Расчёт средней з/п за последние 3 месяца. Правомерно ли?

CHAS,
Вам зарплатные квиточки выдавались? Что в них написано, за этот месяц и выплата.

У меня раньше премия платилась в мае за предыдущий год. Это доход весь именно майский официально идёт.

В общем, ваша ситуация точно не правомерна. Либо вам оплатили всё в марте и мартов эта средняя и должна считаться. Либо вам их проводили по бумагам в октябре-ноябре-декабре, а деньги отдали только в марте. Тогда среднюю рассчитали верно, но задержка по выплате была неправомерной.

Возьмите 2-нфдл за этот и за предыдущий год. И сравните, где эти деньги указаны, и когда вы их фактически получили.

PS. А на что влияет средняя за последние три месяца?

 

по сокращению справка выписывается за последних три рабочих месяца, с ней обращаться на биржу за выплатой третьего пособия (если в за первые два м-ца не устроитесь). Первые две выплаты - ч/з свою контору.

 

Продажи однозначно проходили теми месяцами. И налоги с реализации орг платила тогда же.
Комиссионные надо смотреть как проходили. Если с налогами по ФОТ, начисленными в марте, то в среднюю з/пл марта входят.

Выплата по сокращению, 3 оклада по моему.

---------- Сообщение добавлено 04.04.2016 15:06 ----------

И на биржу чета там чуть ли не в течение 5 дней надо встать на учет. Иначе потом будут предлагать только дворником. Типа знания твои прокисли давно и другой работы кроме как мести дворы боле нету...

 

Не знал, что средняя только за 3 месяца берётся. Но так да, конечно, они обманывают. Если выплата в марте была по квитку, то вся сумма и должна считаться в среднюю. Это премия. Не волнует за какой период.

Премию же могут выплатить и за 10 лет работы в компании. Это же означает, что она не будет учитываться в текущем доходе, а "типа за прошлые годы"

 

Тут скорее вопрос, что делать и как бороться с таким обманом.

Тут нужен совет юриста, но я не исключаю, что при таком обмане через суд можно не просто получить недостающие деньги, а даже восстановиться на должности. А это тогда новое оповещение и в сумме ещё зп за пол года почти. Но это надо уточнять.

 

out, ага, раскатали губу)) суды подчиненные обычно проигрывают, а начальники выигрывают. Да и не по карману суды простым людям.
Думаете если контора мутит мутные дела, у конторы нет путей отхода или путей прикрытия задницы (связей)? - ошибаетесь...
+ не забывайте что в России законы не работают. XD

не ну ТС конечно может попытаться! потом расскажет всему форуму чем дело кончилось))

 

BIOSTAR,
В данном случае, если сохранились квитки, то проиграть тяжело будет. Единственное, восстановиться, всё же вряд ли получится.

Да и вряд ли из-за копеек бы мутили они пути отхода и прикрытия.

Скорее, или реально тупит бухгалтерия или на дурачка развести хотели.

 

Ну в квитке выплата и есть. Средняя зпл считается с учетом выплаты в марте.
Но если организация так уверенно косячит - значит у нее есть для этого основания.

 

CHAS, а справку о средней заработной плате работодатель выдал?

Да. Это в их компетенции.

---------- Сообщение добавлено 04.04.2016 15:52 ----------

Как это нет? В квитке написано вид начислений "комиссионные", период "март".

 

Это не так.

и то не так..

 

CHAS,
Нехило поработали. Для Воло очень достойно.
Если не секрет, то кем и в какой области трудились?

 

Точно хрень какая-то. Ну и пусть вам покажут эти документы, на основе которых была выплата. И важно, сто в 2-ндфл написано.

Бред это про документы и что там написано. Пусть там написан комментарий, что это комиссионные за достижения в октябре. Выплачены они а марте. И должны идти в доход марта.

Но позиция работодателя понятна. Сохраняйте зарплатный квиток и в трудовую инспекцию.

 

Респект!

В Краснодаре попробуйте.

 

Вот блин, а всё в соседней теме говорю, что иностранные компании соблюдают ТК

Вывод абсолютно правильный. Я такой же сделал после первой работы на иностранцев. И с каждой новой всё больше укрепляюсь в этом мнении. Реально небо и земля во всём, начиная от банальной зп и заканчивая простым человеческим отношениям.

После грёбанного завода небольшого, где директор и его самы, как боги смотрят на всех. При том, что завод со штатом меньше 1000чел, иностранные боссы- это как простые парни с района

Приезжайте в Москву. Тут много иностранных компаний. И важно именно начать. Затем такой опыт уже является огромным плюсом для любой другой иностранной конторы. Даже если направление совсем другое.

 

В конце http://www.forum-volgograd.ru/showpost.php?p=4628763&postcount=5 сообщения про выплаты при сокращении, статья 178 ТК РФ.

 

Маришка,
Во, вы же кадровик. Так как правильно посчитать среднюю в этом случае?

 

out, среднюю считают бухгалтера) Я могу дать контакт пожружки, она как раз бухгалтер по расчету зп.

Я знаю как считается средняя, но могу выдать не точную информацию (так как я всё же не бухгалтер), потому не буду об этом писать тут.

Вот можно почитать:
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

 

Нарыл в Консультанте, вдруг поможет (не специалист, вопросы не задавайте):

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

 

http://www.kodeks.ru/articles5.html

---------- Сообщение добавлено 05.04.2016 00:56 ----------

Для самостоятельного изучения, в инете много инфы http://sovetnik.consultant.ru/uvolnenie/kakoj_poryadok_vyplaty_vyhodnogo_posobiya_pri_sokrawenii/


CHAS, завтра уточню у неё.

 

скажите, зачем тогда правильная справка? В ней смысл только в том, чтобы от ЦЗ получать выплаты по пособию и косить от реальной работы...

 

От ЦЗ этих сумм не будет он получать и близко. И тем более косить от работы.
А вот выходное пособие первое он уже вчера получил исходя именно из этой средней. И ещё одно получит, если быстро не найдёт работу. Вы не видите смысла получать законные выплаты?