Менеджер технической поддержки

Смогу еще и как, работал с банками: клиент сбербанк , петрокомерц готов к переездам хоть каждый день, семьи нет мне проще, высокий уровень обучаемости. Свои наработанные связи с ремонтом и обслуживание орг техники. может чтото из перечисленного не очень хорошо знаю но зато есть желание работать и приносить пользу по максимуму я выслал резюме рассмотрите его и ответъте на него в любом случае даже если и отрицательно ящик мой был [email protected]

 

В силу личного знакомства с данной компанией могу лишь поручиться, что скучно не будет . В хорошем, профессиональном смысле. А вот любителям отсидеться точно лучше туда не соваться - может и депрессняк накрыть. В общем, имхо нормальная компания, деньги может и невеликие - но это вечно философский вопрос, потому про соотношение трудозатраты/зарплата агитировать точно не буду, думаю предлагаемая работа скорее для молодых и амбициозных, нежели для умудренных опытом и подумывающих об ERP хелпдеска на вечном двигателе, при нулевом количестве пользователей

Больше всего в этой компании мне нравится реальный драйв команды - им буквально пропитан воздух.

Но для баланса напоследок я предостерегу об одной сложности, про которую реально говорят в коридорах все, и которая реально мешает работать в этой компании. Дословно это звучит так : "ах###ть сколько красивых девчонок!" И именно в этот момент понимаешь, что надо было учиться не на it-шника

 

я хоть и не очень люблю комментировать объявления о приеме на работу в части функциональных обязанностей, но пункты 8, 13, 14, 15 и, может быть 16 - это обязанности другой штатной единицы.

ПС. единственно, что может оправдывать эту гремучую смесь - это маленькие размеры "ит-хозяйства".

 

НАхрена писать шлите резюме если у меня даже подтверждение не пришло что его прочитали? блин хотя бы ради риличия написали

 

Alex@nder,
"НАхрена писать шлите резюме если у меня даже подтверждение не пришло что его прочитали? блин хотя бы ради риличия написали"

"Уж сколько раз твердили миру" (с)
уважаемый Александр, пока Вас не пригласили на собеседование, Вам никто ничего не обязан сообщать.

 

Слова и мысли опытного профи - как говорится, в десяточку.

Alex@nder, каждый видит мир по-своему. И свои нервы тратит - тоже. А просто написать людям - "извините, вы не могли бы подтвердить, что мое резюме получено?" - религия не позволяет?, зачем сразу в конфликт раздувать? А что делать будете, когда девочке с красивыми голобыми глазами и белыми волосами больше двух раз приходится говорить - "не тыкай ручкой в экран"? Вы ей руку выламывать начнете? Вы считаете, что получение резюме должно подтверждаться. Большинство HR-сотрудников работодателей считает по-другому. Ваше мнение против их мнения. И что? ИМХО при нормальном стиле общения эти абсолютно непринципиальные моменты можно уладить.

 

Alex@nder,

не всегда проходит таки почтовики разные бывают я о работе (халтуре) почти всегда лично договариваюсь (пока другие пишуть и звонят приехал и договорился)

 

ГостьNext, Вы не учитываете размеры хозяйства и частоту внесения изменений в систему. Администрирование администрированию рознь. Иногда оно занимает несколько часов в день. Иногда оно такие задачки подкидывает - хрен в какой книжке прочитаешь, и даже сертифицированные спецы ответ сразу не найдут. А бывает и по-другому - политики все давно настроены, и раз в две недели надо завести нового пользователя и добавить его в группу "бухгалтерия". Формально - это уже администрирование, реально для этого не то чтобы специалист с большой, а даже со средней буквы не нужен. Я сейчас не про конкретный случай. а как пример. В любом случае, на тот объем работ, про который мне рассказали если ребята вдруг вздумают брать больше одного ай-тишника я первый им у виска пальцем покручу. Не великий там объем, не сложные операции - чего не знает объяснят за пару дней. (но это не оначает что будет время в носу ковыряться - нормальная загрузка, рассчитанная нормальным работодателем, знающим чем заканчивается колхозное отношение к бизнесу). Так что я уверен, что найдут они "вчерашнего студента" (имхо далеко не каждый даже второй из них в Воло такую зпл. имеет) - и ему будет хорошо и им. А у вас имхо какой-то несколько усиленный негатив к работодателям, мне прям стало интересно сколько бы вы (владея информацией) людей на данный объем работ набрали. Ну да это лирика. В любом случае спасибо за дискуссию. Она привела меня к мысли, что в подобныъх объявах, возможно, надо давать суъективную оценку работодателя по кажной строчке функций: "сколько примерно часов в месяц / степень сложности" - это сделает портрет должности более объемной. Возможно . Еще раз спасибо за наводку на мысль. Удачи!