Работа в праздник

Thr33,
и какой же лично для тебя праздник 4го ноября?

 

старик,
не придирайся, все правильно человек спрашивает... по ТК ж положено...
хотя, Thr33, тебе этот гемор нужен??? из-за одного дня ты как минимум испортишь отношения с работодателем!
Вот например 1 января работать обидно, да! причем за обычный, не двойной оклад... а в эту среду - обычный день!

 

В вашем случае поныть))

Я так понимаю, работодатель не хочет оформлять это официально, спросите у него, можете ли вы в другие дни при необходимости уйти раньше или прийти позже на работу когда вам это понадобится в зачет компенсации за работу в выходной день.

 

Thr33, чтобы тебе дали официальный отгул, отработанный праздничный день должен быть оформлен официально. Пишется служебная записка о привлечении работников для работы в выходной/праздничный день, работник пишет заявление о работе в этот день с оплатой в двойном размере или предоставлении отгула, оформляется приказ о работе в выходной/праздничный день и под роспись сотрудникам (ознакомление).

добавлено через 2 минуты
А у вас всё получается на добром слове)), что конечно же не есть хорошо)
Но если у тебя хорошие отношения с руководителем, что, они тебя не отпустят когда тебе будет необходимо это?

 

Thr33, тебе тут взрослые советуют не портить отношения. Кто за длительную трудовую деятельность свою это понял. Давай догоняй скорей. Не любят таких насяльники. И с позиции руководителя это правильно. Мне как начальнику надо чтоб процесс шел. Кто против - да свиданья. Других найду. По мере возможности руководитель вникает в проблемы работников - кто родил, кто женится и тд. Но без ущерба для дела.

 

Мдя...как еще на каком языке объяснять и не знаю))

Тупо возьмите

Thr33, Вы понимаете, что принеся такое заявление работодателю, в данной ситуации, вы портите отношения? Вы это осознаете?

у вас работа по графику?

СквоЛена,

 

Пишите заявление на увольнение и быстрее найдете новую работу. И работодателю будет без вас спокойнее.))

А вот этот вопрос и задайте работодателю, только в приличной форме.

Thr33, вы уже определитесь, вы будете решать вопрос вне закона или по закону?

 

Thr33,
можете 4-го не выходить. и ничего вам не будет. т.к. не было приказа о вызове сотрудников на работу в вых. день. и в нем вы не расписывались (т.е. не дали свое согласие).

 

Вот я и спрашиваю, по закону он хочет или нет...И он и не держится за работу и значит быстрее найдет новую, и в тоже время ему некуда пойти и хочет решить вопрос без расставания с этой работой и восстановить справедливость...

Это называется - всё со всем смешали.

Он конечно может и имеет право не выходить на работу если нет официального оформления, но это влечет последствия в сфере его отношений с руководством.



Обговорить с работодателем условия работы в выходной день.
- официально - хорошо;
- не официально, спросить о возможности не официального отгула, премии, компенсации.

Если работодатель занял однозначно позицию ничего не платить и не давать отгул, делать для себя вывод:
- не выходить 4го, как по закону, но тогда испорченные отношения и дорожка ведет к увольнению (скорее всего), работодатель сделает для себя выводы уж точно не в вашу пользу;
- выходить, работать и промолчать..., но в следующий раз возможно будет тоже самое, ну или возможно работодатель все-таки как то возместит вам этот день работы.

 

Thr33,

либо в твоей конторе ТК соблюдаеца, либо нет.

Не нравица -- меняй контору. Мутить из-за одного этого факта, работы в праздник, если в остальном тебя все устраивает -- смысла нет

 

Ппц....., а потом жалются на работодателей....

добавлено через 3 минуты
PenisEnlarger, думаю ему надо на другом языке тут объяснять)))

 

Маришка,

спроси у топикстартера, трудовой договор то у него есть вообще?

 

Thr33, не слушай Кофточку. Она то сама студентка и вся родня алигархи

добавлено через 45 секунд

Это тебе в Эм и Жо

 

Да как-то страшно спрашивать, боюсь взрыва своего мозга

Да вы еще и агрессивный...ужос...

добавлено через 1 минуту
СквоЛена, мне кажется, спустя 7мь лет, я начинаю понимать, почему некотрые участники ВФ только и делают что стебутся над остальными

 

А вам и не надо понимать, просто:

Так понял или нет?))

 

Thr33, вот, вот от этого и проблемы, вы успокойтесь и в нормальном состоянии всё обдумайте. А дураком, заметьте не я это сказала, выставляете сам себя вашими фразами закуй/покуй и т.д, ужос какие слова пишу.

На вашем простом языке - в кадровом.

И видела уже не мало ситуаций с офиц./не офиц. отношениями работодателя и работника, и не с одной стороны. Потому и пыталась донести до Вас нужную Вам информацию, которую вы как-то не оч. вопринимаете.

добавлено через 4 минуты

Так и выражайтесь тут правильно, если хотите получить полезную информацию. А "тупо взять выходной в субботу" - это просто взять и не выйти на работу, что за собой влечет выводы о вашем понимании данного дела и последствия, не выход на работу, прогул и т.д.

 

На моем профессиональном: Департамент управления человеческими ресурсами.

А на вашем извращеном: внеземном/божественном/язвительном или другом, как хотите

Про работу угадали, и угадали про свое же отношение к самому себе.

А я к коллегам и к людям которым помогаю, отношусь с уважением и пониманием, иначе не работала бы с людьми

 

Надеюсь только на лучшее и вы примите правильное решение

[off]
Так и хочется написать про "короче"...

 

Маришка,
выходи давай, полетели, внеземная))))))