Руководитель только по трудовой (2)

младший помощник старшего дворника

 

ППКС.

 

Jurassic,
а ты посмейся, может полегчает и перехочется еще что-нибудь такое глубокомысленное писать, подобное тому, что ты написал

 

Гость,
Это вы не очень представляете себе процесс приема на работу. Можно в трудовой хоть мегакосмический директор написать. Всем пох. Ни разу не припомню случая, чтобы на собеседовании просили показать трудовую. В принципе имею в ней записи транспортировщика 2-го разряда и слесаря сборщика. А также техника ВЦ. Никого пока не останавливало.

добавлено через 1 минуту
Был ли чел реально руководителем поймут на собеседовании при обсуждении должностных обязанностей и успехов на прошлой работе. И запись в трудовой тут не спасет.

 

Если вы выполняли работу руководителя отдела, а в трудовой у вас была запись - помощник дворника - вы в резюме напишите руководитель или что?
Зачем добираться до собеседования?
Я ж еще раз говорю - всем пох как называлась твоя должность.

 

а вот тут бабушк на двоих сказала

 

Будет положено писать это "или что". Так как в разделе "Опыт работы" необходимо указывать опыт работы с указанием даты приема и увольнения, названия должности и описания функций. Название должности должно подтверждаться документально (именно записью в трудовой книжке). Иначе таких "руководителей не по трудовой" просто не допускают до собеседования и отсеивают на этапе проверки подлинности данных, указанных в резюме.
Мы ведь не о трудоустройстве к ИП или ЧП в шарашкину контору речь ведем?

добавлено через 3 минуты

Этот вопрос лучше выяснять звонком в офис работодателя. Гость, позвоните, и вправду даже интересно.

добавлено через 5 минут
Куда звонить? На одном из "работных" сайтов я видел их контакты. Полагаю, если контора известна, сведения в интернете можно найти...

 

А разве я сказал, что мне неясна суть основных обязанностей? Речь о другом - интересно, что в трудовой напишут. Вот интересно, и всё тут! И вообще, вопрос не к Вам, а к тому, кто разместил объявление. Вы же не владеете этой информацией.

 

Тем кому важно что напишут в трудовой - нехотят задерживатся на этой работе. ВОт и весь секрет. Тоесть трудовая нужна для следушего работадателя чтоб прыгнуть повыше. Отсюда смысл - зачем компании чел который изначально хочет свалить имея приличную запись в трудовой.

 

Нет.

Как быть тем, кто работал в местах не столь отдаленных где вообще не существует трудовых книжек (экспатам + возвращающимся в страну).
Я так понимаю они вообще не имеют права указывать что они до этого имели опыт работы?
Что за бред. В трудовой отражается далеко не все. Более того, никто не мешает писать что-то типа "ведущий специалист/руководитель группы". Я уж не говорю о том что в рамках одной и той же должности разные люди выполняют разные роли в компании (хотя все это описано в одной должностной инструкции). В общем жизнь многообразнее куцой записи на 4-х строках маленькой книжечки. И описывать в резюме надо реальность. А если в трудовой написано технический директор, а реально чел картриджи менял то и писать нужно - техник-эникейщик. Равно как и наоборот.

У меня кончились комментарии.
(модератор) уже вроде сильно отклонилось все от объявления о вакансии - наверно лучше в отдельную ветку выделить или просто почистить.

 

Тем не менее. Кадровики разные бывают. Т.е. если я напишу в резюме "руководил ..." - а в трудовой будет должность "инженер" вопросов будет еще больше.
С годами, я начинаю задумыаться от том, что буду делать после 45.
С другой стороны -у меня за период лет где-то в 5 - вообще белое пятно. "Работал в ... " без должностей и прочей мути.

 

Caps, че, прям так и называется "..."?

добавлено через 43 секунды
и веб-сайт наверное такой: www.....ru

 

Caps,
Кадровик первый раз увидит трудовую когда будет оформлять на работу. До тех пор трудовая находится на предыдущем месте работы. Обычно кадровик (т.е. человек ведущий кадровый учет, а-ля делающий записи в трудовую, вносящий в базу больничные, отпуска и прогулы) и человек занимающийся поиском персонала - люди разные. Я не говорю о том, что нужно писать неправду или заведомо вводить потенциального работодателя в заблуждение. Я о том, что в трудовую на этапе отбора кандидатов смотрят также часто как на диплом, даже как на вкладыш к нему.
Так что полно народу из моих знакомых которые имеют запись в трудовой "технический директор", "руководитель отдела сопровождения" и т.д.
Только вот разве что греет эта запись. Другой пользы от нее нет.