Миф о кадровом голоде

Пересмешник
"и квалификация работников вопиюще низкая, и работать не никто не хочет... По словам некоторых, ситуация - хоть вешаться иди..."
ну уж прям сгустили краски.

 

ИМХО проблема не в кадрах, проблема в оплате этих кадров..

 

Не для кого не секрет, что принимая сотрудника на работу процентах в 80 случаев его надо с нуля обучать профессии в ее реальном виде. Так что ничего удивительного. Потому, в том числе, и зарплаты низкие.

 

[STILL]
Весьма занятная статистика. Эт получается, денег мало платят т.к. одни неучи?

 

Alexs
Ну не то чтобы неучи. Просто в большинстве случаев получается так, что знания, полученные во время подготовки специалиста в вузе бывают довольно далеки от требований работодателя. Причем разрыв между содержанием образовательного стандарта и тем, что реально требуется на практике просто огромный. И далеко не каждый выпускник вуза может легко адаптироваться к работе, даже если он весь из себя отличник.

 

Я правильно поняла, что Вы имеете ввиду не человека, имеющего опыт работы, а "зеленого" дипломника?

 

Иггдрасиль
Да, безусловно. Если говорить о людях с опытом, то здесь часто приходится сталкиваться с другой проблемой - опыт редко бывает универсальным, подходящим для любого работодателя.

 

[STILL] , есть простое решение - брать к себе специалистов не с улицы, а знакомых, как в человеческом плане, так ив профессиональном. К тому же, нормальный сотрудник в состоянии научиться требованиям новой конторы.

 

Залетный гость
Такое решение представляется простым только для организации с штатом сотрудников в размере 10-20 человек, как быть какому-нибудь там "Химпрому"?
Корпоративное образование у нас пока находится в зачаточном состоянии, поэтому рассчитывать на должный уровень профессионализма не приходится.

 

Одно могу сказать - набирать надо уметь. Думать надо - где, как, а ежели даются на все профессии одно и то же объявление в одну и ту же газету. тогда и уровень претендентов, знаете ли....постепенно сводится к нулю.
Сначала определяемся КОГО мы хотим набрать (вплоть до цвета глаз), потом думаем, где ЭТО водится. Все легко )

 

А CCNP - брюнетку, с голубыми глазами можно? Ну в крайнем случае CCNA, со стажем от 3-х лет?

 

Caps
А почему не блондинку?
Вы не до конца определили КОГО вы хотите набирать.
А объем груди, а возраст, за семейный статус.

 

Прочитал...Появился вопрос....А кадры это кто? Из статьи видно, что кадры - это менеджеры, то есть управленцы, экономисты, юристы и тд.
Но совешенно не сказано, что кадры это ещё и сварщики, крановщики, экскаваторщики, автослесари, электрослесари, фрезеровщики, каменщики, печники, кузнецы, лудильщики, ГРОЗы, комбайнёры, наладчики и тд и тп.
А вот с ними ситуёвина катастрофическая. И самое паршивое что потеряна ШКОЛА подготовки. Я сам когда-то закончил ГПТУ. Когда пришёл на шахту мне дали наставника. Ему доплачивали 30 рублей к окладу (а это +15 процентов) и он меня учил...И ведь научил. Мне через год (18 летнему пацану присвоили 4-й разряд электрослесаря)...Где эта система сейчас...Сейчас даже ПТУ готовят комерсантов и секретарш...А Ведь ещё есть рабочие профессии для которых требуется высшее техническое образование и определённый склад ума.
К примеру релейщики, наладчики . Или ещё...Нигде не готовят персонал для энергетики, который управляет энергетическим оборудованием (так называемый оперативный или оперативно-ремонтный персонал). НИГДЕ. Оперативников в энергетике тоже не хватает. А ведь их готовят на производстве. Но авария 25 мая показала, что готовят плохо....
"Такого кризиса давно не видел свет.
3,14..здец уж близиться,
А кризиса всё нет " Это говорят Вишневский.

 

А мне вот это понравилось

 

Статья толковая, много правильных моментов подмечено. Хотя описывает ситуацию на московском рынке, но и у нас похожая ситуация. Многие черты подмеченные автором есть у моих боссов и у других знакомых работодателей.

[STILL]
Не для кого не секрет, что принимая сотрудника на работу процентах в 80 случаев его надо с нуля обучать профессии в ее реальном виде.
В целом есть такое дело.
Потому, в том числе, и зарплаты низкие.
А вот это уже не связано с первым напрямую. Т.к. часто не хотят платить даже когда вырос уровень. А потом удивляются (или обижаются - вообще нонсенс), что работник уезжает в Москву.
А для того, чтобы уровень образования у выпускников был выше нужно, чтобы будучи студентом, человек начал работать по специальности, и тогда к окончанию учебы у него будет опыт работы. Это западная схема. И для этого работодатель должен потратиться (деньги+усилия). Многие работодатели на это идут?

Если говорить о людях с опытом, то здесь часто приходится сталкиваться с другой проблемой - опыт редко бывает универсальным, подходящим для любого работодателя.
Для реализации такой мечты необходимо, чтобы либо все работодатели были универсальными, либо чтобы работник был уникальным - тогда у работодателя не хватит денег, т.к. их количество тоже должно быть уникальным.

Согласен с Гостем, многие работодатели до сих пор думают, что за воротами стоят толпы безработных. И если дать объявление в газету бесплатных объявлений - то прибегут толпы желающих. А когда этого не происходит - то говорят о кадровом голоде.

Рыжий
Совершенно верно. Но в рамках данного форума в основном обсуждаются не рабочие специальности. Что касается рабочих, то ничего удивительного. У нас рынок. В 90-е годы нужны были менеджеры, продавцы, бухгалтера. Чуть позднее потребовались программисты и связанные с этой сферой специальности. Т.е. те специалисты, которые требовались новым организациям, тех и учили. Объемы производства, строительства падали с каждым годом и соответственно уменьшалась потребность. Сейчас экономика пошла на подъем, и рабочие специальности вновь понадобились. Поэтому такой "кадровый голод" вполне объясним.
[off]Про энергетику не понял. Это высокорентабельная отрасль, уровень дохода всегда был высокий. Так что поиск сотрудников не должен составлять проблему. Что касается описанного случая, так причем здесь уровень рабочих/сотрудников. Это лишь единичный случай. Плохо, это когда каждый день проблемы :D[/off]