Трудовое право

Есть ли смысл в подаче заявления?
Добрый день, я являюсь работником предприятия на котором одним из графиков работы является сменный режим работы по 12 часов . 2 через 2 ( день с 8 до 20 , ночь с 20 до 8 00) отсыпной и выходной.

Ранее на заводе до 2015 года сменному персоналу оплачивали работу в праздничные дни как работу в сверхурочное время + за работу в праздничное время , С 1 января оплату привели как говорят в соответствие с законодательством а именно оплату работы производят в одинарном размере и исключают время работы в праздничные дни из времени сверхурочных часов . Ну если с исключение праздничных из сверхурочных я согласен

Согласно Разъяснению Гос*комтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21.

НО согласно этому разьяснению чтобы исключить праздничные их нуджно оплатить в двойном размере . а на предприятии оплачивают работу в праздники в одинарном , но это только для сменного персонала , мотивируют тем что в 153 статье: Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере (ст. 153 ТК РФ):не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Якобы мы работаем по графику сменны и число часов приходящихся на январь месяц является нормой , а если меня вызовут допустим 5 января а этот день у меня по графику выходной то тогда оплатят в двойном . Есть ли специалист который мне поможет ????

 

Я может неправильно понимаю?
У меня оклад который я получаю за плановые часы месяца которые берутся из производственного календаря
допустим в январе это 136 часов а в сентябре 180 все зависит от того количества сколько работают дневники, соответсвенно все что выше плановых сверхурочные которые оплачиваются в соответсвии статьи 152 тк рф, но в январе сверхурочные накладываются на праздничные и получается что оплату они переводят по другой статье , работа в праздничные , так вот этот день допустим 1 января мне разве не должен оплатиться в двойном размере от стоимости дня отработанного мной допустим 15 января?
Завтра возьму свой производственный календарь и более точно поговорим.

 

Как мне кажется это немного неверно так как Оклад условно говоря дается за отработку плановых часов месяца а не за выработку нормы , Я могу выйти на работу условно говоря 10 января и все равно получу оклад так как выработаю 136 или сколько там плановых часов в январе , а по вашему я получу только часть оклада условно говоря на треть меньше ...