить неугодного сотрудника. Психологический климат очень многое решает. Человеку в данном случае четко дали понять, в каких условиях ему предстоит работать. А дальше - или терпи, или уходи. Прямых доказательств все равно нет.

 

Маришка,
С ЧП "Пухов и Пьер Безухов" и так все понятно.
С транснациональными компаниями, офисы которых имеют специфику национальную - не все так просто )
По моему это пара самых популярных вопросов на собеседовании соискателей- когда собираетесь рожать/как решен вопрос с армией?
И сам спрашивал, бывало такое.

Что касается факта включения пукта в договор - понятно, что незаконно, силы он иметь не будет.

Что касается возмущения по поводу самого факта - один фиг, есть пункт или нет его.

Если люди при трудоустройстве этот момент обсуждали и соискатель что-то пообещала и потом не выполнила, то работодатель "попал" на денги.

Ну а если не обсуждали и/или не обещали, то и предмета к обсуждению нет.

 

В этом и есть у нас основная проблема ТК -- что работник не отвечает вообще ни за что!

Хоть насрет большую кучу и размажет, хоть под банкротсво подведет, хоть целых цех спалит -- все по фих.

 

Хулиганство и адм ответственность.
Положение о деловой этике у себя введите, где прямо запретите это действо. Должно хватить для возникновения проблем у работника.

коллективный договор мат ответственности и все такое. Нет?

Ну вот ту не знаю. По идее "девочка одуванчик" вас под банкротсво не подведет, а если вас ваш зам или один из деректоров кинул, ну... тут уж извините - правильно нужно замов и директоров подбирать. Ну и контролировать их деятельность.

Все ИМХО, ясен пень.

 

Сегодня подали в сут на работника, поломавшего станог.
Ну и работники подают в сут, особенно когда работодатели парируют вопросы о невыдаче з/п выражениями типа "у тебя муж/жена/мать/отец есть, вот пусть и кормит"
Всяко бывает.

 

Бабруйский Диверсант, ты случаем, не знаешь: имеет ли право работодаватель требовать от принимемого работнега залог его имусчества в гарантию за закрепляемую за работнегом елду, типа кранта стоимостью 500 килобаксов, к примеру? Или на основании залога оформить страховку? Вдрух, напьётся, гад, и опрокинет чудо-технику?

 

Не знаю, но это вообще пц. Если на то пошло, проще заложить хату, самому купить елду и послать такого работодателя нах.
Как в том анеке:
- А мыло и верёвку свои нести или профсоюз обеспечит?

 

Стрелок,
не имеет. составьте договор индивидуальной материальной ответственности и только в случае возникновения проблемы, что-то сможете стребовать с работника

 

Blinoff,
трудовым законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

сижу, думаю.....вот прийдет какая нибудь на сносях работу искать а я ведь и отказать не смогу....
ПС "...где то уже было , что и кухарка может управлять страной".

 

Розовая Кофточка, Бабруйский Диверсант, пасиб, конешно...
То есть, прердавая имущество в управление, владелец не имеет на ЭТОТ момент никаких гарантий со стороны работнега в части возмещения возможного ущерба. Всё начинается по факту события. То есть, работнег в этом смысле имеет перед работодателем преимущество?
Ещё вопрос: если имущество застраховано от дурака и техника выведена из строя насовсем, имеет ли право владелец, помимо страховых выплат взыскать с гада стоимость прямого ущерба?

 

в принципе, да.

т.е. разницу между страховым возмещением и первоначальной стоимостью?

 

Стрелок, ну так ничто не мешает нанимать квалифицированных и добросовестных работников или договариваться с ними частным образом.