Добрый день! Прошу подсказать, прав ли работодатель в данной ситуации: Наша компания закрывает филиал в г. Волгограде, я прохожу по процедуре сокращения. Уведомлен с 1 февраля, сегодня последний рабочий день. Получил справку о средней з/п за последние 3 месяца, оказалось меньше чем ожидал. У меня "в подвешенном состоянии" были коммиссионные от продаж за октябрь-ноябрь-декабрь в 2015 и январь-февраль в 2016г. Их не выплачивали пока главный офис не получил от меня все закрывающие документы по сделкам. В итоге выплатили разом, одной суммой в марте 2016. Однако в расчёт средней з/п за последние 3 месяца учли только те комиссионные, которые я должен был получить за январь-февраль. Вопрос - правомерно ли не учитывать часть суммы фактически выплаченной в марте, мотивируя тем, что это за прошлые месяцы, и поэтому не в счёт?
CHAS, Вам зарплатные квиточки выдавались? Что в них написано, за этот месяц и выплата. У меня раньше премия платилась в мае за предыдущий год. Это доход весь именно майский официально идёт. В общем, ваша ситуация точно не правомерна. Либо вам оплатили всё в марте и мартов эта средняя и должна считаться. Либо вам их проводили по бумагам в октябре-ноябре-декабре, а деньги отдали только в марте. Тогда среднюю рассчитали верно, но задержка по выплате была неправомерной. Возьмите 2-нфдл за этот и за предыдущий год. И сравните, где эти деньги указаны, и когда вы их фактически получили. PS. А на что влияет средняя за последние три месяца?
out, Спасибо! В квитке указаны все комиссионные одной строкой за март 2016 Данная сумма влияет на сумму выходного пособия, которое при сокращении платится 3 раза. 1 раз в день увольнения. Второй раз через 2 месяца после увольнения, и третий раз через 3 месяца после увольнения, если всё ещё не нашёл работу.
по сокращению справка выписывается за последних три рабочих месяца, с ней обращаться на биржу за выплатой третьего пособия (если в за первые два м-ца не устроитесь). Первые две выплаты - ч/з свою контору.
Продажи однозначно проходили теми месяцами. И налоги с реализации орг платила тогда же. Комиссионные надо смотреть как проходили. Если с налогами по ФОТ, начисленными в марте, то в среднюю з/пл марта входят. Выплата по сокращению, 3 оклада по моему. ---------- Сообщение добавлено 04.04.2016 15:06 ---------- И на биржу чета там чуть ли не в течение 5 дней надо встать на учет. Иначе потом будут предлагать только дворником. Типа знания твои прокисли давно и другой работы кроме как мести дворы боле нету...
Не знал, что средняя только за 3 месяца берётся. Но так да, конечно, они обманывают. Если выплата в марте была по квитку, то вся сумма и должна считаться в среднюю. Это премия. Не волнует за какой период. Премию же могут выплатить и за 10 лет работы в компании. Это же означает, что она не будет учитываться в текущем доходе, а "типа за прошлые годы"
Тут скорее вопрос, что делать и как бороться с таким обманом. Тут нужен совет юриста, но я не исключаю, что при таком обмане через суд можно не просто получить недостающие деньги, а даже восстановиться на должности. А это тогда новое оповещение и в сумме ещё зп за пол года почти. Но это надо уточнять.
out, ага, раскатали губу)) суды подчиненные обычно проигрывают, а начальники выигрывают. Да и не по карману суды простым людям. Думаете если контора мутит мутные дела, у конторы нет путей отхода или путей прикрытия задницы (связей)? - ошибаетесь... + не забывайте что в России законы не работают. XD не ну ТС конечно может попытаться! потом расскажет всему форуму чем дело кончилось))
BIOSTAR, В данном случае, если сохранились квитки, то проиграть тяжело будет. Единственное, восстановиться, всё же вряд ли получится. Да и вряд ли из-за копеек бы мутили они пути отхода и прикрытия. Скорее, или реально тупит бухгалтерия или на дурачка развести хотели.
Ну в квитке выплата и есть. Средняя зпл считается с учетом выплаты в марте. Но если организация так уверенно косячит - значит у нее есть для этого основания.
Zazell, Пока что похоже, что хотят просто прокатить на шару. Заслал им письмо с запросом повторного расчёта и приложением квитка. Плюс они мне ещё справку 2ндфл не прислали. Её по-любому ещё досылать, вот пусть и справку новую пришлют заодно. А если в отказ пойдут, то нужно идти в трудовую инспекцию? Вот мой квиток:
Написали ответ, что в квитке нет разделения по месяцам, а у них в документах где основания для выплаты - разделение есть. Надо со специалистом переговорить, наверное. Кто знает, куда обращаться за правильной консультацией?
CHAS, а справку о средней заработной плате работодатель выдал? Да. Это в их компетенции. ---------- Сообщение добавлено 04.04.2016 15:52 ---------- Как это нет? В квитке написано вид начислений "комиссионные", период "март".
Справку выдали. В справке написано, что сумма среднемесячной з/п составляет 70179руб. Я поэтому и удивился. Там в мартовском квитке сверху вся сумма с начала года указана - как раз январь, февраль, март, получается 3 месяца последних. Даже если грубо поделить на 3, получается 92 2ндфл не давали. ---------- Сообщение добавлено 04.04.2016 17:16 ---------- Ответ дословно: В расчетном листе нет разделения по месяцам. По документам, на основании которых была выплата разделение есть. Центр занятости г. Волгоград подтвердил правильность не включения всей суммы комиссионных в расчет среднего заработка. Справка останется без изменений.
CHAS, Нехило поработали. Для Воло очень достойно. Если не секрет, то кем и в какой области трудились?
Точно хрень какая-то. Ну и пусть вам покажут эти документы, на основе которых была выплата. И важно, сто в 2-ндфл написано. Бред это про документы и что там написано. Пусть там написан комментарий, что это комиссионные за достижения в октябре. Выплачены они а марте. И должны идти в доход марта. Но позиция работодателя понятна. Сохраняйте зарплатный квиток и в трудовую инспекцию.
Не секрет. Иностранная фирма по реализации сельхоз техники. Должность исполнительская, запчастник, просто с большим опытом по конкретной технике и постоянно план выполнял, соответственно получал комиссионные равные окладу ежемесячно почти. З.Ы. сделал для себя вывод, что новую работу надо искать исключительно в иностранной компании. А т.к. в Влг их чем дальше тем меньше, то, наверное, придётся переезжать в столицы. Снова жить на 20т.р. в месяц не хочу. ---------- Сообщение добавлено 04.04.2016 22:32 ---------- Вот и меня немного насторожило, что 2ндфл не выслали вместе с трудовой и справкой. Расчётного листка живого и с печатью у меня нет, есть только то что присылал робот в эксель-формате. Распечатал все расчетные с сентября прошлого года, и письмо с отказом пересчитать сумму среднемесячной тоже распечатал. Завтра пойду, наверное в трудовую инспекцию.
Вот блин, а всё в соседней теме говорю, что иностранные компании соблюдают ТК Вывод абсолютно правильный. Я такой же сделал после первой работы на иностранцев. И с каждой новой всё больше укрепляюсь в этом мнении. Реально небо и земля во всём, начиная от банальной зп и заканчивая простым человеческим отношениям. После грёбанного завода небольшого, где директор и его самы, как боги смотрят на всех. При том, что завод со штатом меньше 1000чел, иностранные боссы- это как простые парни с района Приезжайте в Москву. Тут много иностранных компаний. И важно именно начать. Затем такой опыт уже является огромным плюсом для любой другой иностранной конторы. Даже если направление совсем другое.
] Спасибо! Одно плохо, проект развития не получил толком, последние пару лет планомерно схлопывался.А от этого не получилось карьерного роста и нового опыта. Много раз слышал такое предложение, и логично, в принципе. В Краснодаре как нигде хорошо с сельхозкой дела обстоят. Но тянет скорее в Ленинград, нравится этот город, да и подруга там сейчас учителем до 40 т.р. зарабатывает. Я её думал этим летом сюда перетащить, но выходит, что скорее сам к ней поеду. Лучше уж сменить направление деятельности. У колхозников ведь 250 дней в году аврал по з/ч, отпуск только в зиму или под майские - не айс. На мне ещё были погрузочно/разрузочные работы + приходование/списание + планирование сроков поставок от заказа до переправки клиенту автобусом + планирование складских запасов и межсезонных заказов + административная хрень по офису через раз, у нас администратора не было. Мне до сих пор кажется, что этот мой случай - это какое-то недоразумение))) Впечателния у меня ровно такие-же и от местных работодателей и от импортных, как и у Вас, полностью согласен. Единственное что мне Москва не очень нравится своей суетливостью и ценами на жильё. Петербург всё-таки как-то душевнее и тише. И вроде тоже компаний интересных не мало. Единственное, что там никаких толковых представительств производителей импортной сельхозтехники нет. Зато там есть Caterpillar))) вот бы туда пробраться))) Ну да это всё оффтоп. О развитии основного сюжета буду писать по мере появления новостей))
В конце http://www.forum-volgograd.ru/showpost.php?p=4628763&postcount=5 сообщения про выплаты при сокращении, статья 178 ТК РФ.
out, среднюю считают бухгалтера) Я могу дать контакт пожружки, она как раз бухгалтер по расчету зп. Я знаю как считается средняя, но могу выдать не точную информацию (так как я всё же не бухгалтер), потому не буду об этом писать тут. Вот можно почитать: ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СПС! Про статью 178 знаю, до 18 числа встану на учёт. Если есть возможность - обратите внимание подружки-бухгалтера на данную тему, интересно мнение.
Нарыл в Консультанте, вдруг поможет (не специалист, вопросы не задавайте): Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации? Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
http://www.kodeks.ru/articles5.html ---------- Сообщение добавлено 05.04.2016 00:56 ---------- Для самостоятельного изучения, в инете много инфы http://sovetnik.consultant.ru/uvolnenie/kakoj_poryadok_vyplaty_vyhodnogo_posobiya_pri_sokrawenii/ CHAS, завтра уточню у неё.
скажите, зачем тогда правильная справка? В ней смысл только в том, чтобы от ЦЗ получать выплаты по пособию и косить от реальной работы...
От ЦЗ этих сумм не будет он получать и близко. И тем более косить от работы. А вот выходное пособие первое он уже вчера получил исходя именно из этой средней. И ещё одно получит, если быстро не найдёт работу. Вы не видите смысла получать законные выплаты?