Работодатель не может правильно посчитать зарплату. Кто поможет?

Так выплачено сколько?
Обязаны выплатить по белому варианту, всё остальное - добрая воля работодателя. Т.е. должны были выдать на руки 14224,34. Судя по всему доброй воли не будет, "долг" тоже никто требовать не будет.
Можно пожаловаться с трудинспекцию, указать в заявление "серость" зарплаты, но это тебе не принесет денег, зато принесет геморррой конторе.

---------- Сообщение добавлено 10.06.2013 10:00 ----------

Ошибаетесь в том, что думаете, что контора добровольно будет выплачивать компесацию неиспользованного отпуска увольняющемуся сотруднику. Если по закону, то должны выплатить по первому списку. Если по понятием, то по второму + компесация. Но понятия к делу не пришьешь.

 

Задумавшийся Гость, тебя просто тупо кинули. Причём ещё при приёме на работу, когда предложили «чёрную» часть зарплаты. Жалоба в труд.инспекцию приведёт либо к ничему, либо к обвинению тебя же в уклонении от налогов.

 

могу продать 1С 8 ЗУП и как раз все посчитаете

 

когда такое говорят или человек в облаках летает или всю жизнь будет наемным работником на пригретых местечках

---------- Сообщение добавлено 10.06.2013 10:28 ----------

Задумавшийся Гость, и что за серый расчетный лист? контора сама себя подставляет, белая с серой зп никак не связана должна быть это как премия дадут не дадут))) увольняешся могут не дать)) а вот НДФЛ и отпускные рассчитываются обычно только из белой ЗП, отсюда и пляши. Знаю пару контор где отпускные из всей ЗП расчитывают, но в одном месте очень сильно привязаны к работникам и нанять нового вместо старого себе дороже, а во втором исполнительный директор уговорил владельца что так надо (владелец далеко в Москве), учитывая что в конторе куча своих)) ( я говорю ему еслиб это твоя контора былаб и твои деньги ты никогда бы так не сделал бы)

 

У вас судя по всему белая ЗП составляет около 12 рублей?
Если так, и вы проработали 1.5 года без отпусков, то отпускные должны быть поболее. Т.е. примерно 1.5 х вашу ЗП.(очень грубо) минус налоги.
Но фишка в чём:

Т.е. они вам сделали перевод по сумме за белую ЗП, посчитали сколько вы должны были получить по серой ЗП без учета отпускных и пытаются теперь ещё и 944 рубля с вас поиметь... Я бы из принципа, за то что меня пытаются поиметь как ребенка, сохранил этот листок и написал заявление в трудовую. Если вам давали квитки по каждой серой ЗП и вы их сохранили, я бы ещё и через суд попытался отсудить нормальные отпускные, т.е. ваша серая ЗП х 1.5. И ещё по поводу трудовой инспекции - никто вам не будет предъявлять претензии что вы не платили налоги, т.к. в нашем государстве налогообложение с заработной платы - целиком обязанность работодателя, следовательно все претензии будут к нему. Если вы человек достаточно смелый, то можете сначала свою позицию объяснить руководству нынешнему и дать весь расклад, что его ожидает, чтобы вам отпускные начислили по вашей серой ЗП.
Кто говорит что нереально судить - не совсем правы, судиться реально. Гарантии что вы выиграете - не никакой, но и по большому счёту, времени это займёт немного даже и без адвоката. Сам судился со своей бывшей конторой, выиграл. Времени заняло - 3 раза в суд сходил по полчаса-часу, отсудил 20 рублей. Неплохо за 4-5 часов работы(с учётом написания заявления)+стал гораздо подкованнее в этих вопросах.

 

работодатель не сможет "замести следы", если ему скажут о трудовой инспекции?

 

При увольнении вам должны были выплатить зп за отработанные дни + компенсация за не использованные дни отпуска (по вашим данным за 1,5 года, это 28кд+14кд) за 42 календарных дня.

Далее, понятно, что серую часть могут и не дать, но белую обязаны.
Зп за 8 дней + компенсация за дни отпуска (42кд) рассчитанных из белой зп, примерно это 42кд*на средний заработок по белой зп.

Если же и серую выплачивают, то зп из расчета серой части + за дни отпуска (42кд) из расчета серой зп, примерно 42кд*средрюю зп по серой части

В итоге должно выйти,

(Зпб+зпс)/18рабочих дней в мае*8 рабочих дней отработанные
И
компенсация за не отгуленный отпуск из расчета белая+серая зп, примерно это 42 умножьте на среднюю зп (белая + серая).

Если вы получили за май аванс, то за минусом его.

А по вашим данным, вам расчетные дали по белой и зачем то от этого отняли расчетные по серой, и типо вы еще должны А должны были дать расчетные по белой плюс расчетные по серой.

 

не совсем правильно - берется средняя зарплата за неотгуленное время /29,4*колво дней положенного отпуска.

Белая зарплата, судя по маю 10000
отпускные посчитаны правильно - 11900 (за 35 дней, которые вам высчитали)

серая зарплата 30000 (то есть то, что вы реально получали, т.к. судя по вашим листкам - из серой зарплаты вычитают белую, а остаток в 20 тыс уже отдают. Скорее всего белая перечисляется на карту, а серую отдают в конвертике..))
отпускные, по правильному - 35700 (те же 35 дней, наверное, все ж не полных 1,5 года отработали)

Если считать по "понятиям", должны были выдать 35700+13300-14224=34700..
С учетом того, что вам попались недобросовестные работодатели - они исчислили так, как им это удобно...надо было вовремя брать отпуск, скорее всего отпускные во время работы платятся исходя из серой зарплаты, а вот при увольнении, они решили поэкономить на вас.

сейчас проанализировала - даже в этом случае вас обманули...должны были выплатить серую зарплату 13300+ белые отпускные 11900 итого 25200..на карту перечислена белая зарплата с расчетными 14200...то есть 11 тыс должны еще...То есть они вообще по серому вам не рассчитывали отпускные...но доказать что -то - вряд ли получится....

 

Да это нормальная практика. Всегда когда увольняешься получается что еще должен. Будто кабалу обязан нести до конца жизни. Отступников, предателей и еретиков на костер

 

В случае серой ЗП возможно. В остальных - всегда тебе должны (конечно если ты не получил при этом аванс какой-нить).

 

Задумавшийся Гость, основная мысль, выданная вам финдиректором - официальная зарплата вам выплачена в полном объеме. В общем, учитывая, что вы уже не работник, вас можно и кинуть...

 

имеет. как и регулярность этих поступлений.

йес. ну а насчет средств на это. ну как договоришься.

 

Задумавшийся Гость, про юриста я думаю будет верным решением, т.к. денег с одной стороны нет сейчас, надо ещё и на юриста найти, но тем не менее, он потом то что вы ему заплатили - компенсирует с вашей организации.

правильно, если у вас тем более всё общение шло через электронные средства, то по сути у вас есть все переписки и документы которые вам слали ваши работодатели, а если это ещё всё и с какого-нибудь официального почтового ящика, то это вообще является доказательством ой каким хорошим. Суды активно идут навстречу именно работникам, тем более когда вы можете доказать что была серая ЗП, тогда судья спокойно может принять решение в вашу пользу, т.к. его решение будет как минимум обоснованным.

Ну если вы общались по скайпу, вам присылали ваши расчётки по серой ЗП по эл.почте, т.е. по сути(если конечно вы не любитель чистить ваш ящик удаляя всё подряд) у вас есть история ваших финансовых отношений с самого начала. Суммы в ихних расчётах наверняка совпадают с тем, что вам падало на карту от "якобы частного лица".
Кроме того, суд будет устанавливать лишь то, что написано в вашем заявлении, т.е. были ли это выплаты со стороны вашего работодателя или нет. Если он постановит даже что это не так, то он сразу потеряет интерес к происхождению этих денег, т.к. заявление от какого-то третьего лица отсутствуют, что это якобы какой-то посторонний доход и налоги не уплачены. Третьим лицом тут может выступать лишь налоговая по месту вашей прописки. А как вообще ваша налоговая узнает что вы там с кем-то судитесь? Никак. Так что на этот момент я бы вообще не обратил внимания.