Вопрос по ТК РФ

TopQuark, Вы в данном случае кто? сотрудник-обладатель договора?4-2 это сменный график. тут 40 часов не работает. переработки нет, часы плавно должны перетекать. если в одном месяце переработали. то в др недорабатываете. а вот если у вас прописано 40 часов - то за переработку приказы и овертаймы должны начислить. ну это навскидку - надо досканально смотреть условия труда и возможности переработок

 

ну если у вас есть уже на примете др работа - то да, можно в труд инспекцию. но можно для начала разобраться самому или переговорить с кадровиком или бухгалтером, или кто там у вас рассчитывает по часам всё. говорю же, нужно знать ваши условия труда. если вы оператор котельной установки, к примеру, то вам нельзя перерабатывать. я ж не знаю что вы там делаете на работе.

 

У вас 10-часовой рабочий день. Итого получится 200 час в месяц.
Блин, только деньги умеют считать

 

вы правильно посчитали - это нарушние. При 12 часах в день - стандартным графиком является 2-2, вы работаете 11 часов, схему 3-2 с натягом можно назвать правильным, но никак не 4-2.
Если это всё, т.е. 4-2 и 11 часов прописано в договоре, то вообще странно как работодатель мог такое нарушение написать.
По факту то как работают - график стандартная пятидневка по 8 часов, а люди каждый день по 12 часов работают. Но тут уж к работодателю какие претензии? формально все правильно, не хотите пахать так ищите другую работу, вас никто не держит.

 

Спрошу тут если можно. Законен ли приказ по заводу "в связи с производственной необходимостью" установить 60 часовую рабочую неделю ? Законно ли будет увольнение работника котрый наплевал на это приказ и работает 40 часов в неделю как и раньше до этого приказа ?

 

нет

 

ее доказывать замучаешься