Оценить себя...

а что, в столицах некий специалист отдела кадров может распланировать карьеру сотрудника на десять лет вперед? В Москве просто текучка кадров выше вследствии большего предложения, вот и получается, что в результате оборачиваемости кадров можно более качественно проявить себя(как сотрудник) и найти проявившего(как руководитель). В нашем же болоте, ты правильно выразился - "все на своих местах". Большому начальнику важно остаться на своем месте, более мелкому - не словить пилюлей от большого за какой-нибудь косяк подчиненных.

скорее не хватает ощущения некоей собственной необходимости на работе. И перспектив не то, чтобы роста, а развития в рамках работы. А не

остется только ждать инвестиционного бума в Волгограде, если пенсия не наступит раньше...А мотивация - наш народ традиционно забивает на мотивацию и начинает либо огурцы на даче разводить, либо печень алкоголем травить, в зависимости от менталитета и наклонностей.

 

хехе...вчера товарищ спросил, когда я последний раз пил водку - так и не вспомнил, скорее всего около 2 лет назад на Новый год. Про коньяк смог вспомнить только время года - эта весна. А про огурцы - это ж так, для примера...Кто-то выпиливает лобзиком, кто-то марки собирает - суть в том, что карьера далеко не всегда на первом месте, ровно также, как и величина дохода. думаю, и в столицах не всё и не у всех вертится вокруг денег и положения в социальной пирамиде, иначе неизбежен кризис личностей и массовые самоубийства.
Вот про бум..нельзя так уж категорично утверждать - за несколько лет, при условиях улучшения экономической ситуации в стране, и пожалуй, смене власти в регионе, многое что может произойти - только одних автозаводов в стране собираются построить и строят с десяток, причем крупных. Вот только не в Волгограде. А для собственного дела тоже одной моральной готовности и денег мало - нужны предпосылки и немножко везения.

ну глупый вопрос, не считаешь?

 

Только не пинайте сильно. В книжках о таких организациях читал. Из личного опыта - только пара-тройка мультинациональных организаций уровня BAT.

Я уверен: в Волгограде не будет никакого инвестиционного бума ещё лет пять минимум. Ну нет условий для него, не возьмётся он из ничего.

 

Я что-то совсем подзапутался: кто кого на работу мотивировать не может? Но по тону письма соглашусь с Пересмешником - депресняк.

Не знаю к месту или нет, но вспомнилось расхожее мнение о том, что каждый человек должен непременно стать к 35 годам руководителем. Если этого не произошло, то все! - жизнь не удалась. Откуда взялась такая глупость не понятно, но сейчас можно отнаблюдать интересную картину:
люди оторвались от своих специальностей и застряли на уровне мелких начальничков вообще без каких-либо переспектив. Только при случае возможны кадровые престановки на одно звено максимум. В других городах, и в Мск в том числе, относительный уровень оказывается точно таким же и грозит тем же застоем. Назад, к специальности, дорога закрыта. Во первых просто упущено время необходимое для наработки опыта и узкой специализации, да и стыдноватенько во вторых.

 

О какой производительности труда идет речь, если работа занимает 10 минут, а остальные 1 ч. 50 м. занимает описание того, что ты делал эти 10 минут.

 

Да... только за эти 1 ч 50 мин - ему фиг кто заплатит.
Такова позиция большинства контор сегодня

Нормальной системы мотивации еще ни разу нигде не видел.

 

работай там где платят или используй это время на повышение квалификации