Фирмы часто меняющие Системных администраторов

балбесов за еду нанимают со всеми вытекающими...

 

Да потому что вас, админов/программистов и прочих бездырей наплодилось тьма-тьмущая. И только взяв одного такого дурика на работу можно понять чего он могет или не могет. И как правильно не могет.
А вы из себя мните богов и властелинов. Будто контора без вас не будет работать ваще. Зарплату хотите будто сверх интелектуально работаете. Вот потому и ходите часто и на йух. А работодатель вынужден опять давать объяву, искать работника, а в итоге попадается очередной дурик-властелин с воспаленным ЧСВ.
Доходчиво описал?

 

Контора может и будет работать, а вот техника наврядли, вот тогда такие олени и бегут/звонят с криками спаси помоги.

 

Ну вот Вам и реальная ситуация.
Админ в очередной раз забухал (со слов знакомого знакомых). Не появлялся на работе, на звонки не отвечал.
Приняли другого на временную работу, пока тот не объявился/не уволили.
Он покопался месяц/полтора, сказал - бардак - и сам уволился.
Пришел третий, ситуация уже аховая, ничего толком не работает, договора не подписаны, поставки неоплачены, принтеры сломаны, серваки толком не работают, ну и т.д. Пообещали ему определенную сумму, по факту что первая ЗП, что вторая была вдвое меньше обещанного (вопросы документального оформления трудовых отношений опустим, не о том эта тема). Ну и как закономерный результат - увольнение очередного сотрудника и поиски нового...
За дальнейшей судьбой компании не следил, мне не интересно.

 

Это вообще ко всем профессиям относится. И к реальным и даже к выдуманным (типа прогеров). Только тут вроде речь про программистов вообще не шла.

Это говорит только о полном отсутствии управления проектом. Курите PMBOK, разовьете межушный мускул.

Случайных людей очень много. Другой вопрос что ничего особо плохого в этом нет, был бы человек хороший. А вот этого тяжело понять по резюме и почти невозможно по зряплате.

 

думаю, владельцу бизнеса надо просто определиться какой уровень сервиса по IT ему нужен. Может мальчик, меняющий картриджи раз в неделю за 5 копеек зарплаты - это достаточно? Если же вопрос работоспособности техники и ПО ведет к существенной потере денег, то стоит задуматься и о более высоком уровне профессионализма исполнителей. Наемного работника или конторы-аутсорсера.
Думается на рынке должны быть разные предложения: и для высокооплачиваемых профи и для начинающих студентов - совместителей. И здесь глупо ровнять первых со вторыми, обсуждаю тему. что первым переплачиваютт, а вторым недоплачивают.

очевидно это как раз работодатели второй категории, дя которых уровень сервиса по ИТ не критичен и платить много за него хозяева не хотят. И это нормально.

обычно термин "диагноз" используется в отрицательном смысле, т.е. там всё плохо и лучше никогда не будет. А стоит подумать о том, что конторе и не надо лучше. Как-то пытался наладить трудовые отноешния с одной конторой - через пару дней понял, что даже эникей им на полный день н нужен - реально заняться было нечем. 1-2- проблемы по полчаса на каждую в день не есть гут ни для работодателя, ни для работника.

 

Да потому что вас, квазидиректоров/мелких начальничков и прочей шелупони наплодилось тьма-тьмущая. И только придя к одному такому дурику на работу можно понять всю степень бардака, и могет ли шефа платить за то, чтобы все работало как часы или не могет. И как правло не могет по своему скудоумию.
А вы из себя мните богов и властелинов. Будто контора ваша единственная во вселенной и придя в нее нужно душу продать в вечное рабство. Зарплату обещаете одну, на деле меньшую. Вот потому и ходите часто и на йух. И работник вынужден новое место искать, но опять попадается очередной дурик-властелин с воспаленным ЧСВ.
Доходчиво описал?

 

Виноваты обе стороны. Одни не могут провести отбор из претендентов и точно сформулировать з.п. и условия, вторые - или получают "сюрпризы " на новой работе или не устраивают работодателя в итоге.

 

был момент, когда решил работать за сдельщину, и готов был работать чуть ли не круглосуточно. Лишь бы платили соответственно.
Начал мониторить вакансии, ездить на собеседования - да, везде руководители говорили примерно одно и тоже: О! да у нас работы вагон! не справляемся! ты нам нужен, завтра выходи на работу!
А что же по факту? Ума хватило пообщаться с другими сотрудниками, услышать реальные объемы работ и зарплаты.
Это я к чему - зачастую на окладе сидеть оказывается выгоднее для сотрудника. Вот такой парадокс.

 

не совсем так. Точнее совсем не так. Я готов был выполнять несколько функций в этих сервисных центрах, но, предположим, чтоб получить проценты с ремонта и выйти на уровень ~2000руб в день, надо отремонтировать 2 ноутбука, 2МФУ и 2 монитора. Вопросов нет. Но работодатель не готов предоставить такой объем работы. У него тупо нет такого количества клиентов. И смысл оставаться там работать?

 

BigBrazer, сдаётся мне, что Вы - юный директор молодой динамично-развивающейся компании.

 

Этот тред похож на беседу игроков российской второй лиги. Поля плохие, денег мало да и тех не платят, катаемся тут на автобусах по задрищенскам, да я классный нападающий прихожу говорю - забью 500 голов за сезон будет ходить на стадион 30000 болел - сколько заплатите, а они говорят у нас весь город 5 тыщ. Ну и смысл на них вкалывать.
ЗЫ: а между тем барса все еще ждет своих героев.
ЗЫЫ: я к тому что если вы все еще играете в 3-й лиге, то в этом точно не клубы третьей лиги виноваты.

 

угу, причем в 3ей лиге сидят и игроки и тренеры...

 

Дык понятное дело. Если вы выступаете в 3-й лиге, то рассчитывать что попадете под начало к Моуриньо не приходится.

 

Mix, а в Воло есть конторы уровня "Моуриньо"? Приведите пример, будьте любезны.

 

Во-первых есть. А во-вторых если в вашем родном усть-зажопинске нет топ-команд, то вариантов два, или вытягивать "устьзажопинский гульфик" в премьер лигу или сваливать из усть-зажопинска в другие клубы, включая переезд в другой город, а ежели будет такая востребованность то и в другую страну.

 

хм... максимум что выдал яндекс.работа по волгограду - 30тр для инженера/сервисника - газпром чего-то там...

Это премьер лига?

 

конечно можно, этож форум

 

А что такое инженер/сервисник?? Если инженер-сервисник, то это я так понимаю чел который кардриджи меняет/заправляет и по ходу дела может какую-нить оргтехнику починить. Это само по себе не премьер лига сразу же.
Тоже самое могу сказать про хелп-деск. Тоже сразу не премьер-лига.

 

да ниче не душевно. ОН просто мой вброс говнеца перефразировал.
Вброс, надо сказать, удался.:vcrazy:

 

Молодец. Поставь лайк под своей авой.

 

а к чему эти истории? глаза ты этим никому не откроешь. есть фирмы с начальничками-жлобами, в которые приходят чтоб опыта поиметь немного для начала. эти фирмочки даже полезны, т.к. своего рода фильтр, кто хочет большего идет дальше, а те кому нафиг ничего не надо будут батрачить на жлоба до пенсии. ну в общем как-то так

 

вполне вероятна первая зарплата включала бонус за разгребание завалов, постоянно так плотить и не предлагали

---------- Сообщение добавлено 12.06.2013 11:34 ----------

да есть ли там угрозы? Скорее подразумевается ликвидация полного бардака, что бы пороли 123 и qwe не были на монтироах написаны.

Базовые функции безопасности должен уметь обеспечивать рядовой одмин