"Раскрыть" кандидата за 20 мин

главное что вынес из прочтения данной темы, что многие заблуждаются сводя HR к подбору. Подбором занимается рекрутер ну или HR если компания маленькая и не может позволить себе отдельную единицу. А задачи HRа совсем другие.

 

Ну начнем с того, что HR, а вереннее HR management, решает разные задачи в компании, в том числе и задачу - закрытия вакансий! А использование внешних рекрутеров не всегда оправдано и эффективно.. И вобор между использованием рекрутинговых агенств или внутренних рекрутеров, решает компания индивидуально. Все зависит от бизнеса.
Но помимо этого процесса найма сотрудников, конечно HR management охватывает более широкий спектр задач.

 

каких?

 

тебе теорию или как есть на самом деле?

 

сачем мне теория
практику, конечно

 

нанять автобус и свозить народ на рыбалку. удочки разумеется не брать

 

а зачем тебе практика, решил профессию сменить?

 

Меня когда то в свое время AlTk отфутболил по своим методам собеседования. работаю в этой же сфере , за месяц научился тому что он отменя хотел, то в процессе все необходимые навыки преобретаешь, главное чтоб башка варила, а не дядя вася протекционировал.

 

Caps,
было б так наверно не работа была бы а халява... только не стоит приписывать нам обязанности специалистов по внутреннему PRу.

 

балбеса можно выгнать, а вот гения *** найдешь.