Ситуация следующая. Проработал я 3,5 года в фирме, за это время в отпуске был всего два раза по 14 дней. В июне этого года на остатках этой фирмы открывают новое ООО, увольняют всех сотрудников со старого ООО, и принимают в новое. Расчётные никто никому не выплатил. Новый директор от этих долгов открещивается. Хотя долги по поставщикам принял. Старая фирма на бумагах существует, её никто не закрыл. Директор у неё тоже есть.
Rin-тян, на какую фирму? На старое ООО? Всё имущество уже давно на балансе нового ООО. А то что есть (а/м Портер) и так под арестом за долги перед поставщиками.
а Вы остались работать на прежнем месте (имеется ввиду рабочее место)? я так понимаю, что произошла в неком смысле "реструктуризация"....чисто формально -ДА, увольнение. Опять же, что написали в трудовой-увольнение или перевод?
modestst, а увольнение на основании чего? В связи с сокращением или по собственному? ---------- Сообщение добавлено 19.10.2011 10:27 ---------- Вообще если такая ситуация, то можно и в прокуратуру написать, чтобы была проверка и было выявлено куда "уплыло" имущество старого ООО... Тогда уже и с новой ООО мне кажется можно будет судиться...
убийца, не особо хотелось портить отношения с новым директором, но видимо придётся, коли не понимает простых слов. Увольнение по собственному, думали что всё будет хорошо, но как всегда - кинули
ну тогда в Трудовую инспекцию, но нужно понимать, что скорее всего прийдется с работодателем расстаться ---------- Сообщение добавлено 19.10.2011 10:55 ---------- хрен когда напишут, иначе помимо расчетных еще светит оплата за три месяца
Да, я тоже бывал в подобной ситуации, когда просили сделать по ихнему. Делал, потом приходилось судиться. В любом случае придется "ругаться". Ну или хотя бы минимум угрожать трудовой инспекцией, а лучше прокуратурой, ибо у трудовой инспекции прав не больно-то и много. Она может головную боль создать лишь самому ООО, но обязать ничего не может. Т.е. даже при выявлении нарушений - дальше вам с её заключением по ходу проверки идти в суд... Так что лучше сразу в прокуратуру... А лучше и туда и туда... А ещё лучше (может быстрее решить исход дела) - с заявлениями в эти два места к руководству и угрожайте им что в случае если не заплатят - получат проблемы.
modestst, в день увольнения с вами д.б. произведен полный расчет. у меня есть подозрение, что ведомость с компенсацией за неиспользованный отпуск Вы уже подписали. И что Вам уже ничего не светит. А Вы интересовались вообще в отделе кадров, куда делся Ваш неиспользованный отпуск? может быть, уже на новом месте работы вы его просто неофициально догуляете?
Розовая Кофточка, никаких ведомостей я не подписывал. Работодатель не отрицает долга, но и платить не хочет... Догуливать придётся много - два месяца.