Каких ИТ-специалистов сложно найти?

странная какая-то форма опроса.
вот например, почему с++ не соединили с 1С?

 

тогда ответ очень простой - не хватает Специалистов
на этом опрос можно свернуть - потому что поставить галочку во все пункты крайне сложно

остается вопрос, много ли предприятий, согласных платить специалисту за то что он Специалист - но это уже другой вопрос

 

Это шутка юмора?
Думается мне что примерно по всем отраслям одинаково. Т.е. если считать утверждение трудно найти как общеекол-во специалистов на рынке/потребность рынка. Собственно обычный рынок у нас с довольно таки устаканившимся спросом и соответственно предложением.

Это да, хотя опять же вопрос относительный. Я например думаю что рынок более/менее в паритете. Т.е. за два дня вы конечно серьезную вакансию не заполните, но в целом найти нужных людей можно. Впрочем я уже примерно год как далек от волгоградского рынка. Может есть и новые тенденции.

 

jek
именно тенденции пугают
если год-два назад все было еще относительно благополучно, то сейчас...... сейчас все совсем не хорошо

 

АлександрБелов

на рынке просто тяжело найти нормальных хороших специалистов...

специалистов с недостаточной квалификацией ИМХО предостаточно в любой области ....

 

Я достаточно конкретно отвечаю - я бы поставил галочки во всех пунктах. потому что вопрос стоит о специалистах. Я например могу заниматься всем из вышеперечисленного (ну разве что кроме 1с- на нее у меня стойкая аллергия, которая не выведется, видимо, ни за какие деньги) - но вот чем я смогу заниматься достаточно вменяемо -это другой вопрос А так да - я почти все остальное (за исключением CRM/ERP/...) имею вполне адекватное представление

Caps добавил [date]1124449130[/date]:
Хорошо, переформулируем вопрос - сколько в г.Волгограде нужно нормальных сисадминов? А спецов по R3? А сколько организациий готовы платить за это?

 

неправильно составлен опрос.... надо вместо радиовоксов поставит чекбоксы, дабы дать людям возможность сделать правильный выбор

 

КРОКУС
для кого не хорошо - для работниов или работодателей?

 

Большинству организаций не требуется такое количество специалистов, а соответственно, искать их и не пытались.
Для статистики логичней было бы разделить на 1С, С++, веб-технологии, сисадмин, специалист по безопасности, консультант.

 

undry
ERP - пропустил ...

 

buffoon
Нет в Влг рынка ЕРП систем. То что некоторые компании их покупали/покупают не меняет ситуации.
АлександрБелов
Вот просто интересно с какими целями были включены SAP/R3 и Аксапта специалисты? Кстати кто это? Руководители проектов? функциональные консультанты? разработчики? администраторы?

 

предположим, я отвечу, что сложнее всего найти специалистов по SAP R/3
а вообще, труднее всего найти _специалистов_ или, этот вариант имеет не меньшеее право на жизнь, найти тех людей, которые работая на предприятии, смогут стать этими самыми специалистами. единственно, что второй подход, мне кажется, могут позволить себе те компании у которых уже сложился достаточно большой коллектив высококлассных специалистов и есть институт наставничества.

по поводу программ подготовки. прежде всего, для того, чтобы стать высококлассным специалистом нужно иметь необходимое фундаментальное оьбразование. то есть, мне кажется, что отбор на эти курсы нужно проводить как и в любое другое учебное заведение.

ПС. кто преподает на этих курсах, специалисты? где они получили свои знания, навыки и опыт?

 

так вы конкуренты "Tritec" и "АйТи"?

 

И так,все знают что СПЕЦИАЛИСТОВ на рынке нет,вопрос почему?
Ни для кого не секрет,что специалистом человек становится на предприятии
(ВУЗы СПЕЦИАЛИСТОВ не выпускают!),проработав N-е колличество времени,решая определенный круг задач,саморазвиваясь и совершенствуясь,перенимая опыт коллег.За это время человек как бы врастает в коллектив,в свою работу в обучение и т.д.При нехватке зарплаты(интересно кому ее вообще хватает :D )такие "спецы"как правило находят подработку("калым","халтура","шабашка"...и т.д.)и администрация
(если "умная" конечно)в большинстве случаев идет им на встречу.
Что бы сдернуть такого СПЕЦИАЛИСТА с "насиженного" места нужны
очень серьезные обстоятельства.Потому-то по "рынку" и болтаются либо
"бездари"либо "рвачи"("летуны""бегуны" и как там их еще называли в
"застойные"времена),заполучив такого "спеца" работадатель всегда рискует
быть брошенным им в самый неподходящий момент.Есть еще одна
"категория""безработных"-это умные,грамотные,способные к обучению
"вчерашние"студенты,или просто "самоучки-любители", Но без опыта работы
по нужной специальности,вот на них то и нужно обратить внимание,
подучить,"слепить" так сказать себе собственного специалиста,
такие "студенты" попадая в хороший,грамотный коллектив,за максимально
короткий срок становятся действительно настоящими СПЕЦАМИ.
И вот здесь Вашу инициативу Александр Белов ,развивать в Волгограде "экспресс-обучение" ИТ-специалистов нужно всячески поддерживать,"трясти за рукав"потенциальных спонсоров ,выходить на администрацию города(области) ну и т.д. вы лучше меня это знаете.
Теперь конкретно по теме,кого же не хватает в любимом городе?
1.Программеры-НЕТу (в лучшем случае хорошие "КОДЕРЫ")-НАДО УЧИТЬ!
2.Админы-НЕТу(в лучшем случае,как сейчас принято называть-эникейщики)-
НАДО УЧИТЬ!
3.Инженеры техподдержки-НЕТу (позвоните в саппорт любого Волгоградского ISP,задайте простой тех.вопрос и попробуйте выслушать
до конца весь "бред"который там вам расскажут)-НАДО УЧИТЬ!
4.Продавцы-консультанты(менеджеры продаж!:D)-НЕТу
(на более-менее внятный вопрос,"чешут репу",и хлопают ресницами,
а вместо того что-бы почитать в нете тех.информацию,целый день
"трещат" по аське с "коллегами")
Особенно грустная ситуация в отделах,торгующих сетевым оборудованием.

Кстати с программистами ситуация гораздо сложнее,чем может показаться.
Если выучить грамотного человека в хорошего "кодера" не проблема,
то настоящего программера,способного "думать на языке" нужно "вырастить"
и отбор нужно начинать еще в школах,с последующим отслеживанием(а то и
помощью) дальнейшего обучения в ВУЗе.
Еще кстати,обучение в школах информатике "оставляет желать лучшего",а
это тоже накладывает отпечаток на данную "тему"
Вообще-то по данному вопросу можно "накропать" обширную статью(лень ),но думаю,что "мысль свою" я выразил.

 

АлександрБелов

не может ниодин центр выпустить (научить, подготовить) специалистов .... чтобы стать специалистом нужны годы и годы работы.. а учебный центр может только дать базу для старта. не более того...

 

АлександрБелов
Курсы нужны, это однозначно. и нужны оны на всех уровнях. Как уровни пользователей, так и уровни специалистов высокого полета..
Сейчас понемногу руководители предприятий Волгограда начинают понимать, и вкладывать деньги в обучение, поощрение обучения.
только вот не все организации могут позволить себе содержать хороший учебный центр, с современной техникой, лицензионными операционными системами и программными продуктами. А уж приглашать учителей- профессианалов работа которых стоит больших денег, про это совсем молчу.
А у нас в Волгограде получается все наоборот. Или преподователь из Москвы, командировкой высланны, который рад и готов научить всему что знает, но техническая база все это обучение сводит на нет. Или база есть, но преподователь читает с листа, и любой вопрос вводит его в ступор.

ilya-79 добавил [date]1124697983[/date]:
1сv8 - все уровни
Navision/axapta
Oracle -все уровни
MS Exchange - все уровни
Cisco

 

ilya-79
Илюха, а остальных (остальное) из вышеперечисленного учить типа не надо???

 

ilya-79
Простите но я вот не понимаю, где в Влг большой спрос на сиськоведов?
Равно как и на Оракл.
Собственно ладно про Волгоград. Вообще назовите мне город, где курс по Циске будет идти хотя бы 30 недель в году и собирать больше 4-х человек в неделю?
Тоже и про Оракл.
Эти курсы будут просто простаивать. А ведь их подготовка и запуск стоят некоторых денег.
И кстати что значит к примеру

.
Что это за все уровни?

 

Mix

наверно имелось ввиду вот это

 

Спрос может и есть - но большинство работодателей предпочитают своих сотрудников отправлять на учебу в Мск.
База другая, и квалификация преподавателей другая...
За оракл не скажу - не представляю его объемы здесь. На вскидку приходят госструктуры - но там не очень охотно шлют на обучение. А в коммерции - ну не знаю - 1С крутится под MS SQL, какие-то проекты крутятся под постгресом и мускулом - причем видимо реальные проекты. В итоге на оракл почти ничего не остается..
В результатх опроса сильно сумащает недостаток спецов по R3 - ну не верю я что рынок здесь настолько велик.

 

Caps

неправда ваша... шлют и очень даже охотно...

работают люди на оракл и очень даже неплохо...

рынок невелик. но специалистов еще меньше :D

 

По SAP/R3 рынка нет и не будет в отдельно взятом регионе. Слишком тяжелый продукт, предприятий которые могут себе его позволить можно на пальцах сосчитать.
Axapta в Волгограде тоже особенно ни кто не продвигает и предрекать воникновение потребности в спецах несколько не своевременно.
Из ERP-систем в Волгограде представлены пока Navision и SAP Business One (но это никак не R3). Хотя количество внедрений настолько мало, что потребность в спецах тоже не очень скоро возникнет.
Есть определенное количество организаций, являющихся филиалами Московских, Питерских и т.п. которым ERP систему спускают сверху как есть, но в этом случае на поддержание ее много ума не надо, все делается в головном офисе (как правило).