А у Вас в фирме штрафуют за что?

Cutty Sark

Ой, не сыпь сахар в пиво. У меня с этими придурками договор на обслуживание и поставку техники... Мать-мать...

 

Sense
В свое время я была начальником техотдела над двумястами этих придурков

 

Slim

Ку-ку - это теперь почетный пенсионер.
А нонче мы г-ну Миллеру молимся.

 

совершенно не штрафуют, хотя это похоже на анек: -как вы отрываетесь?
- а я не зарываюсь

 

Когда я был маленький... или нет. Меня однажды оштрафовали. К чему это привело:
1 Преключился на более ответственные но менее рискованные задачи для чего пришлось заново переопределить сферу свой компетентности .
2 Косяки перестали иметь место.
3 Объем работы уменьшился.
4 Зарплата выросла.
ну и т.д.
2 ALL . А вас штрафовали? И что из этого вышло?

 

Zazell
Ну так, что ж его в утиль-то списывать! Дядька не заслужил такого отношения.
Памятники и Ленину до сих пор по стране стоят!

 

Slim

Я бы на того дядьку до сих пор молилась. При нем так кайфово было

 

А у нас ввели такую шнягу:
За курение в неположенном месте штраф - 500 р.
следующее курение в том же месте обходится уже 1000 р.
И так по нарастающей!!!!!!!.........

 

Белов Александр
Полностью согласен насчет нематериальной мотивации.

 

Работаю на новой работе менее 6 месяцев. За это время сменились 2 начальника маркетингового отдела и один директор. Что самое инетересное, все вновь приходящие начальнички, задавались целью продумать систему штрафов, а не систему поощерений. Народ естественно работал при этом по принципу "Коси и забивай". Я отношусь к инженерной группе. Первое время были попытки тотального контроля, и при ведении монтажа собственными руками были крики что ты вообще это не должен делать, и денег больше не заплачу.
Я стал работать строго по распорядку: с 9-до 18 с часовым перерывом на обед, и полностью соблюдая регламент. Моих начальников хватило не более чем на две недели. Теперь работаю как мне надо по собственному плану(это не значит , что я могу проспать до обеда. Просто когда мне надо уйти по собственным делам -ухожу, а работа и так ежедневно получается до 8- 9 часов вечера). От контроля как такового никто не отказывался. Но теперь только раз в день звонят по телефону и спрашивают как дела и с чем помочь.

 

Это обычная ситуация. А еще практически все новые начальники начинают с перекраивания организационной структуры, сборов планов и отчетов. Хватает обычно на 3 дня - неделю.

 

Однажды, перед сдачей отчетности то ли в пенсионку, то ли в налоговую, писал выгрузку данных для этой отчетности, времени в обрез и пришлось работать сутками. После, выспавшись и отдохнув ессесно опоздал на работу, вместо 9 пришел к 11-12 часам. Последовал штраф, помню, ощутимо сказалось на з/п, возмущения ничего не дали. После этого случая забивал на срочные работы после окончания рабочего дня и в выходные. Скандал Отношение к работе - "Да пошли они...".
Имхо, система пряника лучше системы кнута - можно неудачно щелкнуть и себя.
А после повышения з/п появляется второе дыхание, работоспособность увеличивается.

 

dj

Абсолютно согласен.

 

Извините, уважаемая, я когда пишу - обычно думаю. И когда читаю - тоже. И Вам рекомендую. Перечитайте внимательно рекомендацию, на что не жалеть времени и сил.

dj

Только не надолго. Через месяц - другой, если не раньше, зарплата уже будет казаться привычной и превратится опять в нечто, что Вам обязаны выдать в конце месяца. Обязаны и все тут. И **** рвать Вы за нее не будете (многократная цитата, так сказать, философия наемного работника).

 

Lady
Вы не совсем правы. Имеется ввиду не повышение зарплаты на постоянной основе, А добавка к существующей части премиального кусочка. Который в следующем месяце можно и не получить. А это все-таки больший стимул и помнится он дольше и, соответственно, эффект от него дольше. Это по крайней мере для меня действут отлично. А вот после штрафов делать совсем ничего не хочется.

 

Lady,
"Только не надолго"
угу!

еще раз повторюсь.
есть четкий план работ. т.е. список того, что человек должен желать в рамках его должностных инструкций.
вопрос, за что давать премию? за то, что человек выполняет свою работу?

dj и vbk,
"Однажды, перед сдачей отчетности то ли в пенсионку, то ли в налоговую, писал выгрузку данных для этой отчетности, времени в обрез и пришлось работать сутками. После, выспавшись и отдохнув ессесно опоздал на работу, вместо 9 пришел к 11-12 часам. "
"А добавка к существующей части премиального кусочка. "
не подменяйте одно понятие другим, в Вашем случае речь идет о неправильности структуры работ.

 

Вот о том и речь, что для жестко регламентированного персонала (водитель, продавец, уборщица, бухгалтер и т.п.) - лучше штрафы. А для, хммм, ну скажем, творческого (в чьи обязанности входит думать) - исключительно премии. А штрафы - ну разве что за курение в неположенных местах.

 

Lady А вот с этим согласен полностью, т.к. сам отношусь к думающей части персонала

 

извините, но некоторые сообщения сделаны в рабочее время (судя по времени их создания) !

 

R-Yelin
Надо полагать, что жесткий регламент предусматривает время на форумы. Вот только для кого?

 

Lady

В анкете при приёме на работу добавить пункт типа "Как Вас в детстве воспитывали, кнутом или пряником?". И применять соответствующие методики исходя из привычных для сотрудника.

 

Gin Bravo
Давно руководите? И наверное большим коллективом?
15 минут собеседования достаточно, чтобы понять управляем сотрудник или нет, и какими методами (при некотором опыте и квалификации, разумеется). Если он лично управляется иным способом, нежели предполагает его должность, остается определить, насколько он ценен и готовы ли Вы как руководитель к таким затратам времени и сил, какие предполагает персональное управление данным сотрудником. Всего навсего.

 

Lady

Скорее наоборот: повидал огромное количество руководителей. Так что за 15 минут собеседования с руководящим лицом складывается вполне достоверный прогноз как о перспективах самого предприятия так и о привлекательности работы в нём .

 

У нас штрафуют на 100 руб. если без галстука приедешь или на собрание опоздаешь.

 

Степан

Вероятно зарплату стартовую большую обещали?

 

опоздание 5 минут --- 50 р
------------ 15мин --- 100
------------ >30мин --- 150
Ну опоздал ты на 30-35 минут, так что лучше вообще на работу не выходить в этот день, так как дневная зарплата в с реднем рублей 100-120

 

а у нас на фирме штрафуют за опаздание на 3% от зряплаты
у меня это 600р выходит,что путем не сложных вычислений идентично дневной плате
короче,до смешного...спешишь на работу,видишь,что на 4 мин опаздываешь,заходишь в магаз каокй и звонишь шефу "умирающим"голосом говоришь,что отравилась,видимо...только вот щас от унитаза смогла оторваться,чтоб ему,милому,позвонить и предупредить
в результате и денюжку сохранила и день свободен
а вообще,у меня странный руководитель,не смотря что до работы РЕАЛЬНО сложно добраться(из-за пробок)никогда не входит в положение,у него по графику 1 штраф в месяц с человека
так что самое большое счастье-получить свою зарплатьу в полном объеме
про премии я не слышала 1.5 года...как раз как руководитель сменился....

 

бл-и-и-и-и-н....
все эти штрафы - это приблуды всяких там долбанутых начальников.....
может и есть очень такая ответственная работка где и на 5 мин не опоздать....
но, блин, когда еб№;тый директор заставляет своих сотрудников отзваниваться на его сотовый по прибытии на работу... ?!!! Это слишком по-моему.....

 

Roman_Alex
а теперь ты ему и попробуй это доказать

 

А ему я ничо доказывать уже не стану...
У меня работа, которая мне очень нравиться, и нет мне материальной ответственности за 3000 как в Диалоге, хоть мне и попытались это впаять.. но до заключеня нормального договора не дошло.....
а если пробововать доказать что он ***** ? что из этого... все кто с ним общался - понял....