"Подъемные" как инструмент HH

Ну интересна сотруднику. А вот работодателю, если сотрудник свалит через месяц не очень ... ИМХО

 

PenisEnlarger, эффективна с любых точек зрения, но в Волгограде почти не практикуется....
ewc, обычно оговаривается возврат суммы подъемных при "досрочном" увольнении...

 

Будучи директором ИД искал полиграфистов (переманивал, однако ) из других городов, выплачивал НН... Надо ж людям здесь обустроиться, квартира и все такое...
Хороший серьезный спец стоит серьезного к нему отношения, и ценит, я думаю

 

Для работника - конечно разовая выплата. С учетом дисконтирования она будет выше, чем та же сумма, но выплаченная в виде 12 частей равномерно в течение года.
ПО крайней мере я взял бы сразу.

 

Ясен пень - разовая выплата...
Инфляция, однако...

 

Стоит уточнить, что на низких окладах никакие правила имхо не действуют вообще. А вот в сегменте спецов и выше уже появляются тенденции.

 

если он и так вышел на работу, зачем ему дополнительно деньги платить?

 

AlTk, и так вышел, и так будет работать.
А мне нужно, чтобы работал хорошо.

 

имхо регулярное повышение лучше, т.к. про подъёмные он (работник) забудет через 2 недели.

 

Не корретно измерять в окладах. Оклад сам по себе, а подъемные сами по себе. Если нет необходимости переезда то и смысл подъемных не совсем понятен. Другое дело если нужно перехать в другой город, то работодатель берет на себя или компенсирует расходы на переезд. В зависимости от расходов и величина компенсации.

 

Абсолютно с Вами согласная!

это могут быть е обязательно подъемные, а лишь условия договоренности между работодателем и работником перманенным!

 

сам сейчас устраиваюсь на работу в другой город (работал на себя в Воло раньше) мне бы разовая выплата - ну оооочень понадобилась бы. пусть даже её потом в течение года с моей зарплаты вычитают. Просто чтобы наниматель ничего не потерял - нужен грамотный контракты - и усё!

 

AHT, Мск?

 

к сожалению да. но работа, к счастью, третьестепенная причина

 

Все зависит от того, сколько людей претендует на должность. Если их много (и претенденты знают о наличии конкурентов на вакансию), подъемные не имеют никакого смысла - работник воспримет сам факт получения работы как большую удачу, а подъемные - как небольшое приятное дополнение, о котором он быстро забудет.
Другое дело, если ты ищешь человека на ответственную должность и с количеством претендентов туговато. Тут иногда приходится переманивать спецов из других компаний, а в этом случае подъемные - весьма эффективное средство, способное сыграть решающую роль при принятии работником решения о смене работодателя.
У нас в Газпроме платят большие подъемные молодым специалистам, чтобы они соглашались переезжать на север. Уговорить выпускника профильного ВУЗа переехать жить и работать в сибири сегодня очень трудно, не помогают даже высокие зарплаты. И если не было бы подъемных, у нас была бы большая нехватка кадров.

 

Я же сказал -- речь идет о Head Hunting, то есть задача именно переманить специалиста, "подъемные" взяты в кавычки -- потому что переезда нет, все в одном городе.

Именно как последний аргумент если чел колеблется.

 

это уже не подъемные, это взятка

 

опять несовместимость какая-то. если за рабоником охотятся то он не поведется на разовый платеж в размере оклада или даже трех.

 

Путаете с просто набором спецов ч/з собеседование..

В зависимости от размера предлагаемых условий работы и ЗП, а также от размера "подъемнх" вполне может повысить лояльность к потенциалььному работодателю...
Лучше одной суммой в момент трудоустройства...

добавлено через 2 минуты

Киньте клич: Отличная должность с приличной ЗП и отбоя от претендентов, уверенных в своей уникальности, не будет..
Но иногда хочется заполучить конкретного специалиста..

 

Ну я так и сказал: хочешь переманить - плати!

 

если без переезда... спец (которого хотят переманить) на мой взгляд неповедется на разовый бонус, тут как минимум надо давать +30% к его доходу на текущий момент... ну либо выкупать его у компании там разовым башлЯловом можно и отделаться (в этом случае ты его жестко привязываеш к себе минимум на год и страхуеш себя от обратного процесса

 

Подписной бонус.

На самом деле вполне распространенная практика.